【正文】 二篇：2016檢察人才隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研報(bào)告（xiexiebang推薦）2016檢察人才隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研報(bào)告為進(jìn)一步加強(qiáng)檢察人才隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)“十二五”時(shí)期檢察工作科學(xué)發(fā)展，服從服務(wù)于地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展，建設(shè)和諧社會(huì)，我近期對(duì)縣檢察人才隊(duì)伍建設(shè)情況進(jìn)行了調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研情況報(bào)告如下：一、檢察人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀縣人民檢察院設(shè)行政辦公室、政工科、等個(gè)部門，行政編制個(gè)，在崗干警名，50歲以上人，4050歲人，3040歲人，30歲以下人，其中副處名，正科名，副科名，科員名。要把引進(jìn)人才當(dāng)做一項(xiàng)長(zhǎng)遠(yuǎn)的工作來抓，制訂科學(xué)合理的方案，要牢固樹立科學(xué)的發(fā)展觀和人才觀，強(qiáng)化人才興檢、人才強(qiáng)檢意識(shí)，未雨綢繆，早部署爭(zhēng)主動(dòng)，放眼長(zhǎng)遠(yuǎn)。其次，檢察長(zhǎng)要牢固樹立自我成才意識(shí)，事事處處做干警的表率，自我加壓，深入學(xué)習(xí)，給干警樹立一個(gè)榜樣，以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型檢察院為契機(jī)，在全院形成自我學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的良好氛圍。檢察人才隊(duì)伍建設(shè)的好與壞、成與敗與一把手的作用密不可分。(六)、領(lǐng)導(dǎo)帶頭，樹立真確人才觀。把人才放到適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫簧线M(jìn)行鍛煉，是加快人才成長(zhǎng)的一條有效途徑,只有給人才一個(gè)施展拳腳的舞臺(tái)，使之在其位、謀其政，通過潛心思考和探索磨 練，在獨(dú)立應(yīng)對(duì)各種復(fù)雜疑難問題中才能不斷地開闊眼界，增長(zhǎng)才干。繼續(xù)推行公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗和雙向選擇制度，努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機(jī)制。建立以公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)為導(dǎo)向，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機(jī)制。是在業(yè)務(wù)工作上，推行并落實(shí)一系列規(guī)章制度，如錯(cuò)案責(zé)任追究制度、涉檢信訪案件雙向問責(zé)制、舉報(bào)線索統(tǒng)一管理以及初查工作規(guī)定等各項(xiàng)工作規(guī)范，推行調(diào)查程序啟動(dòng)制度及調(diào)查工作規(guī)范化工作機(jī)制，使干警在履行職務(wù)過程中嚴(yán)格按照各項(xiàng)規(guī)定正確履職，確保不出現(xiàn)違法違紀(jì)案事件，使執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)，確保檢察干警公正執(zhí)法，嚴(yán)格執(zhí)法。要有計(jì)劃、有重點(diǎn)地選派主要業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)骨干到高校脫產(chǎn)進(jìn)修，不斷提高能力和水平。鼓勵(lì)已具備法律本科學(xué)歷的干警攻讀第二學(xué)歷學(xué)位，努力實(shí)現(xiàn)一專多能。鼓勵(lì)檢察干警通過在職學(xué)習(xí)，提升學(xué)歷層次，改善知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高能力水平。對(duì)特別優(yōu)秀的年輕干部，要敢于破格使用，讓其在一定的領(lǐng)導(dǎo)崗位上接受鍛煉和考驗(yàn)；對(duì)有培養(yǎng)前途和發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕干部，要采取上派下掛、異地掛職、設(shè)臵助理等形式，讓他們?cè)谛碌穆毼簧祥_闊視野，增長(zhǎng)才干，加快成長(zhǎng)步伐。要堅(jiān)持訓(xùn)用結(jié)合，在掛職培訓(xùn)上加大力度。要適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)要求，大力開展以金融、證券、保險(xiǎn)、工商、稅務(wù)、財(cái)會(huì)知識(shí)為重點(diǎn)的經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)和以計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為重點(diǎn)的現(xiàn)代科技專業(yè)技能培訓(xùn)，不斷促進(jìn)隊(duì)伍的知識(shí)更新。要狠抓崗位培訓(xùn)，不斷提高隊(duì)伍的專業(yè)化水平。要?jiǎng)?chuàng)建合理有序的人才流動(dòng)機(jī)制。(二)、創(chuàng)建完善的用人機(jī)制，把人才引進(jìn)來干警隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)、知識(shí)和文化層次結(jié)構(gòu)不盡合理，基層檢察干警的業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力、文化水平相對(duì)較低，嚴(yán)重制約了檢察工作的健康快速發(fā)展，急需一大批素質(zhì)過硬、業(yè)務(wù)精通、類型齊全、數(shù)量充足、適應(yīng)檢察工作發(fā)展需要的各種業(yè)務(wù)人才。繼續(xù)抓好干警的司法考試工作。把干警的思想引導(dǎo)到正確的軌道上來，堅(jiān)決避免各類違法違紀(jì)事件的發(fā)生；三是抓網(wǎng)絡(luò)教育，紀(jì)檢監(jiān)察部門充分利用內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)，在網(wǎng)上開辟專門的網(wǎng)頁和欄目，定期通報(bào)本院內(nèi)的各種違紀(jì)現(xiàn)象，及時(shí)轉(zhuǎn)載外部的各類典型事跡和典型案事件，組織干警通過網(wǎng)絡(luò)開展討論，并轉(zhuǎn)載古代清官廉吏的故事，開展歷史教育，凈化干警的心靈。通過學(xué)習(xí)，定期組織紀(jì)律知識(shí)考試，使各項(xiàng)紀(jì)律要求內(nèi)容充實(shí)到干警的內(nèi)心，轉(zhuǎn)化為自覺遵守。面對(duì)隊(duì)伍中存在的“庸、懶、散、俗、怕”的不良傾向，堅(jiān)持做到“四抓”。依靠教育引導(dǎo)，筑牢檢察隊(duì)伍的思想根基。重點(diǎn)圍繞各項(xiàng)教育活動(dòng)安排進(jìn)行學(xué)習(xí)討論，組織黨組中心組學(xué)習(xí)每月不少于1次。抓好黨組中心組的學(xué)習(xí)。嚴(yán)格按照高檢院的要求，積極主動(dòng)開展“講正氣、樹新風(fēng)”、“社會(huì)主義法治理念教育”、“大學(xué)習(xí)、大討論”、“恪守檢察職業(yè)道德、促進(jìn)公正廉潔執(zhí)法”、“創(chuàng)優(yōu)爭(zhēng)先”和“發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)、堅(jiān)定信念、執(zhí)法為民”等多項(xiàng)教育活動(dòng)，同時(shí)，堅(jiān)持每月至少兩天的時(shí)間對(duì)干警進(jìn)行政治理論教育。但是，檢察機(jī)關(guān)年齡結(jié)構(gòu)老化的問題仍然客觀存在,空編現(xiàn)象依然普遍，新進(jìn)人員必須通過司法考試后才有資 格任命，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)和發(fā)展平臺(tái)，致使檢察官新鮮力量未能及時(shí)補(bǔ)充，沒有形成老、中、青相結(jié)合的梯次結(jié)構(gòu)，是一種結(jié)構(gòu)性的短缺不利于檢察事業(yè)的持續(xù)性發(fā)展。人才斷層問題突出沒有形成合理的人才年齡梯隊(duì)結(jié)構(gòu)。相對(duì)于快速發(fā)展的檢察事業(yè)來說引進(jìn)人才的進(jìn)口仍然很窄。從學(xué)歷上看在職的檢察人員大多不是法律科班出身，沒有經(jīng)過正規(guī)、系統(tǒng)的法律知識(shí)的學(xué)習(xí)，在法律理論上先天不足，雖然具有嫻熟的辦案實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，但卻缺乏運(yùn)用法學(xué)基礎(chǔ)理論分析問題和解決問題的能力，雖擁有業(yè)務(wù)骨干但卻缺乏既懂法律，又懂金融、證券、財(cái)會(huì)等經(jīng)濟(jì)科技知識(shí)的復(fù)合型人才，司法會(huì)計(jì)、法醫(yī)鑒定、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)等方面的專業(yè)技術(shù)人員更是寥寥無幾。(二）隊(duì)伍專業(yè)素質(zhì)結(jié)構(gòu)水平較低。（一）“人才興檢的意識(shí)”有待于進(jìn)一步增強(qiáng)。三、當(dāng)前檢察隊(duì)伍的重要任務(wù)。有意識(shí)地將優(yōu)秀青年人才放到條件艱苦、任務(wù)繁重的地方去經(jīng)受鍛煉和考驗(yàn)。(五）、檢察青年人才隊(duì)伍。(四）、檢察理論研究人才隊(duì)伍。具備與本職位相適應(yīng)的知識(shí)水平和技能要求，能不斷增強(qiáng)檢察行政人才隊(duì)伍的生機(jī)和活力。(三)、檢察行政和技術(shù)人才隊(duì)伍。嚴(yán)格執(zhí)行檢察職業(yè)準(zhǔn)入制度，通過公開招錄，符合業(yè)務(wù)崗位檢察官基本素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，精通檢察業(yè)務(wù)、善于辦 理疑難復(fù)雜案件的檢察業(yè)務(wù)專門人才。注重理論武裝和實(shí)踐鍛煉，堅(jiān)持“立檢為公、執(zhí)法為民”，堅(jiān)定地理想信念、正確的政治方向、嚴(yán)肅的政治紀(jì)律、清晰的宗旨觀念，不斷提高科學(xué)判斷形勢(shì)、駕馭檢察工作、應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面和公正執(zhí)法的能力的干警。二、檢察人才的內(nèi)涵。檢察機(jī)關(guān)人才隊(duì)伍在檢察事業(yè)發(fā)展中具有基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性和決定性的作用。一、加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的重要意義。第一篇：如何加強(qiáng)檢察人才隊(duì)伍建設(shè)（范文）如何加強(qiáng)檢察人才隊(duì)伍建設(shè)造就一支結(jié)構(gòu)科學(xué)、素質(zhì)優(yōu)良的檢察工作人才隊(duì)伍，是我們黨在新世紀(jì)新階段人才工作的緊迫任務(wù)，也是實(shí)現(xiàn)“加強(qiáng)檢察人才隊(duì)伍建設(shè)，堅(jiān)持走人才興檢、人才強(qiáng)檢之路”這一戰(zhàn)略目標(biāo)迫切要求。著重提高人才資源開發(fā)力度，創(chuàng)建培養(yǎng)、使用人才的良好氛圍，是為新時(shí)期檢察事業(yè)的全面發(fā)展提供豐厚、高質(zhì)量的人才資源的重要前提。檢察機(jī)關(guān)貫徹落實(shí)新時(shí)期檢察工作主題和總體要求，提高法律監(jiān)督能力，全面正確履行檢察職能，維護(hù)社會(huì)公平正義，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定，服務(wù)第一要?jiǎng)?wù)，關(guān)鍵在人才。為全面建設(shè)小康社會(huì)與構(gòu)建和諧社會(huì)提供司法保障的前提是必須有一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良、執(zhí)法公正的檢察人才隊(duì)伍，切實(shí)把思想統(tǒng)一到中央加強(qiáng)人才工作的決定精神上來，增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，努力開創(chuàng)檢察人才工作新局面。(一）、檢察領(lǐng)導(dǎo)人才隊(duì)伍。(二)、檢察業(yè)務(wù)人才隊(duì)伍。在辦理重大案件時(shí)，發(fā)揮應(yīng)有作用，不斷提高實(shí)戰(zhàn)能力。具有高知識(shí)層次和科學(xué)決策、開拓創(chuàng)新能力，符合檢察行政人才的作風(fēng)標(biāo)準(zhǔn)。最終達(dá)到引進(jìn)人才專業(yè)知識(shí)扎實(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)豐富、工作技能較強(qiáng)。對(duì)檢察工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蛘?、提煉和升華，系統(tǒng)研究檢察實(shí)務(wù)以及法律政策并形成較為、完整的檢察工作理論體系，指導(dǎo)檢察工作實(shí)踐，強(qiáng)化檢察工作的理性思維，為檢察工作發(fā)展提供理論支撐，從而逐步建立一支相對(duì)穩(wěn)定的檢察理論研究骨干隊(duì)伍，搭建檢察理論研究平臺(tái)。培養(yǎng)造就一批素質(zhì)優(yōu)良、勇于創(chuàng)新的青年人才，是實(shí)現(xiàn)檢察人才工作可持續(xù)發(fā)展的迫切需要。大力支持優(yōu)秀青年干警參加檢察工作和改革的重大專題研究，參與研究處理重大疑難案件和檢察工作重大問題，使他們?cè)趯?shí)踐中不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)、積累新經(jīng)驗(yàn)、增長(zhǎng)新本領(lǐng)。當(dāng)前，檢察系統(tǒng)在