【正文】 所得稅市本級留成部分，從市工業(yè)發(fā)展基金中按同等額度給予獎勵不知如何辦理。為此，要通過各種宣傳方式，讓企業(yè)了解現(xiàn)有的人才政策，享受相關(guān)政策，引進(jìn)和留住人才。第五篇：關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)意見關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)意見按照“十六”大提出的“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，為深入貫徹“三個(gè)代表”重要思想，實(shí)施人才戰(zhàn)略，充分發(fā)揮人才在企業(yè)中的作用，根據(jù)全國、全省、全州人才工作會議精神，結(jié)合我縣實(shí)際，就如何加強(qiáng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才(指從事技術(shù)創(chuàng)新活動的科技人員、技能性人才、具有開拓創(chuàng)新精神的經(jīng)營管理人員)隊(duì)伍建設(shè)提出以下貫徹意見：一、建立、完善人才使用機(jī)制，提高企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才的擁有量（一）企業(yè)對來單位工作的本科以上學(xué)歷畢業(yè)生提供一定數(shù)額的安家補(bǔ)貼。鼓勵科研單位的科技人員、普通高等院校畢業(yè)生加入企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才隊(duì)伍。（二）對愿意到企業(yè)工作的碩士、博士、留學(xué)回國人員和其他高層次緊缺急需人才，企業(yè)要按其意愿協(xié)助解決戶口、檔案管理、職稱、子女上學(xué)、家屬就業(yè)等問題。對從事技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目工作的人才，企業(yè)要給予相應(yīng)的科研或工作經(jīng)費(fèi)。對以項(xiàng)目合作形式引進(jìn)的人才，企業(yè)應(yīng)協(xié)助其申領(lǐng)“四川省引進(jìn)人才工作證”，并享受相關(guān)待遇。（三）企業(yè)可采取以設(shè)立常年的“特聘工程師”、“特聘研究員”、“特聘技師”等崗位，或者以項(xiàng)目為載體等多種方式，吸引、使用企業(yè)外部人才為企業(yè)服務(wù)，企業(yè)按約定或以協(xié)議給予特聘人員相應(yīng)1的工作報(bào)酬。（四）企業(yè)要重視培養(yǎng)一支專心致志干實(shí)業(yè)、具有創(chuàng)新精神的技術(shù)骨干隊(duì)伍，對在企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新工作中做出突出貢獻(xiàn)的科技人員除正常工資外還應(yīng)給予一定的物質(zhì)和精神獎勵。（五）對以上（一）、（二）、（三）、（四）條中從事企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新活動的人才，企業(yè)要將其工資（工作報(bào)酬）等計(jì)入技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目費(fèi)用，并計(jì)入企業(yè)成本。（六）政府應(yīng)重視企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)工作，對在企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新工作中做出突出成績的，應(yīng)當(dāng)給予重獎，夠條件的授予光榮稱號或享受勞動模范待遇。二、建立企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才從資源向人才資本轉(zhuǎn)變的機(jī)制（一）2008年前，有條件的重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)應(yīng)建立企業(yè)技術(shù)中心。企業(yè)可積極參與高等院校和科研院所的基礎(chǔ)類研究項(xiàng)目。企業(yè)以項(xiàng)目（技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目、技術(shù)改造項(xiàng)目）為載體，通過公開競爭、招聘方式聚集人才。鼓勵企業(yè)與外部專家個(gè)人開展“虛擬研制”活動，加快研制成果的產(chǎn)業(yè)化。（二）積極組織高等院校、科研院所、企業(yè)技術(shù)人員對我縣支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展的共性、關(guān)鍵性技術(shù)開展聯(lián)合攻關(guān)。組織、鼓勵和推動企業(yè)、高等院校、科研院所以新產(chǎn)品、技術(shù)裝備等為龍頭，進(jìn)行技術(shù)集成或開發(fā)。（三）建設(shè)職業(yè)經(jīng)理人才隊(duì)伍，進(jìn)一步推進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)。大力支持和引進(jìn)民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展，建立企業(yè)經(jīng)營者職業(yè)化、市場化機(jī)制（實(shí)行經(jīng)營者資格測評認(rèn)證和培訓(xùn)制度，經(jīng)營管理人員向社會公開選聘，實(shí)行以經(jīng)濟(jì)效益為主要指標(biāo)的考核制，逐步實(shí)現(xiàn)薪酬市場化等）。建立經(jīng)營管理人員業(yè)績檔案，推廣完善行業(yè)準(zhǔn)入制度。加快推進(jìn)以企業(yè)及其主要經(jīng)營管理人員信用為主要內(nèi)容的“誠信”企業(yè)建設(shè)。（四）改革企業(yè)內(nèi)部分配制度，積極探索按勞動、資本、技術(shù)、貢獻(xiàn)等生產(chǎn)要素參與分配的辦法和途徑，建立適合本企業(yè)重業(yè)績、重技術(shù)、重貢獻(xiàn)的分配激勵機(jī)制。鼓勵企業(yè)職工和其他社會自然人以技術(shù)發(fā)明、專利技術(shù)入股企業(yè)并參與分配。對有貢獻(xiàn)的科技骨干人員和實(shí)施成果轉(zhuǎn)化的主要技術(shù)人員可按新增利潤的一定比例獎勵股份。還可對科技骨干實(shí)行股份期權(quán)等激勵辦法，逐步形成以按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的新的企業(yè)分配體系。（五）企業(yè)要努力做好技術(shù)創(chuàng)新與成果轉(zhuǎn)化人才的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作，不得在專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任中將這部分專業(yè)技術(shù)人員作為輔助后勤人員予以安排。企業(yè)可根據(jù)有關(guān)政策，制定符合自身實(shí)際需要的崗位設(shè)置、崗位聘用的職稱管理辦法。三、加強(qiáng)培訓(xùn)，促進(jìn)企業(yè)人才隊(duì)伍成長建立企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才基地，對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新帶頭人和技術(shù)骨干、青年科技人員、技術(shù)工人、經(jīng)營管理人員等進(jìn)行項(xiàng)目管理、專業(yè)知識和經(jīng)營管理等方面的定期培訓(xùn)。建立學(xué)校、企業(yè)、個(gè)人多層次的人才培訓(xùn)體系。形成“終身學(xué)習(xí)”的企業(yè)文化氛圍。企業(yè)當(dāng)年用于職工教育和培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)，%。企業(yè)要通過適當(dāng)補(bǔ)助，鼓勵通過自學(xué)或參加繼續(xù)教育取得學(xué)歷證書和職業(yè)資格的技術(shù)創(chuàng)新人才。組織企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才出國、出省考察、學(xué)習(xí)、交流，大力推動對外經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作，加強(qiáng)外經(jīng)貿(mào)人才的教育、引進(jìn)、培訓(xùn)工作。在做好企業(yè)創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)的同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)急需，做好高技能人才隊(duì)伍建設(shè)工作，采取送培、自培和以師帶徒、技術(shù)練兵等辦法，有計(jì)劃地組織職工參與相關(guān)專業(yè)高層次的職業(yè)技能培訓(xùn)，力爭經(jīng)過5年時(shí)間，使技術(shù)工人尤其是高級工、技師和高級技師的數(shù)量和比重有明顯增加，技能素質(zhì)不斷提高，適應(yīng)性人才大幅度增長，使我縣高技能的操作人員、技術(shù)人員和管理人員的稀缺程度逐步得到緩解，與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求基本相適應(yīng)。四、完善配套服務(wù)體系，營造良好的企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才環(huán)境（一）建立產(chǎn)業(yè)政策導(dǎo)向指南，由有關(guān)部門定期發(fā)布我縣鼓勵發(fā)展的產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品等信息，企業(yè)積極投入必要的人才、物質(zhì)資源。（二）對企業(yè)的產(chǎn)學(xué)研項(xiàng)目，優(yōu)先予以立項(xiàng)和經(jīng)費(fèi)資助支持。（三）凡國家、省、州和縣已出臺的有關(guān)鼓勵企業(yè)技術(shù)開發(fā)和對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才的獎勵的優(yōu)惠政策，有關(guān)部門和企業(yè)都要積極、主動地貫徹落實(shí)。二OO四年七月十二日