【正文】 家杰出青年基金獲得者，一次性發(fā)放安家補貼50萬元，每月發(fā)放生活補貼1萬元。泰山學者海外特聘專家；在國外著名高?；蚩蒲性核鶕蜗喈斢诟苯淌谝陨下殑?wù)，且業(yè)內(nèi)普遍認可的專家學者；擁有自主知識產(chǎn)權(quán)或掌握核心技術(shù)，且成果國際領(lǐng)先、具有市場潛 力并能進行產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)的海外人才，一次性發(fā)放安家補貼30萬元，每月發(fā)放生活補貼5000元。享受國務(wù)院政府特殊津貼專家，省部級有突出貢獻的中青年專家，泰山學者特聘專家（教授），獲得省技術(shù)發(fā)明獎、科學技術(shù)進步獎一等獎的前兩位完成人，一次性發(fā)放安家補貼20萬元，每月發(fā)放生活補貼4000元。（二）企業(yè)經(jīng)營管理人才在中國500強及以上規(guī)模企業(yè)中擔任高管職務(wù)的，一次性發(fā)放安家補貼30萬元，每月發(fā)放生活補貼5000元。在國內(nèi)大型知名企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)從事管理工作3年以上的高管人員，一次性發(fā)放安家補貼10萬元，每月發(fā)放生活補貼2000元。對來我市創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè)，其項目具有自主知識產(chǎn)權(quán)或技術(shù)成果國際領(lǐng)先、能夠填補國內(nèi)空白，并具有良好市場潛力和產(chǎn)業(yè)化條件的，給予80萬元至400萬元的創(chuàng)業(yè)啟動資金。對符合我市產(chǎn)業(yè)政策的科研與技術(shù)開發(fā)項目，并由高層次人才控股或擁有不低于20%股權(quán)的企業(yè)，給予50萬元至200萬元的科技開發(fā)啟動資金。（三）金融證券人才在國內(nèi)外著名高校、科研院所擔任相當于副教授、副研究員以上職務(wù)的金融、證券方面的專家學者；在國內(nèi)外證券機構(gòu)、投資機構(gòu)、金融機構(gòu)擔任中高級職務(wù)5年以上的管理人才，被我市聘為金融顧問的，每月發(fā)放生活補貼1萬元，能夠長期 在我市金融上市管理部門工作的，另外再一次性發(fā)放安家補貼30萬元。對促成企業(yè)上市做出突出貢獻的金融證券方面的專家顧問，按照企業(yè)上市融資額的1‰給予生活補貼，最高限額為100萬元。（四）高技能人才省首席技師、獲得中華技能大獎或全國技術(shù)能手稱號的，一次性發(fā)放安家補貼10萬元，每月發(fā)放生活補貼1000元。1我市緊缺的高級技術(shù)技能人才（高級技師），一次性發(fā)放安家補貼1萬元，每月發(fā)放生活補貼500元。1上述第11條所列人員，需與我市用人單位簽訂3年以上工作合同。三、深化產(chǎn)學研合作，搭建引智平臺1企業(yè)接受高校、科研單位專利技術(shù)轉(zhuǎn)讓，項目達到中試階段，按實際開票支付技術(shù)開發(fā)經(jīng)費的20%給予資助，一般項目每項累計資助最高限額為20萬元，重大項目每項累計資助最高限額為50萬元。1企業(yè)委托高校、科研單位進行技術(shù)開發(fā)，或合作開發(fā)并取得成功的高新技術(shù)項目，按企業(yè)實際支付金額給予10%的資助，最高限額為50萬元。1產(chǎn)學研合作的高技術(shù)產(chǎn)業(yè)化項目，在生產(chǎn)過程中流動資金不足，向銀行申請貸款的，給予最高50％的貼息補助，最高補貼100萬元，貼息期限不超過2年。1企業(yè)與高校、科研單位合作爭取國家重大科技攻關(guān)、產(chǎn)業(yè)化等項目，如國家科技重大專項、863計劃、973計劃、國家科技支撐計劃、星火計劃、火炬計劃、技術(shù)創(chuàng)新引導工程等，給予獎勵，最高限額為100萬元；合作申請省級以上重大科技專項、重大產(chǎn)業(yè)化項目的，給予獎勵50萬元。1對企業(yè)柔性引進的高層次人才，以提供智力服務(wù)、業(yè)務(wù)兼職等方式承擔項目開發(fā)、課題研究，推廣應(yīng)用后產(chǎn)生效益的，給予獎勵，其數(shù)額按當年新增稅后利潤10%的標準計算，最高限額為50萬元，連續(xù)獎勵三年。屬個人獨立完成的項目，獎金全部發(fā)給個人；屬集體完成的項目，獎金50%發(fā)給首位完成者。1對企業(yè)新批準設(shè)立的院士工作站、博士后科研工作站、省級及以上企業(yè)技術(shù)中心和工程技術(shù)研究中心（重點實驗室），按照市政府相關(guān)政策執(zhí)行。四、加大培養(yǎng)力度，提升現(xiàn)有人才隊伍整體水平1凡被選拔為國家、省有突出貢獻中青年專家及相當層次的，分別獎勵20萬元、10萬元；企業(yè)技術(shù)工人獲得中華技能大獎、全國技術(shù)能手稱號或被選拔為省首席技師的，獎勵5萬元；農(nóng)村實用人才被評選為省“鄉(xiāng)村之星”的，獎勵5萬元。加強與知名高校、企業(yè)集團、金融機構(gòu)的聯(lián)系合作，建立聯(lián)合培養(yǎng)平臺，每年選送1至2批企業(yè)家和擬上市公司高管人員到相關(guān)高校、培訓機構(gòu)進行培訓。2以哈理工國家大學科技園榮成分園為依托，建立大學生自主創(chuàng)業(yè)孵化基地，為自主創(chuàng)業(yè)大學生提供場地、稅費減免、創(chuàng)業(yè)指導培訓等扶持。2企業(yè)主要負責人及職業(yè)經(jīng)理人取得MBA、EMBA及以上學歷學位，學費視情況給予補助。2企業(yè)與高等院校、職業(yè)學院采取訂單式培養(yǎng)、培訓我市緊缺的技能型人才，所需費用給予補助。2對企業(yè)和職業(yè)院校新批準設(shè)立的市級以上技師工作站、金藍領(lǐng)培訓基地，并開展有效培訓的，給予10萬元的獎勵；技能人才通過高級工以上資格鑒定的，免收鑒定費。2鼓勵各類農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)、經(jīng)濟和產(chǎn)業(yè)發(fā)展前景好的種養(yǎng)殖基地（園區(qū)）、農(nóng)民專業(yè)合作組織、農(nóng)家樂（大戶）創(chuàng)辦農(nóng)村實用人才示范培訓基地，開展農(nóng)村實用人才技術(shù)培訓、創(chuàng)業(yè)指導和生產(chǎn)實踐，對創(chuàng)業(yè)帶富效果突出，區(qū)域、行業(yè)有較大影響力的，給予5萬元至10萬元獎勵。五、強化保障措施，完善高層次人才服務(wù)體系2引進的高層次人才，憑市人力資源和社會保障部門出具的高層次人才引進證明，可享受工商、稅務(wù)、海關(guān)、銀行、教育、衛(wèi)生、戶籍等方面的“綠色通道”待遇。“綠色通道”待遇按照《關(guān)于建立海外高層次留學人才回國工作綠色通道的意見》（國人部發(fā)?2007?26號）執(zhí)行。2引進高層次人才隨遷配偶的安臵，采取單位安臵與組織安臵相結(jié)合的方式。隨遷配偶原在機關(guān)、事業(yè)單位工作的，在征求本人意見的基礎(chǔ)上對口安排到機關(guān)、事業(yè)單位工作；隨遷配偶原在其他單位工作的，由人力資源和社會保障部門根據(jù) 其專業(yè)特長，安排適當工作。隨遷子女來榮就學，按照就近原則自主擇校。2高層次人才在國外取得的業(yè)績成果，可以作為申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格時的業(yè)績成果。業(yè)績成果突出的高層次人才，可不受資歷和現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)職務(wù)限制，直接申報評審相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。2引進的高層次人才在原工作單位未繳納社會保險費或社會保險關(guān)系不能按規(guī)定轉(zhuǎn)入我市的，允許用人單位為其補繳社會保險費。對高層次人才實行定期醫(yī)療保健制度，每年組織1次免費查體，每兩年統(tǒng)一安排1次療養(yǎng)，每次15天。六、加強組織領(lǐng)導，健全完善工作機制（一）認定程序3高層次人才引進工作在市人才工作領(lǐng)導小組的領(lǐng)導下，由市人才工作領(lǐng)導小組辦公室負責進行統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。?用人單位向市人力資源和社會保障部門申報高層次人才的有關(guān)資料。?市人力資源和社會保障部門10個工作日內(nèi)對申報人選提出初審意見，報評價認定委員會組織評審。?評價認定委員會提出評審意見和引進建議，報市人才工作領(lǐng)導小組審定。④經(jīng)市人才工作領(lǐng)導小組認定的高層次人才，由市人力資源和社會保障部門出具證明，用人單位憑證明辦理相關(guān)手續(xù)。（二）健全機制3市政府設(shè)立引進高層次人才專項資金，用于引進人才的安家補貼、生活補貼和創(chuàng)業(yè)啟動扶持等。專項資金的管理使用辦法，由市財政局負責制定，報市政府批準后施行。本意見第22條所需費用由市財政承擔20%至50%，第23條所需費用由市財政承擔50%，其他條款所需費用由市財政全額承擔。3夫妻雙方同屬引進高層次人才的，按一方全額、另一方半額的標準發(fā)放安家補貼，雙方全額發(fā)放生活補貼。3引進的高層次人才同時符合多項獎勵條款的，按最高標準執(zhí)行，不重復享受。3建立高層次人才跟蹤服務(wù)報告制度，用人單位要將引進的高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、工作服務(wù)情況，定期向市人才工作領(lǐng)導小組辦公室報告。市人才工作職能部門每年對引進人才作用發(fā)揮情況進行考核，對業(yè)績達不到要求或違反合同的人員，取消其享受的相關(guān)待遇。3高層次人才評價認定、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、子女入學、配偶就業(yè)、戶籍遷移、社會保障、獎勵表彰等配套實施細則，分別由各行政主管部門制定并組織實施。3本意見由市人才工作領(lǐng)導小組負責解釋并組織實施，自公布之日起施行。我市其他規(guī)定與本意見不一致的，以本意見為準。