村級(jí)人才隊(duì)伍建設(shè)思考-免費(fèi)閱讀
【正文】 針對目前不少村存在的農(nóng)村黨員 “ 青黃不接 ” 和年齡老化的問題，對那些有意愿入 黨的要熱情接待，嚴(yán)格把關(guān)，同時(shí)對于那些入黨積極分子應(yīng)在村級(jí)或組級(jí)重大活動(dòng)或建設(shè)予以重任，進(jìn)行適當(dāng)?shù)目疾旌湍?。加?qiáng)對適用人才的培訓(xùn)、提高、啟用措施，加大實(shí)用人才的培養(yǎng)、培訓(xùn)力度，定期組織各類鄉(xiāng)土人才通過黨校、遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)等方式進(jìn)行政治理論和實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)，積極開展送科技下鄉(xiāng)、專家上門服務(wù)和巡回輔導(dǎo)，加快鄉(xiāng)土人才知識(shí)更新步伐。二要優(yōu)化選撥任用環(huán)境。農(nóng)村黨員是貫徹黨在農(nóng)村各項(xiàng)政策的骨干力量，是建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的 “ 領(lǐng)頭雁 ” ，他們在加強(qiáng)村級(jí)人才隊(duì)伍建設(shè)過程中起著不可忽視的作用。 二、加強(qiáng)村級(jí)人才隊(duì)伍建設(shè)的對策思考 （一）夯實(shí)基礎(chǔ)，健全機(jī)構(gòu)。目前，社會(huì)上少數(shù)人始終認(rèn)為 “ 農(nóng)民就是農(nóng)民，即使成為人才也還是農(nóng)民，就算成為黨員也不一定能當(dāng)人才用 ” ，在他們眼里，能致富的就是人才，而沒有認(rèn)識(shí)到人才才能更好地致富。由于多方面的原因，不少村級(jí)班子中不同程度存在 “ 三偏現(xiàn)象 ” ，即：年齡偏大，**年圓滿完成支村兩委換屆選舉試點(diǎn)工作后，撈刀河鎮(zhèn) 27 個(gè)村（居）中有 22 個(gè)實(shí)現(xiàn)了支部書記、主任 “ 一肩挑 ” ，平均年齡 歲，新選書記年紀(jì)最輕的為 25 歲，但是 50 歲以上的仍有15 個(gè)；文化程度偏低，換屆后，在新的村（居）支部書記中大專學(xué)歷的才 3 人，高中學(xué)歷的 12 人，整體文化程度偏低；能力偏弱，有部份村干部對發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)辦法不多，對建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村認(rèn)識(shí)模糊，對落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，統(tǒng)籌經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、 人與自然協(xié)調(diào)發(fā)展的意識(shí)不強(qiáng)，不能成為群眾致富的領(lǐng)頭雁。 （二）村干部精神狀態(tài)有待進(jìn)一步加強(qiáng)。
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