【正文】 建立以 “ 業(yè)績?yōu)橹鞯陌纯兏冻?” 的高薪制度 ，在企、事業(yè)單位大力推行 “ 年薪制 ” 、 “ 協(xié)議工資制 ” 、“ 兼職兼薪制 ” ，允許一流的人才，創(chuàng)一流的業(yè)績，拿一流的報酬；在科技人員、企業(yè)經(jīng)營管理者中試行 “ 產(chǎn)權(quán)制 ” 、 “ 期權(quán)制 ”等分配辦法，讓科技人員的知識產(chǎn)權(quán)、管理人員的智力投入貨幣化。 ⒊ 完善獎勵制度。堅持政府獎勵科技，對為我區(qū)科技、經(jīng)濟、社會發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的各類人才實行重獎，尤其要重獎重大科技發(fā)明、科技進(jìn)步、科技推廣的有功人員，重獎在科技創(chuàng)新和科技合作中取得顯著成績的科技人才、黨政人才和企業(yè)家。區(qū)每兩年開展一次評選區(qū)突出貢獻(xiàn)專業(yè)技術(shù)人員、優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人 員和“ 重才愛才 ” 先進(jìn)單位、先進(jìn)個人活動。其中，被評為區(qū)突出貢獻(xiàn)專業(yè)技術(shù)人員、優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員分別獎勵 1萬元和 3000元；被評為 “ 重才愛才 ” 先進(jìn)單位、先進(jìn)個人由區(qū)政府予以表彰。堅持定期評選突出貢獻(xiàn)專業(yè)技術(shù)人員、優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部、優(yōu)秀企業(yè)家、崗位能手等榮譽稱號予以激勵；對一些有較大貢獻(xiàn)和影響的人才，通過組織提名選舉為黨 第 15 頁 共 17 頁 代表、人大代表、政協(xié)委員，讓他們參政議政；對一些復(fù)合型的優(yōu)秀人才大膽選拔任用，確立正確的激勵導(dǎo)向。實行科研項目津貼，對承擔(dān)國家、省級、市級科研項目的主要完成人，并列入前5 名的，由政府和所在單位分別給予一定數(shù)額的獎勵。建立高層次人才引進(jìn)的扶持資金和科技創(chuàng)業(yè)風(fēng)險資金，對用人單位引進(jìn)高層次人才實行政府資金補助，對出國留學(xué)人員、科技人員等自主創(chuàng)業(yè)給予風(fēng)險資金支持。 ㈣創(chuàng)新服務(wù)機制，營造人才集聚氛圍 ⒈ 樹立新的人才工作觀念。各級黨委在構(gòu)建人才新高地工作上，要敢于解放思想，沖破傳統(tǒng)思想觀念的束縛，充分認(rèn)識人才工作的重要性，牢固樹立 “ 人才是第一資源 ” 、 “ 人才盛則事業(yè)興 ” 的觀念，緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、用好人才三個主要環(huán)節(jié)，堅持以轉(zhuǎn)變觀念為先導(dǎo)，以人才資源能力建設(shè)為主題， 以調(diào)整和優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)為主線，以建設(shè)黨政人才隊伍、企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍和專業(yè)技術(shù)人才隊伍為重點，以 “ 接軌大上海、融入長三角 ”為著眼點，以為我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才支持為根本出發(fā)點，立足現(xiàn)有基礎(chǔ)，用好存量人才、挖掘潛在人才、引進(jìn)緊缺人才、培養(yǎng)未來人才。要進(jìn)一步完善人才工作的政策體系和法制環(huán)境，嚴(yán)格依法辦事，為營造良好的人才環(huán)境提供政策和法律保障。要把人才工作放到黨委政府的重要議事日程和業(yè)績考核范圍，把得才、聚才、容才、用才作為各級領(lǐng)導(dǎo)干部的第一要務(wù)，通過抓規(guī) 第 16 頁 共 17 頁 劃、議大事、強督查，真正把人才工作抓在手上、掛在心中。 區(qū)建立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)全區(qū)的人才和智力工作；組織人事部門要將人才和智力引進(jìn)工作作為本部門的中心工作事抓；各鎮(zhèn)、街道建立人才服務(wù)工作站。努力形成組織部門牽頭抓總，各人才職能部門齊抓共管的工作格局。同時，加大政府對人才工作的投入力度，區(qū)財政每年安排 100 萬元人才資金，用于人才和智力的引進(jìn)、評先評優(yōu)獎勵和培訓(xùn)等，為各類人才施展才華成就事業(yè)創(chuàng)造良好的環(huán)境，增強鎮(zhèn)海對人才的集聚力和吸引力。 ⒉ 要加大宣傳力度，創(chuàng)造良好的輿論環(huán)境。經(jīng)常開展科普活動，提高全區(qū)人民的科學(xué)文化水平。充分利用各種新聞媒體 ，大力宣傳黨和國家的人才方針和政策，宣傳優(yōu)秀人才的典型事例和人才工作的先進(jìn)經(jīng)驗，增強人才的責(zé)任感和榮譽感，充分調(diào)動各類人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性。廣泛發(fā)動社會開展外地鎮(zhèn)海籍高層次人才調(diào)查，組織鎮(zhèn)海籍兩院院士 “ 故鄉(xiāng)行 ” 、開辟 “ 院士林 ” 、發(fā)行《鎮(zhèn)海籍院士風(fēng)采錄》、每年一次開展人才宣傳周等活動，在全社會形成學(xué)才、識才、薦才、惜才、用才的良好風(fēng)尚，樹立鎮(zhèn)海崇尚人才、厚愛人才、重用人才的良好形象，增強鎮(zhèn)海對人才的凝聚力和吸引力。 ⒊ 提高人才市場的社會化服務(wù)水平。建立覆蓋全區(qū)的人才統(tǒng)計制度和全區(qū)聯(lián)網(wǎng)的人才信息系統(tǒng)， 加強對全區(qū)人才供需數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、整理與分析，及時發(fā)布緊缺與過剩人才信息，建立人才供 第 17 頁 共 17 頁 需平衡的市場導(dǎo)向機制。強化人才開發(fā)服務(wù)中心、人才市場和經(jīng)濟服務(wù)中心的職能，做好各類人才人事關(guān)系、檔案的接收、登記、保管和戶口、黨團組織關(guān)系接轉(zhuǎn)、保險辦理、職稱評審等人事代理工作，為人才搞好人事代理服務(wù)，促進(jìn)用人單位和人才兩個主體進(jìn)入市場，使得人才供求的雙方能夠在市場機制的調(diào)節(jié)、吸引、整合、推進(jìn)之下，通過公開、公平、公正的競爭，進(jìn)行雙向選擇，實現(xiàn)人才要素與其他要素的最佳組合；對招商引資企業(yè)、引智項目實行 “ 一站式 ” 服務(wù)，代辦工商、稅 務(wù)登記和企業(yè)代碼、銀行開戶等相關(guān)手續(xù)，為企業(yè)提供便捷、高效的服務(wù)；并通過完善和規(guī)范現(xiàn)有人才市場，真正把人才中心建成為企事業(yè)單位選人、各類人才擇業(yè)所向往的地方，成為配置人才資源的主導(dǎo)市場。