高層次人才隊伍建設(shè)研究方案-文庫吧資料
2024-10-01 05:46本頁面
【正文】 ，為做好調(diào)研打牢思想基礎(chǔ)，并擬好問卷，2006年12月—2007年1月； 系統(tǒng)培訓調(diào)查員，2007年2月； 實地調(diào)查，2007年3月—5月； 資料整理分析匯總，2007年6月—7月； 形成調(diào)查報告，2007年8月。對收集的資料，會同有關(guān)專業(yè)人士，需要時還可聘請專家，運用科學的方法進行綜合分析研究，提高資料的研究價值和利用效益。具體操作上，可根據(jù)我市的實際情況，組織機關(guān)干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事干部以及企業(yè)人事經(jīng)理，分成若干工作組，分別抽樣調(diào)查研究機關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和重點企業(yè)高層次人才現(xiàn)狀和需求情況。 成立課題研究小組，分別就黨政機關(guān)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才三支主要人才隊伍的情況進行調(diào)查摸底。針對當前人才爭奪比較激烈的新形勢，研究探索更具開放性、可行性的高層次
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