5市人才隊伍建設的思考與建議(存儲版)
【正文】 ，截止 20*年底，全市各類人才資源總量為 22331人，人才密度為 %。在全市人才總量中，具在大學本科以上學歷的人員 1380 人，僅占人才總數(shù)的 %，在專業(yè)技術(shù)人才隊伍中，高級職稱 609 人， 僅占技術(shù)人才的 %，這種比例既低于全省平均水平，更低于沿海發(fā)達地區(qū)水平，且高層次人才存在老化現(xiàn)象。 （四）人才外流現(xiàn)象嚴重。二是政策優(yōu)惠性不強，有些政策只停留在 “ 小打小鬧 ” 狀態(tài)，讓人看了難免有 “ 小家子氣 ” 之嫌，缺乏 “ 大思路 ” 、 “ 大手筆 ” 、 “ 大措施 ” 、 “ 大事業(yè) ” 的政策，讓高層次人才看了難以 “ 心動 ” 。有的單位除了不兌現(xiàn)生活待遇和工作待遇外， “ 只讓牛兒拉磨，不讓牛兒吃草 ” ，對人才的政治待遇漠不關(guān)心，甚至高才低用，壓制人才。 。有些單位缺乏必要的科研資金，甚至缺少起碼的辦公條件，造成人才的才華 第 4 頁 共 4 頁 不能施展，難以做到 “ 事業(yè)留人 ” 。近
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