陜西省委關(guān)于加強(qiáng)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見-文庫吧資料
2024-11-16 00:26本頁面
【正文】 潛心科學(xué)研究和創(chuàng)新獲得國家科技進(jìn)步獎特等獎的個人或集體，獎勵100萬元；獲得國家自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎、科技進(jìn)步獎一等獎的個人或集體，獎勵20萬元；獲得茅盾文學(xué)獎、魯迅文學(xué)獎的個人，分別獎勵20萬元、10萬元；獲得國家友誼獎、國家級優(yōu)秀教學(xué)成果特等獎、中國青年科技獎、中華技能大獎的個人或集體，獎勵5萬元。同時，引進(jìn)2萬人次外籍專家來陜工作，執(zhí)行引進(jìn)國外智力項(xiàng)目1500個；建成20個高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地。用510年時間，重點(diǎn)培養(yǎng)和引進(jìn)2000名掌握核心技術(shù)資源、具有較強(qiáng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的高層次人才。加強(qiáng)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，是落實(shí)《陜西省中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2010— 2020年）》的重要舉措，對深入實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，為科學(xué)發(fā)展、富民強(qiáng)省提供人才支撐和智力保障具有十分重要意義。各地和省屬企事業(yè)單位要參照本意見制定加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的具體辦法。按照成果為要、突出貢獻(xiàn)的原則，完善高層次人才創(chuàng)新能力和創(chuàng)業(yè)業(yè)績評價機(jī)制，對納入高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)工程培養(yǎng)引進(jìn)的人才，每2年進(jìn)行一次考核，每5年重新進(jìn)行一次認(rèn)定，實(shí)行績效考核退出制度。1創(chuàng)新高層次人才遴選評價考核機(jī)制。各有關(guān)部門依據(jù)職能完善相關(guān)政策保障，參與實(shí)施重大人才工程。設(shè)立陜西省高層次人才隊(duì)伍建設(shè)工作專項(xiàng)辦公室（陜西省引進(jìn)高層次人才工作專項(xiàng)辦公室），掛靠省委組織部，具體負(fù)責(zé)統(tǒng)籌高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的規(guī)劃政策、組織實(shí)施協(xié)調(diào)重大工程項(xiàng)目、加強(qiáng)對重點(diǎn)工作的督促檢查。各級黨委要堅持黨管人才原則，營造鼓勵支持高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展的良好環(huán)境。到2020年，全省企業(yè)博士后科研工作站擴(kuò)大到200個，博士后創(chuàng)新基地發(fā)展到150個，努力使80%的博士后出站人員選擇留陜工作，規(guī)模以上企業(yè)博士后人數(shù)平均達(dá)到23人，50%的中小企業(yè)能夠通過博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地吸引到優(yōu)秀人才。1強(qiáng)化高校、科研院所服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的功能。支持其他國家級開發(fā)區(qū)在人才管理和政策服務(wù)上大膽創(chuàng)新。高層次人才帶項(xiàng)目、帶技術(shù)到開發(fā)區(qū)創(chuàng)辦企業(yè)，可優(yōu)先享受創(chuàng)業(yè)投資、土地使用、融資擔(dān)保、貸款貼息等方面的政策；由各園區(qū)提供不少于100平方米工作場所和100平方米住宅公寓（5年內(nèi)免收租金），可提供200萬元的創(chuàng)業(yè)啟動資金、不低于100萬元的風(fēng)險投資和100萬元的貸款貼息。鼓勵企業(yè)推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，新認(rèn)定國家級工程技術(shù)研究中心、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程實(shí)驗(yàn)室、國家地方聯(lián)合工程中心（工程實(shí)驗(yàn)室）、國家級產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟等創(chuàng)新平臺，獎勵牽頭企業(yè)300萬元；企業(yè)與高校、科研院所新建的省級企業(yè)技術(shù)中心、博士后科研工作站，每個獎勵20萬元；支持院士專家到企業(yè)服務(wù)工作，到省級院士專家工作站簽約服務(wù)3年以上、每年服務(wù)不少于6個月的首席院士專家，可由企業(yè)確定年薪，省上獎勵10萬元。發(fā)揮省屬國有企業(yè)在人才培養(yǎng)引進(jìn)使用方面的帶頭作用，支持非公有制企業(yè)和民辦非公單位加強(qiáng)高層次人才工作。五、拓展高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才發(fā)展的平臺1重視用人單位在人才培養(yǎng)引進(jìn)使用中的主體作用。引進(jìn)入選國家“千人計劃”、陜西“百人計劃”的高層次人才和“三秦學(xué)者”特聘專家，直接進(jìn)入省優(yōu)秀人才信息庫，由省委、省政府頒發(fā)“陜西省特聘專家”證書，按特殊人才直接評聘相應(yīng)高級專業(yè)技術(shù)職稱；符合條件的，可作為省委、省政府直接聯(lián)系專家，可推薦擔(dān)任政府決策咨詢、科技顧問和技術(shù)指導(dǎo)，可優(yōu)先推薦申報科技項(xiàng)目和政府獎勵，可推薦擬任省屬企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、省重大專項(xiàng)負(fù)責(zé)人。在入境、落戶、就業(yè)、醫(yī)療、保險、住房、子女入學(xué)等方面，有關(guān)部門、園區(qū)、單位確定專人為引進(jìn)人才提供便捷服務(wù)。創(chuàng)投機(jī)構(gòu)投資科技成果產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目超過2年的，按其項(xiàng)目投資額給予不超過1%的獎勵。企業(yè)引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，其工資、薪金、獎金、津貼、補(bǔ)貼及培訓(xùn)費(fèi)、福利費(fèi)、保險費(fèi)等支出稅前扣除。1設(shè)立陜西省企業(yè)高層次人才發(fā)展資金。津貼發(fā)放范圍：在陜工作的中國科學(xué)院院士、中國工程院院士，新世紀(jì)百千萬人才工程國家級人選，國家“863”、“973”重大科研項(xiàng)目主持人，國家重大文化項(xiàng)目首席專家、國家社會科學(xué)基金重大項(xiàng)目首席專家，國家級和省級重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，國家和省“四個一批”人才培養(yǎng)工程人選；國家“千人計劃”、陜西“百人計劃”特聘專家，“新世紀(jì)三五人才工程”第一、二層次人選，陜西“青年科技新星”。各市和省內(nèi)國家級高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)（經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)）設(shè)立高層次人才工作專項(xiàng)資金，省財政根據(jù)其資金規(guī)模給予一定資助。省發(fā)改委每年在基本建設(shè)資金中拿出一定資金，用于支持國家和省級高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地建設(shè)。四、強(qiáng)化對高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的保障和激勵加大人才發(fā)展資金投入。鼓勵用人單位創(chuàng)新薪酬分配制度，支持技術(shù)要素參與收益分配。上述人員5年內(nèi)繳納的個人所得稅地方留成部分，通過財政列支補(bǔ)助給個人。到企業(yè)、開發(fā)區(qū)工作的，每月分
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