醫(yī)院高層次人才隊(duì)伍建設(shè)存在的問題及對策建議思考-資料下載頁
2025-09-29 05:06本頁面
【正文】 例如臨床實(shí)踐和科學(xué)研究教學(xué)能力的發(fā)展；第三是對環(huán)境的需求，例如良好的學(xué)術(shù)環(huán)境，舒適的生活環(huán)境，良好的技術(shù)創(chuàng)新環(huán)境等。（二）高層次人才思想政治工作應(yīng)該與管理合作聯(lián)系我院與南京中醫(yī)藥大學(xué)共同簽署了合作協(xié)議，每年都有研究生在我院培養(yǎng)，并由專業(yè)醫(yī)學(xué)人才擔(dān)任教師任務(wù)，除此之外，我院也積極采取各種形式，與其他醫(yī)院的不同層次的人才交流并合作，并召開各種學(xué)術(shù)交流會議，讓各界醫(yī)學(xué)人才參與其中，在互相合作中增進(jìn)交流，確保醫(yī)院水平達(dá)到比較前沿的地位。高層次人才培養(yǎng)離不開學(xué)科的育人環(huán)境，沒有一流的學(xué)科，就不可能培養(yǎng)出一流的人才。在科研活動中，醫(yī)院應(yīng)注重把握主攻方向，圍繞研究熱點(diǎn)，在組織申報及院內(nèi)設(shè)立項(xiàng)目時向優(yōu)秀青年人才傾斜，讓高層次人才在充分參與科研活動中提升其專業(yè)素養(yǎng)和科研能力。（三）高層次人才工作應(yīng)與精神文化、人才培養(yǎng)相關(guān)聯(lián)應(yīng)大力培養(yǎng)醫(yī)院人才中堅(jiān)力量，堅(jiān)持精神、文化、人才相結(jié)合舉措，打造規(guī)范化培訓(xùn)基地，使人才成長基礎(chǔ)更扎實(shí)，更好地促進(jìn)醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展。將基礎(chǔ)比較薄弱的醫(yī)院轉(zhuǎn)變?yōu)檠芯啃歪t(yī)院，大力發(fā)展科學(xué)研究，通過引進(jìn)高水平的科研人才來促進(jìn)醫(yī)院的發(fā)展。領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)重視科研文化，引導(dǎo)各部門科研骨干的交流合作，形成注重科研的文化氛圍。注意建立醫(yī)院的組織文化，通過良好的組織文化調(diào)動員工的工作積極性，增強(qiáng)員工的歸屬感和責(zé)任感。
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