5人才隊伍建設調查思考-資料下載頁
2025-09-02 18:04本頁面
【正文】 情留人、適當待遇留人，做到政治上關心，工作上支持，感情上信任，待遇上傾斜，積極地、全方位地營造一種尊重知識、鼓勵創(chuàng)新、信任理解、寬容失敗的良好環(huán)境，鼓勵人才發(fā)揮潛能，更好地發(fā)揮他們的聰明才智。 —— 認真貫徹落實市委《進一步用好和引進人才的實施意見》，大膽吸收借鑒外地經驗，以優(yōu)惠的政策吸引、激勵人才。 —— 宣傳優(yōu)秀人才，表彰優(yōu)秀人才，樹立人才典型，在全市范圍內營造尊重知識、尊重人才的輿論環(huán)境。建立健全市領導與高級知識分子的聯系制度和定期走訪制度，讓人才真正 體會到領導重視、社會關心，充分激發(fā)人才的創(chuàng)業(yè)熱情。 —— 為人才提供優(yōu)質的服務，解決人才在赤工作的后顧之憂， 第 6 頁 共 6 頁 急人才之所急，想人才之所想，努力創(chuàng)造讓人才留得住、用得好的良好環(huán)境。 （四）加大引進人才的力度。 對我市緊缺的建設規(guī)劃、旅游業(yè)發(fā)展等方面的人才，除直接調入引進外，還可采取兼職、聘請、技術承包、技術或管理入股、項目合作開發(fā)等多種形式，可長期工作或短期服務等等。要著力依托人才市場，充分發(fā)揮人才市場對人才資源的配置作用，促進人才的引進。 （五）加大教育培訓，提高人才素質 ，不斷開發(fā)人才 采取財政、單位、個人各出一點資金的辦法，抓好人才繼續(xù)教育培訓工作；采取自主培訓，在高等院校建立人才培養(yǎng)基地、與高等院校聯姻辦班，外出考察進修，掛職鍛煉等多種途徑開展教育培訓，加強人才開發(fā)，提高人才隊伍的整體素質，以適應我市 “ 兩業(yè)一城一市 ” 戰(zhàn)略發(fā)展的需要。
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