【正文】 第一篇：如何加強檢察人才隊伍建設（范文）如何加強檢察人才隊伍建設造就一支結構科學、素質優(yōu)良的檢察工作人才隊伍，是我們黨在新世紀新階段人才工作的緊迫任務，也是實現“加強檢察人才隊伍建設，堅持走人才興檢、人才強檢之路”這一戰(zhàn)略目標迫切要求。著重提高人才資源開發(fā)力度，創(chuàng)建培養(yǎng)、使用人才的良好氛圍，是為新時期檢察事業(yè)的全面發(fā)展提供豐厚、高質量的人才資源的重要前提。一、加強人才隊伍建設的重要意義。檢察機關貫徹落實新時期檢察工作主題和總體要求，提高法律監(jiān)督能力，全面正確履行檢察職能，維護社會公平正義，促進社會和諧穩(wěn)定，服務第一要務，關鍵在人才。檢察機關人才隊伍在檢察事業(yè)發(fā)展中具有基礎性、戰(zhàn)略性和決定性的作用。為全面建設小康社會與構建和諧社會提供司法保障的前提是必須有一支政治堅定、業(yè)務精通、作風優(yōu)良、執(zhí)法公正的檢察人才隊伍，切實把思想統(tǒng)一到中央加強人才工作的決定精神上來，增強責任感和使命感，努力開創(chuàng)檢察人才工作新局面。二、檢察人才的內涵。(一）、檢察領導人才隊伍。注重理論武裝和實踐鍛煉，堅持“立檢為公、執(zhí)法為民”，堅定地理想信念、正確的政治方向、嚴肅的政治紀律、清晰的宗旨觀念，不斷提高科學判斷形勢、駕馭檢察工作、應對復雜局面和公正執(zhí)法的能力的干警。(二)、檢察業(yè)務人才隊伍。嚴格執(zhí)行檢察職業(yè)準入制度，通過公開招錄，符合業(yè)務崗位檢察官基本素質標準，精通檢察業(yè)務、善于辦 理疑難復雜案件的檢察業(yè)務專門人才。在辦理重大案件時，發(fā)揮應有作用，不斷提高實戰(zhàn)能力。(三)、檢察行政和技術人才隊伍。具有高知識層次和科學決策、開拓創(chuàng)新能力，符合檢察行政人才的作風標準。具備與本職位相適應的知識水平和技能要求，能不斷增強檢察行政人才隊伍的生機和活力。最終達到引進人才專業(yè)知識扎實、工作經驗豐富、工作技能較強。(四）、檢察理論研究人才隊伍。對檢察工作實踐經驗能夠整理、提煉和升華，系統(tǒng)研究檢察實務以及法律政策并形成較為、完整的檢察工作理論體系，指導檢察工作實踐，強化檢察工作的理性思維，為檢察工作發(fā)展提供理論支撐，從而逐步建立一支相對穩(wěn)定的檢察理論研究骨干隊伍，搭建檢察理論研究平臺。(五）、檢察青年人才隊伍。培養(yǎng)造就一批素質優(yōu)良、勇于創(chuàng)新的青年人才，是實現檢察人才工作可持續(xù)發(fā)展的迫切需要。有意識地將優(yōu)秀青年人才放到條件艱苦、任務繁重的地方去經受鍛煉和考驗。大力支持優(yōu)秀青年干警參加檢察工作和改革的重大專題研究，參與研究處理重大疑難案件和檢察工作重大問題，使他們在實踐中不斷學習新知識、積累新經驗、增長新本領。三、當前檢察隊伍的重要任務。當前，檢察系統(tǒng)在人才隊伍建設方面做了大量工作，但與新時期對檢察工作的要求相比，檢察機關所擔負的任務十分繁重，檢察隊伍的整體素質有待進一步提高。（一）“人才興檢的意識”有待于進一步增強。在調研中發(fā)現，一些領導對檢察人才隊伍建設缺乏人才對檢察工作的深遠影響的認識，沒有真正樹立起科學的人才觀和“人才資源是第一資源的意識”的戰(zhàn)略意識，跟不上檢察工作形勢發(fā)展的要求，人才資源的憂患意識還不強。(二）隊伍專業(yè)素質結構水平較低。高學歷人員少，專業(yè)結構也不夠合理。從學歷上看在職的檢察人員大多不是法律科班出身，沒有經過正規(guī)、系統(tǒng)的法律知識的學習，在法律理論上先天不足，雖然具有嫻熟的辦案實踐經驗，但卻缺乏運用法學基礎理論分析問題和解決問題的能力，雖擁有業(yè)務骨干但卻缺乏既懂法律，又懂金融、證券、財會等經濟科技知識的復合型人才，司法會計、法醫(yī)鑒定、計算機網絡等方面的專業(yè)技術人員更是寥寥無幾。（三）引進檢察人才的管理體制有待于進一步規(guī)范。相對于快速發(fā)展的檢察事業(yè)來說引進人才的進口仍然很窄。因為編制、司法考試、地區(qū)經濟發(fā)展水平諸多原因，目前檢察機關所需的檢察人才缺口仍然很大，而且基層院因條件所限在引進人才時困難重重，很難引進本科以上的人才，而堅持“兩條腿走路”自己培養(yǎng)本科生、研究生，所要擔負的費用又非常龐大，隨著檢察工作的不斷發(fā)展，這個矛盾勢必會越來越突出。人才斷層問題突出沒有形成合理的人才年齡梯隊結構。檢察機關每年也通過公開招錄、選調的形式來解決人員不足的問題。但是，檢察機關年齡結構老化的問題仍然客觀存在,空編現象依然普遍，新進人員必須通過司法考試后才有資 格任命，缺乏工作經驗和發(fā)展平臺，致使檢察官新鮮力量未能及時補充，沒有形成老、中、青相結合的梯次結構，是一種結構性的短缺不利于檢察事業(yè)的持續(xù)性發(fā)展。四、多措并舉，不斷提高干警綜合素質(一）通過政治教育加強思想建設認真組織干警的政治理論學習，深入開展教育活動。嚴格按照高檢院的要求，積極主動開展“講正氣、樹新風”、“社會主義法治理念教育”、“大學習、大討論”、“恪守檢察職業(yè)道德、促進公正廉潔執(zhí)法”、“創(chuàng)優(yōu)爭先”和“發(fā)揚傳統(tǒng)、堅定信念、執(zhí)法為民”等多項教育活動，同時，堅持每月至少兩天的時間對干警進行政治理論教育。制定詳細的活動計劃，黨組成員授課，組織全體干警分層次、分階段進行學習培訓，保證教育活動的順利進行。抓好黨組中心組的學習。黨組成員除了與干警一起學習外，認真落實黨組中心組學習制度。重點圍繞各項教育活動安排進行學習討論，組織黨組中心組學習每月不少于1次。通過黨組中心組學習，提升黨組成員的素質，提高政治敏銳性，加強黨組班子的向心力、凝聚力。依靠教育引導，筑牢檢察隊伍的思想根基。正確有效的教育引導是解決檢察隊伍中存在思想作風紀律問題的前提，也是被實踐驗證了的抓機關作風紀律的有效途徑。面對隊伍中存在的“庸、懶、散、俗、怕”的不良傾向，堅持做到“四抓”。一是抓學習，主要是組織干警學習黨的建設的各項紀律要求，學習檢 察職業(yè)道德建設的內容，學習各項檢察紀律條例。通過學習，定期組織紀律知識考試，使各項紀律要求內容充實到干警的內心，轉化為自覺遵守。二是抓引導，領導班子要在工作開展的不同時期，不同環(huán)節(jié)，通過多次會議，反復講紀律作風建設的重要意義；反復向同志們灌輸違法違紀的違害性；反復通報各類違法違紀的典型案例；積極倡導該遵守什么，反對什么；該學習什么，摒棄什么。把干警的思想引導到正確的軌道上來，堅決避免各類違法違紀事件的發(fā)生；三是抓網絡教育，紀檢監(jiān)察部門充分利用內部網絡，在網上開辟專門的網頁和欄目，定期通報本院內的各種違紀現象，及時轉載外部的各類典型事跡和典型案事件，組織干警通過網絡開展討論，并轉載古代清官廉吏的故事，開展歷史教育，凈化干警的心靈。四是抓司法考試，提升檢察隊伍的專業(yè)素質。繼續(xù)抓好干警的司法考試工作。通過司法考試，提升干警的專業(yè)水平，解決檢察官偏少的實際問題。(二)、創(chuàng)建完善的用人機制，把人才引進來干警隊伍的年齡結構、知識和文化層次結構不盡合理，基層檢察干警的業(yè)務素質、工作能力、文化水平相對較低，嚴重制約了檢察工作的健康快速發(fā)展，急需一大批素質過硬、業(yè)務精通、類型齊全、數量充足、適應檢察工作發(fā)展需要的各種業(yè)務人才。而積極創(chuàng)造條件，定期不定期地引進一定數量的高質量人才，是加強基層院人才隊伍建設，保持隊伍活力的一種強有效措施。要創(chuàng)建合理有序的人才流動機制。人才的合理流動有利于人才的成長，有利于充分發(fā)揮人才的潛能，有利于檢察事業(yè)發(fā)展的大局，要突破檢察機關條、塊分割的管 理體制，逐步建立檢察一體化的領導體制，積極克服阻礙人才流動的體制障礙，優(yōu)化配臵。要狠抓崗位培訓，不斷提高隊伍的專業(yè)化水平。要結合工作實際，廣泛開展崗位練兵，干什么學什么，學什么會什么，使每名干警都成為專門的業(yè)務尖子。要適應新形勢新任務要求，大力開展以金融、證券、保險、工商、稅務、財會知識為重點的經濟法律法規(guī)專業(yè)知識培訓和以計算機網絡技術為重點的現代科技專業(yè)技能培訓，不斷促進隊伍的知識更新。要注意