3加強農(nóng)村人才隊伍建設(shè)思考-資料下載頁
2025-08-17 17:07本頁面
【正文】 村人才，不少農(nóng)村人才受到市委、區(qū)委表彰，有的還被評為全省勞動模范，擴大農(nóng)村人才的影響力和知名度，增強其榮譽感。撈刀河鎮(zhèn)的湖南高嶺建設(shè)集團公司的韋擁民，因在項目建設(shè)施工管理的工作業(yè)績突出，今年就被推選為 **市 “ 十大杰出青年 ” 。同時，我們對 “ 創(chuàng)先爭優(yōu) ” 活動中的優(yōu)秀農(nóng)村人才在生產(chǎn)信息、生產(chǎn)用地、生產(chǎn)資金、生產(chǎn)品種、生產(chǎn)技術(shù)等方面給予政策、 資金和技術(shù)傾斜和扶持， 第 8 頁 共 9 頁 為他們的發(fā)展解決后顧之憂，幫助農(nóng)村人才的事業(yè)做大做強，逐步形成規(guī)模。去年以來，僅新港鎮(zhèn)就新開辦農(nóng)家樂、垂釣基地、餐飲店、超市 40 余家。三是推行 “ 設(shè)崗定責(zé) ” 制度，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。農(nóng)村黨員隊伍作為農(nóng)村人才隊伍的中堅力量，只有讓他們充分發(fā)揮作用，才能真正抓實抓好農(nóng)村人才隊伍。區(qū)委組織部下發(fā)了指導(dǎo)意見，為所有農(nóng)村基層無職黨員設(shè)崗定責(zé)，針對開發(fā)建設(shè)、農(nóng)民增收、社會治安、村務(wù)公開、公益事業(yè)等方面迫切需要解決的問題，設(shè)定了思想政治、民主監(jiān)督、公共事務(wù)、經(jīng)濟發(fā)展 4 大類 20 個崗位，每個黨員選擇 1 個崗位，與支部簽訂責(zé)任書，將開發(fā)建設(shè)、扶貧幫困、政策宣傳等工作交給黨員去落實。新港鎮(zhèn)植基村李建和、王洪兵是 “ 政策宣傳崗 ” 的黨員，在市重點工程金霞物流園的建設(shè)中，帶頭拆除自家房屋，積極宣傳政策法規(guī)，帶動了其他 100 多戶群眾主動拆遷，短短一個月內(nèi)就完成了全部拆遷任務(wù)。撈刀河鎮(zhèn)太陽山村黨員張紹明是運輸專業(yè)戶，在 “ 致富幫貧崗 ” 上帶領(lǐng)群眾積極發(fā)展運輸業(yè)，提供信息和技術(shù)服務(wù)，使運輸業(yè)成為了該村農(nóng)民致富的支柱產(chǎn)業(yè)。四是建立 “ 績效考核和積分制 ” ，形成以實績論英雄的導(dǎo)向。指導(dǎo)鎮(zhèn)黨委逐步完善了村級班子目標(biāo)管理考核機制，明確村 干部的崗位目標(biāo)責(zé)任，實行 “ 責(zé)、權(quán)、利 ” 相統(tǒng)一， “ 績、獎、罰 ” 相結(jié)合，真正使村干部有擔(dān)子、有壓力、有動力。 2024 年，區(qū)委在進(jìn)一步規(guī)范村級班子和干部管理的基礎(chǔ)上，實行村級干部績效考核制， 第 9 頁 共 9 頁 突出考核實績，突出群眾公認(rèn)，對村干部和村班子發(fā)揮作用和服務(wù)群眾等方面進(jìn)行考核，以量化計分的方式排隊打分，打破平均主義，拉開待遇檔次，使待遇向 “ 想干事、能干事、干成事 ” 的村干部傾斜；同時，結(jié)合績效考核實行考核積分制，以績效考核的結(jié)果作為依據(jù)，妥善解決離任村干部生活保障問題，使村干部在職有 “ 勁頭 ” ，前面有 “ 奔頭 ” ，離任有 “ 靠頭 ” ， 不斷增強村干部崗位吸引力和農(nóng)村干部人才隊伍的活力。
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