【文章內容簡介】 不能順暢地進入，出現(xiàn)了想錄用的人進不來，要清退的人辭不去的尷尬局面，造成難以建設好檢察人才隊伍。四、解決存在問題的幾點建議(一)落實用人自主權，拓寬培養(yǎng)渠道，培養(yǎng)高素質檢察人才檢察院要具有一定的用人自主權，要改進招錄方式方法，廣開門路選人才，有計劃地吸收引進法律專業(yè)本科畢業(yè)生，壯大檢察院干警人才隊伍，解決檢察院專業(yè)人才短缺的瓶頸問題。要拓寬培養(yǎng)渠道，選派優(yōu)秀檢察干警到高校深造，到上級院掛職，提高檢察干警的政治素質、業(yè)務素質和辦案能力。要推行崗位資格準入制度，反貪、反瀆職侵權部門是檢察機關查辦職務犯罪的兩個重要部門，干警隊伍素質的高低直接關系到反腐敗工作的成效，通過崗位資格準入考試和個人履職情況綜合評價，提高準入門檻，真正把政治堅定、業(yè)務精通、素質優(yōu)良、作風過硬的干警選人反貪、反瀆部門，進一步優(yōu)化隊伍素質，促進人員的合理流動，增強偵查隊伍的戰(zhàn)斗力。要把檢察人才培養(yǎng)融入到日常工作中，注重在實踐中培養(yǎng)鍛煉檢察干警，多渠道、多平臺打造人才，在實踐中發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、鍛煉人才，全面提高業(yè)務能力和工作能力。(二)加大教育培訓力度，推進人才資源開發(fā)要狠抓學歷教育，繼續(xù)提高檢察干警的學歷學識水平。要針對檢察隊伍學歷學位層次偏低的狀況，加強檢校合作，開辦法律本科遠程網(wǎng)絡教育，組織不達本科學歷的檢察干警參加學習。對參加學歷教育的檢察干警，除保障學習期間的工資及其它待遇外，給予取得學歷證書的要有一定的物質獎勵，以提高檢察干警參加學歷教育的積極性。要大力開展業(yè)務培訓和任職資格培訓，為高素質人才的快速成長搭建平臺。圍繞服務保障經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展和深入推進社會矛盾化解、社會管理創(chuàng)新、公正廉潔執(zhí)法三項重點工作，緊密結合檢察實踐中的難點熱點問題確定培訓內容，有針對性地組織相關知識和技能培訓，強化對重點崗位人員尤其是領導素能和一線執(zhí)法辦案骨干的培訓。通過業(yè)務培訓和任職資格培訓，開展“崗位學習、崗位練兵、業(yè)務競賽”，做到在干中學、在學中干，以此提高檢察干警的綜合素質。要認真做好司法考試培訓工作，為參加司法考試的檢察干警提供一定的便利，鼓勵他們認真努力，積極應考，爭取通過司法考試，成為一名檢察官，解決檢察官斷檔問題。(三)建立科學選人用人機制，促進檢察人才成長要建立科學選人用人機制，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，利于優(yōu)秀人才脫穎而出，能夠充分施展才能。要在認真調研和充分征求全體干警意見的基礎上，制定檢察干部選拔任用工作辦法和非領導職務晉升工作辦法，明確選拔任用和晉升工作的方式、方法、程序和條件，鼓勵年輕檢察干警有更高的目標追求，敢于擔當重任，讓工作時間長、經(jīng)驗豐富、踏實肯干的老檢察干警感到有前途、有奔頭，充分調動各年齡層次干部隊伍的工作積極性。要堅持“陽光作業(yè)”，確保選用過程和結果公正。及時將競爭的崗位、條件、方法、程序、人員報名、民主推薦、能力測試、黨組決定等情況予以公開，擴大群眾對檢察干部選拔任用工作的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權，最大程度地爭取干警的信任和支持，真正做到過程透明、結果公正、群眾服氣。讓年輕有為、富有朝氣、業(yè)績突出的優(yōu)秀人才走上了重要的領導崗位。(四)建設檢察文化，增強隊伍凝聚力 良好的文化能夠營造積極向上的健康氛圍，建立和諧融洽、團結奮進的工作環(huán)境，增強隊伍凝聚力。要通過建設檢察文化，增強隊伍凝聚力，使檢察人才甘于在艱苦環(huán)境中工作作貢獻。建設檢察文化一是加強核心價值體系建設，牢固樹立社會主義法治理念，堅持社會主義核心價值體系，教育和引導廣大檢察干警自覺踐行科學發(fā)展觀，堅定理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和榮辱觀，弘揚愛國主義精神和改革創(chuàng)新精神，確保永遠忠于黨、忠于祖國、忠于人民、忠于法律。二是加強政治素質建設，認真學習黨的路線方針政策和社會主義法治理念，開展各類“以人為本，執(zhí)法為民”的主題實踐活動，進一步增強檢察干警的政治意識、大局意識、責任意識、法律意識和廉潔意識，激發(fā)檢察干警投身檢察事業(yè)的責任感和使命感。(五)適當提高待遇，增強檢察院對人才的吸引力要加強檢察人才隊伍建設，離不開一定的物質基礎，要適當提高待遇，增強檢察院對人才的吸引力。一要針對檢察工作的特殊性及隨著地方經(jīng)濟建設發(fā)展、財力增加的情況下，加大檢察經(jīng)費，改變檢察干警收入少，待遇差的狀況，使檢察院能夠穩(wěn)定隊伍、吸引外來優(yōu)秀人才。二要關心檢察干警的家庭生活，為沒有就業(yè)的檢察干警家屬與子女，提供就業(yè)幫助，獲得工作崗位，讓檢察干警放棄后顧之憂，全身心投入到檢察工作中，提高檢察工作效率與檢察工作質量。第三篇：檢察隊伍建設材料檢察隊伍建設材料一、人員編制基本情況（一）全市人員情況編制情況。全市共有檢察專項編制1065名，檢察干警936人。年齡結構。25歲以下19人，占干警數(shù)的2%；25至30歲66人，占干警總數(shù)的8%；31至35歲104人，占干警總數(shù)的12%；36至40歲166人，占干警總數(shù)的20%；41至45歲137人，占干警總數(shù)的17%；46至50歲161人，占干警總數(shù)的20%；51至55歲114人，占干警數(shù)的14%；56歲以上54人，占干警總數(shù)的7%。文化結構。研究生19人（第一學歷5人），占干警總數(shù)的2%；本科學歷600人（第一學歷96人），占干警總數(shù)的73%；專科學歷171人，占干警總數(shù)的21%；專業(yè)證書15人，占干警總數(shù)的2%；中專及以下16人，占干警總數(shù)的2%。職級結構。廳級1人，%；正處級1人，%；副處級31人，占干警總數(shù)的4%；正科級135人，占干警總數(shù)的16%；副科級201人，%；科員級以下人員452人，占干警總數(shù)的55%。檢察官分布結構：現(xiàn)有檢察官470人，占干警總數(shù)的57%，非檢察官354人，占總人數(shù)43%。其中檢察長9人，副檢察長23人，檢察委員會委員47人，檢察員273人，助理檢察員118人。女檢察官108人，占檢察官總數(shù)的23%。二、干部管理措施（一）注重加強領導班子建設工作。確立治檢先治長、從嚴治長的思想，把加強領導班子建設作為加強隊伍建設的關鍵。作為做好干部協(xié)管工作的重點，充分發(fā)揮協(xié)管職能，切實選好配強領導班子。上半年市院一名副檢察長提任黨組副書記，按照檢委會組織條例規(guī)定，提請市人大任命了3名檢委會委員。加強對領導班子和領導干部的管理和監(jiān)督。派員參加下級院的每一次黨組民主生活會。加強對基層院檢察長的管理和監(jiān)督，強化對下級檢察院的領導，實行基層院檢察長向市院述職述廉制度，從而有力推動了基層院領導班子建設。（二）加強后備隊伍建設。中共中央《20092020年全國黨政領導班子后備干部隊伍建設規(guī)劃》和高檢院《20102020年全國檢察機關領導班子后備干部隊伍建設規(guī)劃》下發(fā)后，兩級院黨組對貫徹落實《規(guī)劃》十分重視，一是將《規(guī)劃》列入黨組中心組學習內容，認真組織學習和討論，深刻理解和掌握精神實質。二是嚴格按照《規(guī)劃》培養(yǎng)后備干部，把好后備干部的選拔調整關、培養(yǎng)關和任用關。目前，市院和各基層院正積極同當?shù)攸h委組織部門協(xié)商，積極開展后備干部的調整補充工作。（四）積極引進人才，改善隊伍結構。為及時補充新鮮血液，有效緩解人才匱乏、隊伍青黃不接等實際困難，今年上半年，結合我市檢察機關工作實際，科學設置招錄職位共申報招錄了41名公務員招錄計劃，其中，市院8名，基層院33名。同時申報招錄政法干警定向培養(yǎng)6名。三、存在的問題（一）歷史遺留的未資格審查問題突出。（二）進人缺乏自主權。由于我市檢察機關工作量大、檢察官數(shù)量少，案多人少的矛盾十分突出，造成檢察官辦案任務十分繁重，工作壓力極大，一些干警長期超負荷工作。其主要原因是檢察機關人、財、物屬于地方管理。在現(xiàn)行的干部人事制度下，未能體現(xiàn)檢察人員的司法特征。一是檢察機