人才隊伍建設規(guī)劃-在線瀏覽
2024-09-13 08:50本頁面
【正文】 走在全國前列”目標確定人才隊伍建設任務，根據(jù)科學發(fā)展需要制定人才政策措施，用科學發(fā)展成果檢驗人才工作成效。確立在全系統(tǒng)發(fā)展中人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局，充分發(fā)揮人才的基礎性、戰(zhàn)略性作用，做到人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整、人才投資優(yōu)先保證、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新，促進經(jīng)濟發(fā)展方式向主要依靠科技進步、勞動者素質(zhì)提高、管理創(chuàng)新轉(zhuǎn)變。把深化改革作為推動人才發(fā)展的根本動力，綜合運用改革的辦法、創(chuàng)新的思路、統(tǒng)籌的方法，采取新思維、大手筆、超常規(guī)和針對性的措施，堅決破除束縛人才發(fā)展的思想觀念和制度障礙，構(gòu)建與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應、有利于科學發(fā)展的人才發(fā)展體制機制，最大限度地激發(fā)人才的創(chuàng)造活力。把充分發(fā)揮各類人才的作用作為人才工作的根本任務，圍繞用好用活人才來培養(yǎng)人才、引進人才，積極為各類人才干事創(chuàng)業(yè)和實現(xiàn)價值提供機會和條件，發(fā)現(xiàn)并留住企業(yè)最優(yōu)秀的人才。加大高層次、高技能人才培養(yǎng)力度，充分發(fā)揮高層次、高技能人才在企業(yè)發(fā)展和人才隊伍建設中的引領作用。加強人才培養(yǎng)，注重理想信念教育和職業(yè)道德建設，培育拼搏奉獻、艱苦創(chuàng)業(yè)、誠實守信、團結(jié)協(xié)作精神，促進人的全面發(fā)展。統(tǒng)籌國內(nèi)國際兩個市場，推進人才資源整體開發(fā)，實現(xiàn)各類人才隊伍協(xié)調(diào)發(fā)展?！訌姼呒壒芾砣瞬抨犖榻ㄔO。到2015年，各直屬單位領導班子中取得碩士以上學歷（學位）的比例達到10%以上，本科學歷所占比例達到80%以上，?？茖W歷所占比例降到10%以下，50歲以下的領導干部全部達到本科以上（含本科）學歷；班子中要配備12名取得高級專業(yè)技術(shù)職務任職資格的領導干部，50歲以下的領導干部全部取得中級以上（含中級）專業(yè)技術(shù)職務任職資格，年齡、專業(yè)結(jié)構(gòu)更加合理，各級領導班子整體素質(zhì)和專業(yè)化水平明顯提高。以提高現(xiàn)代經(jīng)營管理水平和企業(yè)競爭力為核心，以培養(yǎng)企業(yè)家為重點，完善以市場和出資人認可為核心的企業(yè)經(jīng)營管理人才評價體系，努力培養(yǎng)造就一批具有全球戰(zhàn)略眼光、市場開拓精神、管理創(chuàng)新能力和社會責任感的企業(yè)經(jīng)營管理人才。到2015年，全系統(tǒng)各級各單位經(jīng)理層及中層管理人員總量適應并滿足“卷煙上水平”發(fā)展需要，專業(yè)結(jié)構(gòu)明顯改善，素質(zhì)明顯提升。——加強專業(yè)技術(shù)隊伍建設。重點圍繞提高自主創(chuàng)新水平，在推進煙草育種戰(zhàn)略課題和品牌發(fā)展、原料保障、市場營銷、基礎管理各項工作中，著力培養(yǎng)煙草基因工程、植物保護、育種栽培、烘烤調(diào)制、煙草農(nóng)機、市場營銷、現(xiàn)代物流、國際商貿(mào)以及信息技術(shù)、財務管理、專賣管理、投資管理、節(jié)能減排等方面的高層次專業(yè)技術(shù)人才。到2015年，行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才總量保持從業(yè)人員總數(shù)15%以上，高、中、初級專業(yè)技術(shù)人才比例更加合理，高技術(shù)人才所占比例逐年提高，具有高級專業(yè)技術(shù)職務任職資格的達到140名以上，中級專業(yè)技術(shù)職務任職資格的達到1100名以上，初級專業(yè)技術(shù)職務任職資格的達到3000名左右。以提升職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能為核心，以技師和高級技師為重點，高度重視抓好基層企業(yè)人才隊伍建設，切實加強職工在職培訓，全面推行職業(yè)技能鑒定，突出抓好技能崗位設置，落實好高技能人才經(jīng)濟待遇和社會地位，努力建設一支行業(yè)高技能人才隊伍。到2015年，全系統(tǒng)具有高級技師職業(yè)資格的達到50名以上，具有技師職業(yè)資格的達到450名以上，具有高級技工職業(yè)資格的達到2500人以上，行業(yè)高技能人才占技能勞動者比例達到30％以上。深入推進社會主義核心價值體系學習教育，與“兩個至上”在崗位主題實踐活動相結(jié)合，不斷增強黨員干部的宗旨意識、大局意識，打牢團結(jié)奮斗的思想道德基礎。嚴格落實每季度一次黨組理論學習中心組學習制度，健全完善調(diào)查研究制度，做到理論與實踐相結(jié)合，努力把各級黨組織建設成學習型黨組織。進一步樹立和弘揚優(yōu)良作風，做到“節(jié)奏要快、標準要高、工作要實、狀態(tài)要好”，促進“卷煙上水平”各項工作落到實處。嚴格選人用人標準，堅持把干部“德”的考評結(jié)果作為選拔任用領導干部的首要依據(jù)。進一步優(yōu)化領導班子年齡、專業(yè)、工作經(jīng)歷等結(jié)構(gòu)，形成梯次配備、優(yōu)勢互補、經(jīng)驗和活力俱備的合理結(jié)構(gòu)，增強班子整體功能。省局（公司）制定出臺《市級煙草專賣局（公司）領導班子和領導干部綜合考核評價辦法（試行）》和《市級煙草專賣局（公司）領導班子和領導干部年度考核實施細則（試行）》，不斷提高考核評價工作的科學化水平。堅持把考核結(jié)果作為干部選拔任用、管理監(jiān)督的重要依據(jù)，建立健全考核結(jié)果反饋和通報辦法，增強考核評價工作的實效性。認真落實國家局黨組《關于貫徹深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要的實施意見》，在干部選拔任用的提名、考察、決定等環(huán)節(jié)進一步健全完善工作機制。完善掛職干部的選拔任用辦法，提拔任用掛職干部要在掛職單位一定范圍內(nèi)進行民主推
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