村級人才隊伍建設思考-wenkub
2024-09-21 18 本頁面
【正文】 度。一是奉獻、進取精神有待進一步加強。如何加強村級人才隊伍建設，已成為當前一項迫切任務。 一、村級人才隊伍的現(xiàn)狀與存在的問題 撈刀河鎮(zhèn)地處 XX 市北部城郊，總面積 93 平方公里，總人口約 5 萬人，轄 24 個行政村、 3 個社區(qū)居委會，目前的村級人才隊伍在一些方面已經(jīng)不能適應社會主義市場經(jīng)濟條件下的新形勢，在一定程度上制約著基層工作的順利開展，主要表現(xiàn)如下： （一）村干部各方面素質(zhì)有待進一步提高。由于村級經(jīng)濟基礎薄弱，絕大多數(shù)村都沒有 第 2 頁 共 6 頁 固定的村級收入，村干部待遇普遍偏低，最多的如高嶺村每年補助 8000 元左右，而絕大多數(shù)村還不到 4000 元，個別村甚至拿不到分文報酬，加上由于村工作環(huán)境的復雜性，不少村干部理想信念動搖，忙自己的事情多，忙公家的事情少，辦理民事村務少，顧自家發(fā)財致富多。 （三）社會存有偏見、環(huán)境不優(yōu)。造成這樣的局面主要有兩個方面的原因：一是地理及認識原因。部分村對村級人才隊伍的培養(yǎng)、選拔缺乏硬性措施，對本村人才隊伍的建設既無領導分管，又無 具體人抓；既無臺帳，又無名冊；既沒有規(guī)范的規(guī)章制度，又很少組織開展業(yè)務學習、參觀交流、科技攻關和輔導農(nóng)民等活動。一是加強對現(xiàn)有村（居）干部特別是黨支部書記的教育和管理，使其在思想意識上切實認識到村級人才隊伍建設的重要性。二是加 強對農(nóng)村黨員和預備黨員的教育和管理。加強對群眾的教育和管理。要通過各種宣傳媒體造就尊重實用人才、尊重有真才實干人才以及農(nóng)村黨員干部的輿論氛圍。要進一步加大對農(nóng)村實用人才和有貢獻的人才的 第 5 頁 共 6 頁 激勵措施，進一步提
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