【正文】 資性擔保公司和聯合創(chuàng)新風險投資公司，為各類人才進區(qū)創(chuàng)業(yè)提供充足資金保障。二是積極爭取“新三板”試點，為非上市公司股份交易融資搭建平臺。努力解決人才創(chuàng)業(yè)初期的資金瓶頸難題。三、南寧高新區(qū)人才開發(fā)方面存在的問題產業(yè)規(guī)模不大，產業(yè)鏈不長直接導致對人才的吸引力不強。高新技術產業(yè)屬于高智力、高風險產業(yè)。高技術人才在選擇工作地點時，非?？粗卦摰貐^(qū)的產業(yè)規(guī)模。北京、上海、深圳、廣州等發(fā)達地區(qū)改革開放的程度比南寧高，產業(yè)規(guī)模大，產業(yè)鏈長的優(yōu)勢非常明顯，在人才爭奪戰(zhàn)中處于有利地位，而南寧的高新技術產業(yè)尚處在崛起之中，對人才聚集能力還不強。企業(yè)規(guī)模不大，實力不強，想要的人要不到，想來的人企業(yè)不愿要。南寧高新區(qū)企業(yè)規(guī)模普遍較小，國際國內知名企業(yè)不多，品牌效應還不明顯。受“馬太效應”影響，在人才爭奪戰(zhàn)中，我們的企業(yè)總是抱著復雜的心理：對想要的人才因無法提供其發(fā)展的空間和舞臺而要不來，或要來后也留不?。粚π枰囵B(yǎng)和慢慢磨練的人才又不愿意花時間和精力，同時也擔心“替人做嫁衣”。缺乏優(yōu)秀的研發(fā)人員和企業(yè)家人才，高層次人才隊伍不夠穩(wěn)定。一方面，由于企業(yè)的科技研發(fā)投入水平有限，對高水平研發(fā)人才的吸引不夠，導致優(yōu)秀的研發(fā)型人才相對短缺。據統(tǒng)計，％，％。另一方面，高新區(qū)內的企業(yè)家大多是從本地高校、科研院所下海的，辦企業(yè)的眼光、膽識、毅力以及整合資源的能力有限，在融通資金、開拓市場、延攬人才、保護和利用知識產權的能力不足，這也是高新區(qū)很多企業(yè)很難迅速成長的重要原因。例如南寧邦爾克生物技術有限公司研發(fā)的“高活力α乙酰乳酸脫羧酶”，獲得了國家科技進步獎二等獎，在酶研發(fā)方面處于國內領先水平，但由于缺乏高級經營管理人才，至今仍做得不夠大，不夠強。四、進一步加強南寧高新區(qū)人才開發(fā)的思路和對策大力發(fā)展規(guī)模產業(yè)，繼續(xù)優(yōu)化引才政策，完善引才機制，提高對人才的吸引力。要加快產業(yè)鏈培育和配套產業(yè)發(fā)展，培育高成長的龍頭企業(yè)和項目，在產業(yè)經濟與人才開發(fā)的協(xié)調運作上走出特色，增強對人才的吸引力。把引才與引項目、引資金、引智力有機結合，不斷拓寬引才渠道，積極探索有效的人才吸納載體；一方面，通過制定優(yōu)惠政策、提供良好的社會保障和創(chuàng)業(yè)環(huán)境直接吸引相關人才；另一方面，進一步加強與高校、科研院所的人才合作，開展“不求所有，但求所用”的柔性引才，充分利用人才資源借雞生蛋。實施多層次多渠道人才開發(fā)戰(zhàn)略，切實加強專業(yè)技術人才和企業(yè)家隊伍建設。一是以高層次創(chuàng)新型人才開發(fā)為重點，實施重點人才和緊缺人才培養(yǎng)工程，通過項目培養(yǎng)、課題研究的方式，支持企業(yè)成為培養(yǎng)創(chuàng)新人才的主體，抓緊培養(yǎng)一批急需的專業(yè)技術人才。二是充分利用中國—東盟企業(yè)總部基地的“中心輻射效應”，協(xié)力打造總部經濟，吸引一批專業(yè)化、國際化的企業(yè)家和高素質人才。三是以促進培養(yǎng)為手段，堅持重獎有成就的企業(yè)家，造就出一批本土優(yōu)秀企業(yè)家隊伍。四是實施企業(yè)經營管理者素質提升計劃。主要任務是對規(guī)模以上企業(yè)經營管理者進行多形式、多層次、多途徑的培訓。(1)開展專項培訓。每年舉辦“企業(yè)經營管理高級研修班”，學員為產值在億元以上、利稅在千萬元以上的規(guī)模企業(yè)的董事長和總經理。針對民營企業(yè)面臨的問題，分企業(yè)轉型、企業(yè)哲學、企業(yè)制度、企業(yè)外部環(huán)境、企業(yè)經營戰(zhàn)略和市場競爭等內容實施培訓。(2)舉辦專題研修班。每年舉辦30期左右涉及企業(yè)戰(zhàn)略、技術創(chuàng)新、資本運行、風險投資、財務管理等內容的研修班，組織企業(yè)中高級管理人員進行專題研討，提高經營管理水平。進一步加強創(chuàng)新載體建設，拓展企業(yè)人才創(chuàng)新平臺。一是加快博士后科研流動站和工作站建設。積極發(fā)展博士后科研工作站，推進企業(yè)博士后科研工作，建立博士后科技創(chuàng)新基地，加大資助力度，吸引更多的優(yōu)秀博士后到企業(yè)從事科技創(chuàng)新，不斷壯大博士后創(chuàng)新人才隊伍。鼓勵和支持博士后參與科技攻關、承擔重大課題項目，重大科技專項和自然科學基金等要向博士后適當傾斜，為他們參與前沿科技創(chuàng)新研究提供便利。二是加強留學人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)建設。進一步優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，完善服務功能，健全服務體系，積極打造園區(qū)品牌。重點是強化園區(qū)的高新技術孵化功能和輻射帶動作用，努力培育和扶持一批擁有自主知識產權的高新技術企業(yè)和知名產品，使創(chuàng)業(yè)園區(qū)成為引領高新技術產業(yè)發(fā)展的基地。三是加強廣西軟件研發(fā)人才小高地和南寧市生物工程與制藥人才小高地建設。通過加大人才小高地子項目建設專項扶持經費投入力度和技術創(chuàng)新基金的投入，推進小高地項目研發(fā)、高端人才引進和企業(yè)技術人員和管理人員的培訓，進而推動人才小高地的建設，打造高新區(qū)人才服務品牌。同時積極協(xié)助小高地建設單位申報各級科技部門產業(yè)科技項目立項，爭取上級部門經費支持。四是大力扶持企業(yè)人才小高地的申報和建設。目前園區(qū)企業(yè)已擁有南寧市阻燃劑研制人才小高地、南寧市環(huán)保設備研發(fā)人才小高地等，今后高新區(qū)要通過多種措施鼓勵園區(qū)企業(yè)積極申報各類人才小高地，同時積極協(xié)助小高地建設單位申報各級科技項目立項。高新區(qū)創(chuàng)新扶持資金也會適當的向小高地建設單位傾斜。五是搭建產學研平臺，打造良好科技創(chuàng)新環(huán)境。積極探索“校區(qū)一體化”產學研合作新模式，每年設立專項資金100萬元，支持各高?？蒲谐晒诟咝聟^(qū)轉化；設立專項資金100萬元，支持各科研機構實驗室建設和成果轉化；與邕江大學密切合作，共建邕江大學科技園。第五篇：加強高層次人才隊伍建設加強高層次人才隊伍建設，引領延邊文化事業(yè)大發(fā)展金正國十七屆六中全會提出，推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮，隊伍是基礎，人才是關鍵。根據我州復合型、高素質的高層次文化人才緊缺的實際情況，全州上下應把高層次領軍人物的培養(yǎng)工作放在文化人才隊伍建設的突出位置。一、注重理論與實踐并進，搭建人才培養(yǎng)平臺在理論培訓和研究方面，文化部門應與高等院校、相關文化企業(yè)之間建立相互戰(zhàn)略合作聯盟，通過委托培養(yǎng)、中短期培訓、定期研討、項目合作、課題攻關、舉辦文化論壇、開展人員交流等多種渠道，提升他們的理論素養(yǎng)。在實踐上，通過壓擔子、壓任務，以及掛職鍛煉、課題調研、文藝采風等活動，為人才的能力提高和閱歷的豐富提供更多的實踐鍛煉機會，并根據每個人的興趣和特長把他們安排到最合適的崗位，做到人盡其才、才盡其用。同時，加大資金投入，為重點課題、文藝作品創(chuàng)作、著作出版等提供更多的經費支持，使他們能夠通過更多的實踐活動，提升自身的綜合素養(yǎng)。二、注重對青年人才的培養(yǎng)工作實施青年人才培養(yǎng)計劃, 打破官本位思想, 破除重資歷、輕能力的傾向, 在職稱評審、職務晉升、課題申報、重大項目實施中, 對青年人才進行傾斜, 創(chuàng)造條件讓青年人才勇挑重擔。要創(chuàng)造一種寬松自由的環(huán)境, 鼓勵青年人敢于奇思妙想, 敢于突破傳統(tǒng), 敢于質疑權威，創(chuàng)造條件讓青年人才脫穎而出。三、注重文化人才交流與合作我們所需要的文化人才應熟悉國內乃至全世界，特別是東北亞的各種文化信息。因此需加強與國內其他地區(qū)，韓國、日本等周邊文化先進國之間的人才交流與合作。首先，鼓勵、幫助延邊大學與其他地區(qū)高校聯合辦學、互派訪問學者。延邊大學的人文學院、藝術學院是培養(yǎng)朝鮮族文化人才的搖籃。因此，推進他們與其他國內外高校之間的聯合辦學對培養(yǎng)朝鮮族文化人才具有非常重要的意義。其次，進行國際合作與互訪。一方面，選派優(yōu)秀青年文化人才到國內其他地區(qū)或韓國、日本等周邊文化先進國進行學習、考察。另一方面，邀請國內外知名專家參與并指導我州重大文化項目建設。通過交流與合作使他們能夠掌握各地區(qū)的文化特點，而且要對其中的一種民族文化形態(tài)具有較深的理解和研究，總結出各地文化事業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀經驗，培養(yǎng)勇于創(chuàng)新、積極開拓符合延邊州情的文化新領域、善于經營文化產業(yè)，參與國內、國際市場競爭的能力。四、注重開展評先進活動，激發(fā)文化人才工作活力定期在文化事業(yè)領域開展“重才愛才先進單位”、“突出貢獻人才獎”等類似評選活動，加大獎勵力度，調動文化事業(yè)單位培育人才、善用人才和每位文化工作者的工作積極性。為了保證評選工作能夠順利進行，要把“公開、公平、公正”的原則貫穿于評選工作的整個過程。一是加強組織領導。整個評選工作在州委人才工作領導小組的統(tǒng)一領導下進行，并專門成立評選工作小組，負責具體評選工作的實施。二是充分發(fā)揚民主。注意總結、借鑒我州其他行業(yè)及其他地區(qū)評選工作經驗，在程序和方法制定上都要反復研究、廣泛征求有關方面意見。三是增加工作透明度。評選工作的有關政策和規(guī)定、評選過程和結果，特別是評選候選人名單、最終評選結果要通過延邊電視臺、延邊日報、延邊信息港等主流媒體向社會公布，使社會各界了解評選過程和結果，并接受社會監(jiān)督。