5人才隊伍建設(shè)實施意見-資料下載頁
2024-09-11 18:10本頁面
【正文】 破部門、單位的所有制限制，變?nèi)瞬挪块T、單位所有為社會所有。全面推行全員聘用制和人事代理制，強化職工的崗位意識和責(zé)任意識，變傳統(tǒng)的身份管理為崗位管理。深化職稱制度和分配制度改革，進(jìn)一步激發(fā)各類專家創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的積極性。完善退休制度，充分發(fā)揮老年科技人才的作用。在一線工作的緊缺專業(yè)的 副高級以上專業(yè)技術(shù)人員，工作實績突出、考核優(yōu)秀的，根據(jù)其所在單位的工作需要和本人志愿及身體健康狀況，按管理權(quán)限批準(zhǔn)，可延長退休年齡1— 5 年。具有博士學(xué)位的人才，可對照以上要求，延長退休年齡 1— 10 年。凡符合條件經(jīng)批準(zhǔn)延長退休年齡的人員，不再擔(dān)任行政職務(wù)。要逐步建立起 ? 單位自主用人，人才自主擇業(yè)，聘用合同管理，政府依法監(jiān)管 ? 的新型人事管理體制，逐步形成人才能進(jìn)能出、職務(wù)能上能下、待遇能升能降的用人機制，讓 **真正 第 11 頁 共 12 頁 成為優(yōu)秀人才展示才智、建功立業(yè)的理想舞臺。 五、強化人才工作領(lǐng)導(dǎo)，構(gòu)建全優(yōu)的人才服務(wù)體系 1建立健全人才工作領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)機制。要按照中央和省委的要求，建立 ? 黨管人才 ? 新機制，形成 ? 黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各行其職，密切配合 ? 的人才工作新格局。原縣委知識分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組調(diào)整更名為縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在組織部，負(fù)責(zé)全縣人才隊伍建設(shè)的宏觀指導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)和督促檢查。各鎮(zhèn)、各部門要建立相應(yīng)的人才工作網(wǎng)絡(luò)和工作制度。 1建立健全人才工作責(zé)任機制。堅持黨政一把手抓 ? 第一資源 ? 制度，把人才隊伍建設(shè)擺到黨委、政府的重要議事日程上來。要繼續(xù)堅持黨委會辦議才制 度，定期研究解決人才隊伍建設(shè)中的重點、難點問題。加大對人才隊伍建設(shè)工作的考核力度，建立并完善人才工作目標(biāo)責(zé)任制，把人才工作納入年度三個文明建設(shè)目標(biāo)考核體系，并作為考核各級領(lǐng)導(dǎo)干部、尤其是黨政一把手政績的一項重要內(nèi)容，考核結(jié)果作為提拔使用的依據(jù)。 1建立健全人才工作激勵機制。從今年起，每兩年開展一次 ? 十佳人才 ? 評選活動，對業(yè)績顯著、貢獻(xiàn)突出、創(chuàng)造出一定經(jīng)濟(jì)效益或社會效益的優(yōu)秀人才，由縣委、縣政府進(jìn)行重獎；設(shè)立 ? 伯樂獎 ? ，對積極推薦、發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)人才成績突出、支持人才做出重大貢獻(xiàn)、產(chǎn)生了較大經(jīng)濟(jì)和社 會效益的單位負(fù)責(zé)人給予 第 12 頁 共 12 頁 重獎，充分調(diào)動各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的積極性。 1建立健全人才隊伍建設(shè)保障機制。加大對人才開發(fā)資金的投入，建立人才隊伍建設(shè)專項基金，每年由縣財政根據(jù)實際需要集中安排，列入預(yù)算，主要用于對高層次人才的引進(jìn)和培養(yǎng)等方面。建立以政府引導(dǎo)、金融和社會資本及民間資本共同參與的多元化風(fēng)險投資體系，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供服務(wù)。進(jìn)一步完善人才管理、服務(wù)的市場機制，充分發(fā)揮其對人才中介業(yè)的引導(dǎo)、示范作用。今年縣人事局要創(chuàng)建縣專業(yè)技術(shù)人才網(wǎng)，并爭取與市人才網(wǎng)實現(xiàn)聯(lián)網(wǎng)運作，進(jìn)而與省內(nèi)外的人才網(wǎng)站實現(xiàn)對接 ；明年年底前要建成固定的人才交流場所，從而為用人單位選用各類人才提供方便快捷的服務(wù)。積極開展人事爭議仲裁工作，切實維護(hù)用人單位和各類人才的合法權(quán)益。逐步擴大養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險的覆蓋范圍，對作出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才，實行特殊的醫(yī)療保健政策。建立健全人才市場監(jiān)管機制，拓展人事代理服務(wù)內(nèi)容，提供人事檔案保管、黨團(tuán)組織關(guān)系掛靠、職稱評定、社會保險和招聘代理等全方位服務(wù)，盡快在全縣形成統(tǒng)一、開放、競爭、有序的人才市場體系。
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