村級人才隊(duì)伍建設(shè)思考(更新版)
【正文】 村干部的培訓(xùn)力度，積極鼓勵(lì)村黨支部書記上學(xué)深造，提高其先富領(lǐng)富能力、民主集中能力、駕馭全局 第 4 頁 共 6 頁 能力和建設(shè)隊(duì)伍能力。有的年輕人由于受社會上一些不良思想的影響，不愿入黨，不想 第 3 頁 共 6 頁 當(dāng)村干部，認(rèn)為有本事不如自己掙錢，加之個(gè)別村干部怕自己“ 位子 ” 坐不穩(wěn)，怕被后來者 “ 奪權(quán) ” ，導(dǎo)致私心雜念嚴(yán)重，盡量不發(fā)展年輕黨員。二是民主作風(fēng)有待進(jìn)一步形成。 第 1 頁 共 6 頁 村級人才隊(duì)伍建設(shè)思考 在發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)，全面推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)的新形勢下，人才資源已成為推動農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要保障。少數(shù)村干部以條件差為由，在職期間不求有功，但求無過，工作主動性不強(qiáng)，應(yīng)付了事， “ 等、靠、要 ” 思想較嚴(yán)重。由于撈刀河鎮(zhèn)正處于城鄉(xiāng)結(jié)合的地區(qū)，進(jìn)城方便，青年新生力量處于分散、流動狀態(tài)，村級組織難于對他們開展有效的教育和培養(yǎng)。村支 “ 兩委 ” 班子換屆后，撈刀河鎮(zhèn)各村級班子的戰(zhàn)斗力、凝聚力得到了提高。1999 年以來，撈刀河鎮(zhèn)以貫徹實(shí)施 “ 村民自治 ” 為契機(jī)，注重發(fā)揚(yáng)民主，讓群眾選好帶頭人，管好領(lǐng)頭羊，在積極參與村級事務(wù)中理解、配合和支持村委會工作，通過民 主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督等措施，不但改善了黨群、干群關(guān)系，而且村干部的責(zé)任意識、服務(wù)意識、發(fā)展意識明顯增強(qiáng)，促進(jìn)了村級人才隊(duì)伍建設(shè)。 （四）創(chuàng)新機(jī)制、培養(yǎng)人才 一是加強(qiáng)農(nóng)村鄉(xiāng)土人才的培養(yǎng)。對農(nóng)村后備干部隊(duì)伍要實(shí)行 “ 遞進(jìn)培養(yǎng) ” ，注重把致富能手培養(yǎng)成黨員，把致富帶頭人培養(yǎng)成農(nóng)村基 第 6 頁 共 6 頁 層干部。
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