人才隊伍建設(shè)規(guī)劃(存儲版)
【正文】 各市局（公司）機(jī)關(guān)科級干部中，具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的，也要達(dá)到三分之二以上。逐步建立完善優(yōu)秀年輕干部破格提拔工作機(jī)制，抓緊選拔優(yōu)秀年輕干部，及時發(fā)現(xiàn)使用年輕干部中能夠擔(dān)當(dāng)重任的優(yōu)秀人才。加大人才引進(jìn)力度。研究制定調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部辦法，著力解決干部能上不能下、能進(jìn)不能出的問題。認(rèn)真貫徹國家、國家局有關(guān)職業(yè)技能鑒定工作的法規(guī)、政策，堅決執(zhí)行國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)、條例和行業(yè)鑒定規(guī)范、制度及實(shí)施細(xì)則，按照“統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)框架、企業(yè)組織考核、鑒定機(jī)構(gòu)督導(dǎo)”的鑒定工作原則，加快鑒定培訓(xùn)教材及技能鑒定題庫開發(fā)工作，全面推進(jìn)行業(yè)技能鑒定工作。細(xì)化崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)，明確任職資格和條件，提高崗位說明書的實(shí)用性。三是進(jìn)一步規(guī)范用工管理。（六）加強(qiáng)人才評選表彰和薪酬激勵，健全完善人才激勵機(jī)制健全完善評選表彰制度。嚴(yán)格落實(shí)《山東煙草局(公司)系統(tǒng)月度考核及工資額核定辦法（試行）》，根據(jù)考核結(jié)果核定薪酬。18 / 18。在利稅增長的基礎(chǔ)上，穩(wěn)步提高職工收入水平。四是進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源管理系統(tǒng)建設(shè)。以崗位管理為基礎(chǔ)，以促進(jìn)各項(xiàng)經(jīng)營管理目標(biāo)實(shí)現(xiàn)、企業(yè)整體績效提升和員工職業(yè)發(fā)展為目的，層層分解經(jīng)營管理目標(biāo)，全面實(shí)施單位、部門、崗位三級考核，建立健全績效管理組織體系、指標(biāo)體系、流程體系、多元化考核結(jié)果應(yīng)用體系、專兼職考核隊伍體系。（五）深化推進(jìn)用工分配制度改革，進(jìn)一步激發(fā)人才隊伍活力按照國家局“分類管理、科學(xué)設(shè)崗、明確職責(zé)、嚴(yán)格考核、落實(shí)報酬”的總體要求，本著“群眾公認(rèn)、不留遺憾、確保穩(wěn)定”的原則，繼續(xù)深化推進(jìn)用工分配制度改革。制定雙向掛職、短期工作等靈活多樣的人才柔性流動政策，促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才合理分布。引導(dǎo)各級干部增強(qiáng)法律意識、紀(jì)律意識和自律意識，嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和社會公德，切實(shí)做到自重、自省、自警、自勵。建立以企業(yè)為主體、市場為導(dǎo)向、多種形式的產(chǎn)學(xué)研戰(zhàn)略聯(lián)盟，通過共建科技創(chuàng)新平臺、開展合作教育、共同實(shí)施重大項(xiàng)目等方式，培養(yǎng)高層次人才。按照中央和國家局黨組的要求，省局（公司）制定出臺《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作的意見》，并抓好組織實(shí)施。規(guī)范干部選拔任用提名制度，擴(kuò)大提名環(huán)節(jié)的民主和監(jiān)督，全系統(tǒng)擬提拔副處級以上干部的考察對象，均要通過民主推薦產(chǎn)生，并且一般不低于30%的推薦票。修訂完善市局（公司）領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作規(guī)定、省局（公司）機(jī)關(guān)處級干部選拔任用工作規(guī)定，切實(shí)提高選人用人公信度。三、工作措施（一）加強(qiáng)思想理論建設(shè)，提高人才隊伍思想政治素質(zhì)堅持把思想政治建設(shè)擺在首要位置，確保全體員工在思想上、政治上、行動上始終與國家局黨組、省委、省政府保持高度一致。以提高專業(yè)水平和創(chuàng)新能力為核心，以高層次人才和緊缺人才為重點(diǎn)，加大拔尖人才引進(jìn)工作力度，突出創(chuàng)新型科技人才培育和使用，努力培養(yǎng)造就一批科技領(lǐng)軍人才和復(fù)合型人才。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先用人?biāo)準(zhǔn)，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，樹立“堅定信念、注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實(shí)干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認(rèn)”的用人導(dǎo)向，加大優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)力度，全面推進(jìn)各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，努力建設(shè)一支政治堅定、勇于創(chuàng)新、清正廉潔、求真務(wù)實(shí)、奮發(fā)有為、善于推動科學(xué)發(fā)展的高素質(zhì)行業(yè)高級管理人才隊伍。高端引領(lǐng)的原則。（二）基本原則服務(wù)發(fā)展的原則。省委、省政府召開全省人才工作會議，對全省人才工作作出了全面部署。組織職業(yè)資格鑒定13920人次，鑒定合格、取得《職業(yè)資格證書》共計9153人。20052009年，調(diào)整充實(shí)了21個直屬單位的領(lǐng)導(dǎo)班子，選拔處級干部219人次，通過競爭上崗方式選拔干部70人次，交流任職94人次，掛職42人次，其中25名干部到縣鄉(xiāng)兩級黨委、政府掛職鍛煉。高級技師2人，技師46人，高級技工950人。取得高級職稱的97人，中級職稱的930人。嚴(yán)格落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，建立健全了干部交流、選拔任用等六項(xiàng)制度，加大競爭上崗、交流、掛職力度，加強(qiáng)年輕干部、婦女干部、無黨派人士的培養(yǎng)。按照“依標(biāo)準(zhǔn)、走程序、重規(guī)范”的工作思路，切實(shí)抓好職工的技能培訓(xùn)、競賽和職業(yè)、崗位資格鑒定。在2010年全國煙草工作會議上，國家局黨組把“卷煙上水平”作為當(dāng)前和今后一個時期的基本方針和戰(zhàn)略任務(wù)，把全面推進(jìn)創(chuàng)建優(yōu)秀基層單位活動、抓好基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、提高基層隊伍整體素質(zhì)，作為推進(jìn)“卷煙上水平”的基礎(chǔ)工作來抓，并出臺了《中共國家煙草專賣局黨組關(guān)于貫徹深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要的實(shí)施意見》、《國家煙草專賣局關(guān)于貫徹國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要 全面推進(jìn)行業(yè)人才工作創(chuàng)新發(fā)展的實(shí)施意見》等一系列制度規(guī)定。二、指
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