5企業(yè)人才隊伍建設存在問題及對策-資料下載頁
2025-08-28 21:24本頁面
【正文】 要提高人才市 場的信息化、社會化服務水平，實現(xiàn)人才市場由集市型向信息網(wǎng)絡型轉變，逐步實現(xiàn)全國聯(lián)網(wǎng)，信息共享；要加強人才市場管理，建立健全人才市場許可證制度和年審制度，制定人才中介服務標準和評價指標，促進人才中介服務規(guī)范化。通過以上措施，進一步消除人才流動中的城鄉(xiāng)、區(qū)域、部門、行業(yè)、身份、所有制等限制，疏通三支隊伍之間、公有制與非公有制組織之間、 不同地區(qū)之間的人才流動渠道，保證人 才流動的開放性和有序性。 第 5 頁 共 5 頁 （五）建立完善人才分類管理體系，在人力資源開發(fā)方面實現(xiàn)突破。要根據(jù)機關、事業(yè)、企業(yè)單位人才管理的不同特點，建立和完善分門別類的人才管理體系，使人才培養(yǎng)、吸引、使用、評價、激勵真正體現(xiàn)各類人才的不同特點。采取有力措施，促進人才在城鄉(xiāng)、區(qū)域、產(chǎn)業(yè)、行業(yè)和不同所有制之間的合理分布。要大力推進人才資源整體開發(fā)，抓緊培養(yǎng)發(fā)展縣域經(jīng)濟緊缺的各類人才。通過高級技校教育培養(yǎng)、企業(yè)崗位培訓、個人自學提高等方式，加快高技能人才的培養(yǎng)。大力實施縣鄉(xiāng)村實用人才工程和農(nóng)民教育培訓工程，充分發(fā)揮農(nóng)村 職業(yè)學校、成人文化技術學校、農(nóng)村現(xiàn)代遠程教育網(wǎng)絡和各種農(nóng)業(yè)技術推廣培訓機構的作用，激勵農(nóng)村實用人才快速成長。
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