陜西省委關于加強高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍建設的意見-資料下載頁
2025-11-07 00:26本頁面
【正文】 號:大 中 小] 20120809中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮３０日為中科院干部和專家作人才工作報告，介紹我國培養(yǎng)引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的情況。他指出，要認真學習貫徹胡錦濤總書記重要講話精神，大力實施人才強國戰(zhàn)略，落實國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃，培養(yǎng)、引進和用好高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，為建設創(chuàng)新型國家提供堅強人才支撐。李源潮說，高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才是國家發(fā)展的核心競爭力。加強高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍建設，是應對日益激烈的國際人才競爭的迫切需要，是提高國家自主創(chuàng)新能力的迫切需要。要普及科學人才觀，抓好國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃確定的重大人才工程實施和重大人才政策創(chuàng)新，以高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才為重點，全面推進各類人才隊伍建設。李源潮指出，海外高層次人才是我國現代化建設的特需資源，要以更寬的眼界、思路和胸襟，引進和用好海外高層次人才。國內高層次人才是建設創(chuàng)新型國家的主體力量，國家將出臺實施國內高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)特殊支持計劃，重點支持國家科技發(fā)展和產業(yè)發(fā)展急需緊缺的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、高層次領軍型人才和青年拔尖人才，特別是在一線擔重任的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)骨干人才，形成與“千人計劃”相互銜接、相互促進的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍開發(fā)體系，更好地把各類優(yōu)秀人才凝聚到黨和國家事業(yè)中來。李源潮說，中科院是當代中國高層次科技人才薈萃之地，是國家培養(yǎng)未來科技人才的重要基地。希望中科院抓住機遇，牢記責任，在實施國家人才發(fā)展規(guī)劃中發(fā)揮示范帶動作用，成為實施科教興國和人才強國戰(zhàn)略的“火車頭”。中科院院長白春禮主持報告會。第四篇：怎樣加強高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍建設怎樣加強高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍建設人才是強國之本。擁有怎樣的人才資源，決定一個國家的未來。人才資源是第一資源，是國家的戰(zhàn)略資源，我們要以更寬廣的視野和更高的境界，廣開進賢之路，不斷加強高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍的建設，為黨和國家事業(yè)全面發(fā)展培養(yǎng)強大的陣容。要創(chuàng)造良好的選人用人的社會環(huán)境。在中國社會，傳統(tǒng)的論資排輩用人觀念根深蒂固，唯資歷深至上。實際上，許多資歷淺的同志不僅學習了全面系統(tǒng)的知識，同時也擁有較強的工作能力和先進的工作理念，能夠吸收進來，為其提供一個平臺，使其為社會的發(fā)展作出應有的奉獻。在全社會大力宣傳不拘一格用人才的用人觀念，為留學歸國、資歷淺但能力強的年輕干部等人才創(chuàng)造良好的社會環(huán)境，不斷加強高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍建設。要繼續(xù)建立完善人才隊伍培養(yǎng)機制。繼續(xù)深化干部人事制度改革，解放思想，更新觀念，創(chuàng)新干部人事制度，彈性化培養(yǎng)高層次創(chuàng)新人才；建立完善的人才隊伍培養(yǎng)機制，加強對高層次創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)，為高層次創(chuàng)新型人才發(fā)展創(chuàng)造更寬廣的鍛煉平臺和施展拳腳的機會，為社會發(fā)展培養(yǎng)復合型創(chuàng)新人才隊伍。要鼓勵扶植，以創(chuàng)新舉措培養(yǎng)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。構筑人才高地，不僅需要做好高層次人才的引進工作，更重要的是加大開發(fā)力度，培養(yǎng)更多自己的優(yōu)秀人才。一是加大高層次人才培育力度。突出抓好優(yōu)秀學術、技術帶頭人和高層次經營管理人才的培養(yǎng)。二是搭建高層次人才成長載體。通過深化用人制度改革、構建科學的人才評價機制，及時發(fā)現和掌握一批高層次人才骨干進行重點管理和培養(yǎng)。注重重點行業(yè)、產業(yè)領軍人才的開發(fā)。第五篇：2009高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才2009“省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才 引進計劃”申報條件具體放寬標準2009“江蘇省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進計劃”申報條件原則上按《通知》（蘇組通[2009]25號）規(guī)定執(zhí)行。條件特別優(yōu)秀的，可不受年齡、學歷方面的限制，來江蘇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)時間可提前至2006年1月1日之后。具體掌握標準如下：自主創(chuàng)業(yè)人才（A類）：2008年高新技術產品銷售額達1億元，增幅超過20%，不受年齡、學歷限制，來蘇創(chuàng)業(yè)時間可放寬到2006年1月1日之后；2008年高新技術產品銷售額達1000萬元，增幅超過20%，來蘇創(chuàng)業(yè)時間可放寬到2006年1月1日之后；自主創(chuàng)業(yè)的院士可不受年齡、學歷限制，來蘇創(chuàng)業(yè)時間可放寬到2006年1月1日之后。企業(yè)引進人才（B類）：創(chuàng)新能力較強，掌握企業(yè)關鍵技術，有自主知識產權，為企業(yè)開發(fā)的新產品2008年銷售額達2億元，不受年齡、學歷限制，引進時間可放寬到2006年1月1日之后；創(chuàng)新能力較強，掌握企業(yè)關鍵技術，有自主知識產權，為企業(yè)開發(fā)的新產品2008年銷售額達3000萬元，引進時間可放寬到2006年1月1日之后；企業(yè)引進的院士可不受年齡、學歷限制，引進時間可放寬到2006年1月1日之后。鑒于今年應邀到江蘇開展技術合作、建立企業(yè)院士工作站的院士比較多，各市在組織動員和受理申報時，要注意把引進院士來江蘇創(chuàng)新與一般的與院士開展技術合作區(qū)分開來。作為引進計劃申報的院士，必須是能連續(xù)為引進單位服務3年以上，且每年服務時間不少于6個月，帶來新的產品，企業(yè)給予股權或較高的年薪。
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