5區(qū)人才隊伍建設(shè)對策研究-資料下載頁
2024-09-11 19:52本頁面
【正文】 選拔任用工作條例》，建立健全黨政干部選拔任用和監(jiān)督機制。要形成重能力，重業(yè)績而 第 8 頁 共 9 頁 不拘泥于學歷、資格、年齡的用人取向。在引入緊缺的人才時，要打破編制和進人計劃的限制，不拘一格選用人才。 建立健全專業(yè)技術(shù)人才開發(fā)機制。在深化事業(yè)單位改革的同時，要建立政事職責分開、單位自主用人、人員自主擇業(yè)、政府依法管理的人才開發(fā)機制。推行崗位設(shè)置、聘用制和崗位管理制度 ，充分實現(xiàn)由國家用人向單位用人、由用人終身制向用人合同聘用制轉(zhuǎn)變，做到人員能進能出，職務(wù)能上能下，待遇能高能低。 建立健全有利于非公企業(yè)經(jīng)營管理人才成長的機制，為企業(yè)經(jīng)營管理人才提供良好的發(fā)展空間。通過引導、扶持、培訓教育等形式，在選派重點企業(yè)經(jīng)營管理者到外地大型企業(yè)、專業(yè)院校進行培訓的同時，充分利用我市工業(yè)學院、黨校等教學資源就地進行培訓。 建立科學合理的人才獎勵制度，發(fā)揮經(jīng)濟利益和社會榮譽雙重激勵作用。建立以政府獎勵為導向，用人單位和社會力量獎勵為主體的人才獎勵體系，實行優(yōu)秀 人才命名表彰制度。進一步提高優(yōu)秀人才的政治和社會地位。 建立健全人才保障機制，為引進、留住人才解除后顧之憂。完善引進人才和機關(guān)、企事業(yè)單位人才流動中的社會保險銜接辦法，確保引進人才的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、住房公積金按期繳納。實施人才資源開發(fā)投資優(yōu)先戰(zhàn)略，建立和完善 第 9 頁 共 9 頁 以政府投入為導向、用人單位投入為主體、社會資助為補充的人才投入機制。在政府的人才專項資金使用上，建立專家評審制度、公示制度、投入績效考評制度，切實提高人才資金的使用效益。 （四）進一步強化黨對人才工作的領(lǐng)導，努力形成 全社會推進人才工作的強大合力。 堅持黨委總攬全局、協(xié)調(diào)各方的原則，組織部門牽頭抓總，人事勞動和社會保障部門發(fā)揮主管作用，相關(guān)部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作格局。要建立人才工作協(xié)調(diào)會議制度，落實人才工作經(jīng)費，確保各項工作任務(wù)落到實處。 發(fā)揮輿論宣傳的引導和監(jiān)督作用。大力宣傳實施人才強區(qū)戰(zhàn)略的重大意義，宣傳我區(qū)關(guān)于人才培養(yǎng)、引進和使用方面的優(yōu)惠政策，廣泛報道全區(qū)加強人才工作的新舉措和好經(jīng)驗，努力在全區(qū)范圍營造尊重人才、大力培養(yǎng)人才、廣泛吸引人才、合理使用人才的良好 輿論氛圍，形成鼓勵人干事業(yè)、支持人干成事業(yè)的良好工作環(huán)境。
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