5人才隊(duì)伍建設(shè)面臨挑戰(zhàn)思考-免費(fèi)閱讀
【正文】 因此，我們應(yīng)對(duì)留住和盤活現(xiàn)有人才，充分調(diào)動(dòng)和激活現(xiàn)在人才的積極性和創(chuàng)造性予以足夠的重視，減少人才流失。在現(xiàn)有政策體制框架內(nèi)，落實(shí)戶口、工資福利等保障和待遇，幫助解決子女就學(xué)、家屬就業(yè)等方面的困難，解除其后顧之憂。與時(shí)俱進(jìn)，進(jìn)一步建立完善公務(wù)員 制度、人才分類管理體制及運(yùn)行機(jī)制、人才信息庫(kù)、人才市場(chǎng)體系、人才開(kāi)發(fā)和利用、高層次適用性人才引進(jìn)、人才繼續(xù)教育培養(yǎng)、對(duì)人才政策執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督的政策法規(guī)，把人才管理納入法制化軌道，從立法、執(zhí)法和守法等方面規(guī)范人才工作，加大執(zhí)法力度，制止企業(yè)非法用工和亂招亂聘行為。充分發(fā)揮收入分配這個(gè)杠桿在激發(fā)人才活力、穩(wěn)定和吸引人才上的作用，堅(jiān)持效率優(yōu)化、兼顧公平的原則，把按勞分配和按生產(chǎn)要素分配結(jié)合起來(lái)，讓資本、技術(shù)、人才智力等生產(chǎn)要素參與收入分配，建立重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)的收入分 配機(jī)制。用人公正是社會(huì)公正的最高體現(xiàn)，這就要求我們必須按照 “ 公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu) ” 的原則，建立任人唯賢、唯才是舉的人才選拔任用機(jī)制和干部能上能下、能進(jìn)能出的管理體制。從長(zhǎng)遠(yuǎn)和全局利益出發(fā)，確定與經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展方向相一致的人才事業(yè)發(fā)展目標(biāo)。 二是要牢固樹(shù)立人才資源是戰(zhàn)略資源的觀念。江澤民同志指出 “ 當(dāng)今和未來(lái)世界的競(jìng)爭(zhēng)，從根本上說(shuō)是人才的競(jìng)爭(zhēng)。人才短缺引起人才競(jìng)爭(zhēng)，人才競(jìng)爭(zhēng)將帶來(lái)人才流動(dòng)的日趨加劇。主要表現(xiàn)在三個(gè)方面：一是專業(yè)技術(shù)結(jié)構(gòu)失衡。 對(duì)人才素質(zhì)建設(shè)的挑戰(zhàn)。 一、我區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)面臨的主要挑戰(zhàn) 我區(qū)地處南郊，區(qū)位和交通優(yōu)勢(shì)明顯，有豐富的資源、廣闊的空間，轄區(qū)內(nèi)有 20 多家大中專院校和科研院所。隨著我國(guó)加入 wto 及知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，需要我們建設(shè)一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，因此，正確認(rèn)識(shí)人才隊(duì)伍目前所面臨的挑戰(zhàn)，采取相應(yīng)的對(duì)策，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，成為擺在我們面前的一項(xiàng)十分重要而緊迫的任務(wù)。 對(duì)人才觀念的挑戰(zhàn)。人才作為生產(chǎn)力的第一要素，與其它生產(chǎn)要素一樣，需要隨經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和市場(chǎng)需求的變化而不斷調(diào)整， 第 3 頁(yè) 共 10 頁(yè) 人才資源市場(chǎng)化配置成為必然。 對(duì)人才競(jìng)爭(zhēng)的挑戰(zhàn)。如機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才流通渠道不暢，在現(xiàn)行體制下， “ 有用的人才難進(jìn)來(lái)，不勝任的人 第 4 頁(yè) 共 10 頁(yè) 員流不出 ” 的現(xiàn)象難以改變。在生產(chǎn)力諸要素中，科學(xué)技術(shù)成為第一生產(chǎn)力、知識(shí)貢獻(xiàn)成為經(jīng)濟(jì)進(jìn)步首要因素的今天，人才和智力資源在一切資源中的地位更加突出。因此，必須珍惜人才、尊重人才、用好人才，使人才效益得以最充分發(fā)揮。另一方面，要積極引導(dǎo)各類企事業(yè)單位建立有利于留住人才和人盡其才的有效機(jī)制，如發(fā)展事業(yè)
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