村級人才隊伍建設(shè)思考-資料下載頁
2025-09-12 18:58本頁面
【正文】 土人才知識更新步伐。組織鄉(xiāng)土人才到發(fā)達地區(qū)和先進村學(xué)習(xí)，選送有發(fā)展?jié)摿Φ泥l(xiāng)土人才到高等院校和科研單位學(xué)習(xí)，全面提高他們的素質(zhì)。鼓勵和支持鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村干部、農(nóng)技人員領(lǐng)辦、創(chuàng)辦、建立各類科技示范服務(wù)基地，帶領(lǐng)農(nóng)民群眾積極調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，實施剩余勞動力轉(zhuǎn)移。二是加強村級后備干部隊伍的 培養(yǎng)。對農(nóng)村后備干部隊伍要實行 “ 遞進培養(yǎng) ” ，注重把致富能手培養(yǎng)成黨員，把致富帶頭人培養(yǎng)成農(nóng)村基 第 6 頁 共 6 頁 層干部。廣泛吸納各類優(yōu)秀人才，儲備一支年紀(jì)輕、素質(zhì)高、潛力大的后備基層干部人才隊伍。通過實施 “ 一村一名大學(xué)生 ” 工程以及自學(xué)等形式，培養(yǎng)后備干部，選拔了一批政治上堅定、事業(yè)心強、公道正派、勇于奉獻的優(yōu)秀青年，納入到了各村后備干部隊伍中，由鎮(zhèn)黨委統(tǒng)一管理，組織部門對其進行跟蹤管理，確保了每個階段每個村都有優(yōu)秀人才作后備。三是加強入黨積極分子的培養(yǎng)。針對目前不少村存在的農(nóng)村黨員 “ 青黃不接 ” 和年齡老化的問題，對那些有意愿入 黨的要熱情接待，嚴(yán)格把關(guān)，同時對于那些入黨積極分子應(yīng)在村級或組級重大活動或建設(shè)予以重任，進行適當(dāng)?shù)目疾旌湍?。在發(fā)展黨員工作中采取 “ 兩優(yōu)先、四傾斜、四優(yōu)化 ” 的工作思路。即優(yōu)先發(fā)展具有一技之長的致富能手、技術(shù)標(biāo)兵、業(yè)務(wù)骨干入黨，優(yōu)先發(fā)展優(yōu)秀人才后備干部入黨；向 35 歲以下各類優(yōu)秀人才傾斜，向工作生產(chǎn)第一線優(yōu)秀人才傾斜，向貧困落后、黨員隊伍老化村的致富人才傾斜，向高知識群體、新型經(jīng)濟社會組織中的優(yōu)秀人才傾斜；優(yōu)化教育培養(yǎng)機制，優(yōu)化載體活動機制，優(yōu)化責(zé)任監(jiān)督機制，優(yōu)化服務(wù)管理機制。 ”通過以上措施最大限度的調(diào)動他們的 積極性和主動性，從而解決農(nóng)村后繼乏人的局面。
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