工業(yè)化與人才隊伍建設思考(參考版)
2024-09-30 20:48本頁面
【正文】 參考文獻 [1]*“十一五”規(guī)劃綱要的報告[n]，*日報，2007年1月18日，第1，2，3版 [2][j]，現(xiàn)代人才，2007（2） [3]樊端成，*高等教育發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整[j]，*社會科學，2007（12） [4][j]，當代*，2007（2） 作者簡介： 陳亮（1973－）男，湖南衡陽人，*桂林工學院管理學院副教授，主要研究方向：戰(zhàn)略管理； 張桂香（1975－）女，山西原平人，*桂林工學院管理學院2004級碩士研究生，主要研究方向：人力資源管理； 第6頁 共6頁。 四、加強高素質(zhì)、職業(yè)化的企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設 全面實施企業(yè)經(jīng)營管理人才培養(yǎng)計劃，培養(yǎng)造就一支職業(yè)素養(yǎng)好、市場意識強，熟悉國內(nèi)國際經(jīng)濟運行規(guī)則，在生產(chǎn)經(jīng)營、資本運作等方面具有較高造詣的經(jīng)營管理者隊伍；探索建立職業(yè)經(jīng)理人資格制度，培育發(fā)展職業(yè)經(jīng)理人市場，建立職業(yè)經(jīng)理人信息庫，制定職業(yè)經(jīng)理人信用體系、職業(yè)標準和職業(yè)規(guī)范，建設一支在經(jīng)營管理、資本運作等方面具有較強能力的職業(yè)經(jīng)理人隊伍。 按照“突出重點、分類
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