3加強農(nóng)村人才隊伍建設思考-免費閱讀
【正文】 撈刀河鎮(zhèn)太陽山村黨員張紹明是運輸專業(yè)戶，在 “ 致富幫貧崗 ” 上帶領群眾積極發(fā)展運輸業(yè)，提供信息和技術(shù)服務，使運輸業(yè)成為了該村農(nóng)民致富的支柱產(chǎn)業(yè)。積極開展農(nóng)村人才 “ 創(chuàng)先爭優(yōu) ” 、 “ 十佳村干部 ” 等評選活動，樹立典型，大張旗鼓地宣傳農(nóng)村優(yōu)秀人才的先進事跡和成功經(jīng)驗，表彰了一大批優(yōu)秀農(nóng)村人才，不少農(nóng)村人才受到市委、區(qū)委表彰，有的還被評為全省勞動模范，擴大農(nóng)村人才的影響力和知名度，增強其榮譽感。 四、健全激勵機制，在人才效益上求提升 在全區(qū)建立健全了一套有效的激勵機制，鼓勵農(nóng)村人才積極發(fā)揮作用。并根據(jù)城市化建設、農(nóng)村農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要和農(nóng)村人才專業(yè)技術(shù)發(fā)展的實際，積極開展送科技下鄉(xiāng)活動，組織各類專家上門服務，進行巡回輔導，適時傳播新技術(shù)、新知識，促使他們由運用一般簡單技術(shù)向掌握高新技術(shù)過渡，加快農(nóng)村人才知識更新步伐。因此，加強對農(nóng)村人才的培育，不斷提高農(nóng)村人才隊伍整體素質(zhì)就顯得尤為重要。通過多管齊下，進一步增強了農(nóng)村干部人才隊伍的活力。農(nóng)村干部是村級經(jīng)濟社會發(fā)展的領頭雁，是建設社會主義新農(nóng)村的帶頭人。同時，結(jié)合新農(nóng)村建設，區(qū)委、區(qū)政府進一步加大了新增財力對農(nóng)業(yè)農(nóng)村的投入，今年，區(qū)財政僅農(nóng)口線就安排了各項建設資金 3000 多萬元，其他相關部門也根 據(jù)各自的職能，做到建設投資、事業(yè)經(jīng)費和專項資金重點向農(nóng)村傾斜，為農(nóng)村人才隊伍建設提供了穩(wěn)定的資金來源。成立了由區(qū)委、區(qū)政府主要領導任組長的農(nóng)村人才工作領導小組，制定了《關于加強農(nóng)村基層人才隊伍建 設的意見》、《村級后備干部培養(yǎng)五年規(guī)劃》。 第 1 頁 共 9 頁 加強農(nóng)村人才隊伍建設思考 **市 **區(qū)現(xiàn)轄 1 個正縣級的 **市金霞經(jīng)濟開發(fā)區(qū)， 2 個副縣級的洪山管理局、青竹湖生態(tài)科技（產(chǎn)業(yè)）園， 3 個鎮(zhèn)和 9 個街道，面積 188 平方公里，人口 43 萬，其中農(nóng)村面積 142 平方公里，人口 萬，是 **市面積最大、人口最多、發(fā)展?jié)摿涂臻g最大的 XX 縣區(qū)。區(qū)、鎮(zhèn)、村和各涉農(nóng)部門，全面建立了人才工作責任制，進一步健全區(qū)、 第 2 頁 共 9 頁 鎮(zhèn)、村三級管理網(wǎng)絡，形成以組織、人事、涉農(nóng)部門等部門管理為重點，以鎮(zhèn)黨委、村黨支部抓落實的管理形式，強化了工作合力。三是注重專業(yè)協(xié)會、行業(yè)組織的組建，強化自我管理。在農(nóng)村人才的選拔上，我們首先注重了對選拔村級班子成員 的嚴格要求。三是實施跟蹤管理，儲備 后備人才。一是集中教育培訓規(guī)范化。今年 3 月份，撈刀 第 6 頁
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