【正文】 建立高技能人才帶頭人制度，并給予必要的經(jīng)費(fèi)和人員等支持。四、強(qiáng)化職業(yè)資格，建立高技能人才崗位序列。二、制定具體實(shí)施計(jì)劃，將培養(yǎng)高技能人才工程作為工作重心。第五篇：人才隊(duì)伍建設(shè)加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè) 促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展鋼結(jié)構(gòu)分廠負(fù)責(zé)整個(gè)公司結(jié)構(gòu)件的下料、成型、拼焊等加工工序，結(jié)構(gòu)件是工程機(jī)械產(chǎn)品的鋼筋脊梁，而結(jié)構(gòu)件質(zhì)量的不斷優(yōu)化，就要靠分廠的高技能人才隊(duì)伍來完成。必須圍繞提高法律監(jiān)督能力，進(jìn)一步建立健全符合法律監(jiān)督工作實(shí)際、具有檢察機(jī)關(guān)特點(diǎn)的教育培訓(xùn)機(jī)制。二是領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。全面加強(qiáng)檢察隊(duì)伍建設(shè)，必須始終堅(jiān)持“以人為本”科學(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本。檢察文化是中國(guó)特色社會(huì)主義先進(jìn)文化的重要組成部分，是檢察機(jī)關(guān)在履行法律監(jiān)督職能過程中衍生出的法律文化?？茖W(xué)設(shè)置工作目標(biāo)，層層分解工作任務(wù)，改進(jìn)和完善考評(píng)辦法，形成全省檢察機(jī)關(guān)統(tǒng)一的績(jī)效考評(píng)體系。領(lǐng)導(dǎo)干部要講黨性、重品行、作表率，以良好的作風(fēng)帶動(dòng)檢察隊(duì)伍建設(shè)，努力形成風(fēng)清氣正、心齊勁足、干事創(chuàng)業(yè)的良好局面。切實(shí)把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)作為檢察隊(duì)伍建設(shè)的重中之重。檢察隊(duì)伍建設(shè)是一項(xiàng)宏大的系統(tǒng)工程，涉及到方方面面，必須把握發(fā)展規(guī)律，突出工作重點(diǎn)，抓住薄弱環(huán)節(jié)，全面加以推進(jìn)：（一）加強(qiáng)思想政治建設(shè)。在政治待遇方面。還有一部分人員，雖然學(xué)到一定的理論基礎(chǔ)知識(shí)，但由于沒有經(jīng)過系統(tǒng)性、針對(duì)性的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，缺乏參與辦理案件特別是大案、疑難案件等實(shí)踐的磨練，存在著業(yè)務(wù)素質(zhì)相對(duì)較低的情況，突出表現(xiàn)在實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)少，辦理案件能力差，在業(yè)務(wù)上不能獨(dú)當(dāng)一面。而且公務(wù)員招錄設(shè)置條件較為苛刻，如：今年規(guī)定申報(bào)計(jì)劃中應(yīng)確定不少于12%的計(jì)劃數(shù)，用于定向招錄大學(xué)新生村官、三支一扶人員、農(nóng)村特崗教師等；不低于70的計(jì)劃數(shù)用于招錄有兩年基層工作經(jīng)歷的人員等等（去年市院按照規(guī)定設(shè)置一名具有兩年基層工作經(jīng)歷職位，但報(bào)名時(shí)只有7人報(bào)考，筆試時(shí)只有5人參加筆試）。（二）進(jìn)人缺乏自主權(quán)。（二）加強(qiáng)后備隊(duì)伍建設(shè)。女檢察官108人，占檢察官總數(shù)的23%。年齡結(jié)構(gòu)。要通過建設(shè)檢察文化，增強(qiáng)隊(duì)伍凝聚力，使檢察人才甘于在艱苦環(huán)境中工作作貢獻(xiàn)。通過業(yè)務(wù)培訓(xùn)和任職資格培訓(xùn)，開展“崗位學(xué)習(xí)、崗位練兵、業(yè)務(wù)競(jìng)賽”，做到在干中學(xué)、在學(xué)中干，以此提高檢察干警的綜合素質(zhì)。要拓寬培養(yǎng)渠道，選派優(yōu)秀檢察干警到高校深造，到上級(jí)院掛職，提高檢察干警的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和辦案能力。(二)檢察院缺乏吸引、留住人才的競(jìng)爭(zhēng)力由于縣的經(jīng)濟(jì)、文化相對(duì)落后，高等院校的畢業(yè)學(xué)生不愿留在原籍工作。(二)專業(yè)化、高層次、復(fù)合型檢察人才缺乏該院檢察干警學(xué)歷層次不高，因而缺乏專業(yè)化、高層次、復(fù)合型檢察人才，具有較高專業(yè)理論水平、較強(qiáng)業(yè)務(wù)能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，即精通法律、在其他專業(yè)領(lǐng)域有造詣的高層次、復(fù)合型人才欠缺。首先，檢察長(zhǎng)必須牢固樹立人才興檢、人才強(qiáng)檢的意識(shí)，尊重人才、支持人才、關(guān)心人才，能積極為人才創(chuàng)造一個(gè)靈活寬松、容易出成績(jī)的發(fā)展環(huán)境，能為人才成長(zhǎng)創(chuàng)建完善的教育培訓(xùn)機(jī)制和公平公正的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，能為人才提供強(qiáng)有力的后勤保障，解除人才發(fā)展的一切后顧之憂。進(jìn)一步完善民主推薦、民主測(cè)評(píng)、民主評(píng)議制度和領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制度，擴(kuò)大群眾對(duì)干部選拔作用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。繼續(xù)抓好“續(xù)本”學(xué)歷教育，督促未取得本科學(xué)歷的檢察干警按要求完成“續(xù)本”任務(wù)。要結(jié)合工作實(shí)際，廣泛開展崗位練兵，干什么學(xué)什么，學(xué)什么會(huì)什么，使每名干警都成為專門的業(yè)務(wù)尖子。四是抓司法考試，提升檢察隊(duì)伍的專業(yè)素質(zhì)。通過黨組中心組學(xué)習(xí)，提升黨組成員的素質(zhì)，提高政治敏銳性，加強(qiáng)黨組班子的向心力、凝聚力。檢察機(jī)關(guān)每年也通過公開招錄、選調(diào)的形式來解決人員不足的問題。在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，一些領(lǐng)導(dǎo)對(duì)檢察人才隊(duì)伍建設(shè)缺乏人才對(duì)檢察工作的深遠(yuǎn)影響的認(rèn)識(shí)，沒有真正樹立起科學(xué)的人才觀和“人才資源是第一資源的意識(shí)”的戰(zhàn)略意識(shí)，跟不上檢察工作形勢(shì)發(fā)展的要求，人才資源的憂患意識(shí)還不強(qiáng)。對(duì)檢察工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蛘?、提煉和升華，系統(tǒng)研究檢察實(shí)務(wù)以及法律政策并形成較為、完整的檢察工作理論體系，指導(dǎo)檢察工作實(shí)踐，強(qiáng)化檢察工作的理性思維，為檢察工作發(fā)展提供理論支撐，從而逐步建立一支相對(duì)穩(wěn)定的檢察理論研究骨干隊(duì)伍，搭建檢察理論研究平臺(tái)。(二)、檢察業(yè)務(wù)人才隊(duì)伍。著重提高人才資源開發(fā)力度，創(chuàng)建培養(yǎng)、使用人才的良好氛圍，是為新時(shí)期檢察事業(yè)的全面發(fā)展提供豐厚、高質(zhì)量的人才資源的重要前提。二、檢察人才的內(nèi)涵。具備與本職位相適應(yīng)的知識(shí)水平和技能要求，能不斷增強(qiáng)檢察行政人才隊(duì)伍的生機(jī)和活力。三、當(dāng)前檢察隊(duì)伍的重要任務(wù)。相對(duì)于快速發(fā)展的檢察事業(yè)來說引進(jìn)人才的進(jìn)口仍然很窄。抓好黨組中心組的學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)，定期組織紀(jì)律知識(shí)考試，使各項(xiàng)紀(jì)律要求內(nèi)容充實(shí)到干警的內(nèi)心，轉(zhuǎn)化為自覺遵守。要?jiǎng)?chuàng)建合理有序的人才流動(dòng)機(jī)制。對(duì)特別優(yōu)秀的年輕干部，要敢于破格使用，讓其在一定的領(lǐng)導(dǎo)崗位上接受鍛煉和考驗(yàn)；對(duì)有培養(yǎng)前途和發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕干部，要采取上派下掛、異地掛職、設(shè)臵助理等形式，讓他們?cè)谛碌穆毼簧祥_闊視野，增長(zhǎng)才干，加快成長(zhǎng)步伐。是在業(yè)務(wù)工作上，推行并落實(shí)一系列規(guī)章制度，如錯(cuò)案責(zé)任追究制度、涉檢信訪案件雙向問責(zé)制、舉報(bào)線索統(tǒng)一管理以及初查工作規(guī)定等各項(xiàng)工作規(guī)范，推行調(diào)查程序啟動(dòng)制度及調(diào)查工作規(guī)范化工作機(jī)制，使干警在履行職務(wù)過程中嚴(yán)格按照各項(xiàng)規(guī)定正確履職，確保不出現(xiàn)違法違紀(jì)案事件，使執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)，確保檢察干警公正執(zhí)法，嚴(yán)格執(zhí)法。(六)、領(lǐng)導(dǎo)帶頭，樹立真確人才觀。第二篇：2016檢察人才隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研報(bào)告（xiexiebang推薦）2016檢察人才隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研報(bào)告為進(jìn)一步加強(qiáng)檢察人才隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)“十二五”時(shí)期檢察工作科學(xué)發(fā)展，服從服務(wù)于地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展，建設(shè)和諧社會(huì)，我近期對(duì)縣檢察人才隊(duì)伍建設(shè)情況進(jìn)行了調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研情況報(bào)告如下：一、檢察人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀縣人民檢察院設(shè)行政辦公室、政工科、等個(gè)部門，行政編制個(gè)，在崗干警名，50歲以上人，4050歲人，3040歲人，30歲以下人，其中副處名，正科名，副科名，科員名。三、產(chǎn)生上述問題的主要原因(一)檢察院缺乏進(jìn)人的自主權(quán)長(zhǎng)期以來，由于檢察機(jī)關(guān)實(shí)行的是雙重領(lǐng)導(dǎo)體制，編制管理機(jī)制不配套，檢察院進(jìn)人都是由當(dāng)?shù)攸h委、政府研究確定，檢察機(jī)關(guān)作為用人單位沒有多大自主權(quán)。檢察院一方面缺乏相應(yīng)的人員淘汰機(jī)制，出口不暢，對(duì)于一些素質(zhì)低、不適合在檢察院工作的干警，難以通過一種有效機(jī)制將其淘汰出檢察院。對(duì)參加學(xué)歷教育的檢察干警，除保障學(xué)習(xí)期間的工資及其它待遇外，給予取得學(xué)歷證書的要有一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，以提高檢察干警參加學(xué)歷教育的積極性。及時(shí)將競(jìng)爭(zhēng)的崗位、條件、方法、程序、人員報(bào)名、民主推薦、能力測(cè)試、黨組決定等情況予以公開，擴(kuò)大群眾對(duì)檢察干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，最大程度地爭(zhēng)取干警的信任和支持，真正做到過程透明、結(jié)果公正、群眾服氣。二要關(guān)心檢察干警的家庭生活，為沒有就業(yè)的檢察干警家屬與子女，提供就業(yè)幫助，獲得工作崗位，讓檢察干警放棄后顧之憂，全身心投入到檢察工作中，提高檢察工作效率與檢察工作質(zhì)量。廳級(jí)1人，%；正處級(jí)1人，%；副處級(jí)31人，占干警總數(shù)的4%；正科級(jí)135人，占干警總數(shù)的16%；副科級(jí)201人，%；科員級(jí)以下人員452人，占干警總數(shù)的55%。加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的管理和監(jiān)督。為及時(shí)補(bǔ)充新鮮血液，有效緩解人才匱乏、隊(duì)伍青黃不接等實(shí)際困難，今年上半年，結(jié)合我市檢察機(jī)關(guān)工作實(shí)際，科學(xué)設(shè)置招錄職位共申報(bào)招錄了41名公務(wù)員招錄計(jì)劃，其中，市院8名，基層院33名。招錄一名檢察人員，既要通過公務(wù)員考試，又要通過司法考試，門檻太多。目前，檢察隊(duì)伍學(xué)歷層次雖有所提高，但大