村級人才隊伍建設(shè)思考(存儲版)
【正文】 （四）村干部隊伍青黃不接，后繼乏人。加強村級人才隊伍建設(shè)，鎮(zhèn)、村應(yīng)成立實用人才、入黨積極分子、后備干部人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，完善村級人才隊伍建設(shè)機制，以政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬為基本標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按照 “ 兩推一選 ” 、 “ 公推直選 ”的辦法，培養(yǎng)選拔那些政治素質(zhì)高、群眾威信高的 “ 雙高型 ” 人才和帶頭致富能力強、帶領(lǐng)群眾共同富裕能力強的 “ 雙強型 ” 人才，加 快農(nóng)村經(jīng)濟社會的發(fā)展。撈刀河鎮(zhèn)將農(nóng)村黨員和后備干部的培訓(xùn)納入了年度計劃，充分利用時間進(jìn)行集中培訓(xùn)，提高他們的認(rèn)識能力。要將農(nóng)村實用人才和農(nóng)村后備黨員干部切實納入人事部門職稱管理范圍，每年組織對其中優(yōu)秀者評定職稱，對成績突出者破格晉升選用。組織鄉(xiāng)土人才到發(fā)達(dá)地區(qū)和先進(jìn)村學(xué)習(xí)，選送有發(fā)展?jié)摿Φ泥l(xiāng)土人才到高等院校和科研單位學(xué)習(xí)，全面提高他們的素質(zhì)。在發(fā)展黨員工作中采取 “ 兩優(yōu)先、四傾斜、四優(yōu)化 ” 的工作思路。三是加強入黨積極分子的培養(yǎng)。制定科學(xué)的農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)規(guī)劃，包括短期、中長期規(guī)劃、一般人才和較高層次人才規(guī)劃、管理人才和專業(yè)技術(shù)人才規(guī)劃，各 村建立實用人才網(wǎng)絡(luò)和人才臺帳，使人才底子清楚。要通過各種宣傳媒體造就尊重實用人才、尊重有真才實干人才以及農(nóng)村黨員干部的輿論氛圍。二是加 強對農(nóng)村黨員和預(yù)備黨員的教育和管理。部分村對村級人才隊伍的培養(yǎng)、選拔缺乏硬性措施，對本村人才隊伍的建設(shè)既無領(lǐng)導(dǎo)分管，又無 具體人抓；既無臺帳，又無名冊；既沒有規(guī)范的規(guī)章制度，又很少組織開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、參觀交流、科技攻關(guān)和輔導(dǎo)農(nóng)民等活動。 （三）社會存有偏見、環(huán)境不優(yōu)。 一、村級人才隊伍的現(xiàn)狀與存在的問題
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1