工業(yè)化與人才隊伍建設思考(存儲版)
【正文】 政管理知識、依法行政知識以及現(xiàn)代科技知識欠缺，對外開放意識不強，執(zhí)行政策和提供公共服務的水平不高。 二、加強公務員隊伍建設，造就高素質(zhì)、專業(yè)化的公務員隊伍。 四、加強高素質(zhì)、職業(yè)化的企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設 全面實施企業(yè)經(jīng)營管理人才培養(yǎng)計劃，培養(yǎng)造就一支職業(yè)素養(yǎng)好、市場意識強，熟悉國內(nèi)國際經(jīng)濟運行規(guī)則，在生產(chǎn)經(jīng)營、資本運作等方面具有較高造詣的經(jīng)營管理者隊伍；探索建立職業(yè)經(jīng)理人資格制度，培育發(fā)展職業(yè)經(jīng)理人市場，建立職業(yè)經(jīng)理人信息庫，制定職業(yè)經(jīng)理人信用體系、職業(yè)標準和職業(yè)規(guī)范，建設一支在經(jīng)營管理、資本運作等方面具有較強能力的職業(yè)經(jīng)理人隊伍。 按照“突出重點、分類指導、完善政策、綜合配套”的原則，全面推進事業(yè)單位人事制度改革，試行事業(yè)單位崗位設置管理制度，逐步建立和完善以全員聘用制和崗位管理制度為核心的、符合各類事業(yè)單位特點的用人制度。堅持以項目為依托，以合作為紐帶，構(gòu)建高層次人才柔性引進機制，加大國家級高層次人才與智力的引進力度。 二、與政府依法進行社會管理和提供公共服務的要求不相適應。”當前*處在一個關鍵發(fā)展時期，推進工業(yè)化是加快發(fā)展、實現(xiàn)現(xiàn)代化的主導方
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