工業(yè)化與人才隊(duì)伍建設(shè)思考-wenkub.com
2024-09-30 20:48 本頁面
【正文】 整合優(yōu)化培訓(xùn)資源，依托高校、科研院所及重點(diǎn)企業(yè)，建立企業(yè)經(jīng)營管理人才培訓(xùn)基地。 三、深化事業(yè)單位人事制度改革，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。 認(rèn)真貫徹落實(shí)公務(wù)員法和相關(guān)法規(guī)，制定我區(qū)公務(wù)員管理的配套辦法，進(jìn)一步創(chuàng)新公務(wù)員管理機(jī)制。 “十一五”期間，以人才小高地建設(shè)為重點(diǎn)，加快培養(yǎng)和引進(jìn)一批高層次人才；建立社會化、行業(yè)化的領(lǐng)軍人才開發(fā)機(jī)制，在重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)以及科技、教育、宣傳、文化、衛(wèi)生等領(lǐng)域，分類推進(jìn)領(lǐng)軍人才開發(fā)，抓緊啟動各類領(lǐng)軍人才開發(fā)計(jì)劃。 三、和加強(qiáng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)合作的要求不相適應(yīng)。*人才分布存在結(jié)構(gòu)性失衡，專業(yè)技術(shù)人才中70%集中在非物質(zhì)生產(chǎn)部門，第二產(chǎn)業(yè)僅為16%；高層次人才比例偏低，自主創(chuàng)新能力較弱，擁有自主知識產(chǎn)權(quán)和關(guān)鍵核心技術(shù)的人才奇缺；高技能人才存量不足，%；引才聚才載體綜合競爭力不強(qiáng)，成為*工業(yè)由“*制造”向“*創(chuàng)造”轉(zhuǎn)變主要的制約因素。面對建設(shè)和諧*的新形勢、新任務(wù)，*人才現(xiàn)狀還存在諸多的不適應(yīng)。 【關(guān)鍵詞】工業(yè)化；人才；建設(shè) 劉奇葆書記在*第九次黨代會中明確提出“堅(jiān)持走新型工業(yè)化道路，走科技含量高、經(jīng)濟(jì)效益好、資源消耗低、
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