【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 不能順暢地進(jìn)入，出現(xiàn)了想錄用的人進(jìn)不來，要清退的人辭不去的尷尬局面，造成難以建設(shè)好檢察人才隊(duì)伍。四、解決存在問題的幾點(diǎn)建議(一)落實(shí)用人自主權(quán)，拓寬培養(yǎng)渠道，培養(yǎng)高素質(zhì)檢察人才檢察院要具有一定的用人自主權(quán)，要改進(jìn)招錄方式方法，廣開門路選人才，有計(jì)劃地吸收引進(jìn)法律專業(yè)本科畢業(yè)生，壯大檢察院干警人才隊(duì)伍，解決檢察院專業(yè)人才短缺的瓶頸問題。要拓寬培養(yǎng)渠道，選派優(yōu)秀檢察干警到高校深造，到上級(jí)院掛職，提高檢察干警的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和辦案能力。要推行崗位資格準(zhǔn)入制度，反貪、反瀆職侵權(quán)部門是檢察機(jī)關(guān)查辦職務(wù)犯罪的兩個(gè)重要部門，干警隊(duì)伍素質(zhì)的高低直接關(guān)系到反腐敗工作的成效，通過崗位資格準(zhǔn)入考試和個(gè)人履職情況綜合評(píng)價(jià)，提高準(zhǔn)入門檻，真正把政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、素質(zhì)優(yōu)良、作風(fēng)過硬的干警選人反貪、反瀆部門，進(jìn)一步優(yōu)化隊(duì)伍素質(zhì)，促進(jìn)人員的合理流動(dòng)，增強(qiáng)偵查隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力。要把檢察人才培養(yǎng)融入到日常工作中，注重在實(shí)踐中培養(yǎng)鍛煉檢察干警，多渠道、多平臺(tái)打造人才，在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、鍛煉人才，全面提高業(yè)務(wù)能力和工作能力。(二)加大教育培訓(xùn)力度，推進(jìn)人才資源開發(fā)要狠抓學(xué)歷教育，繼續(xù)提高檢察干警的學(xué)歷學(xué)識(shí)水平。要針對(duì)檢察隊(duì)伍學(xué)歷學(xué)位層次偏低的狀況，加強(qiáng)檢校合作，開辦法律本科遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)教育，組織不達(dá)本科學(xué)歷的檢察干警參加學(xué)習(xí)。對(duì)參加學(xué)歷教育的檢察干警，除保障學(xué)習(xí)期間的工資及其它待遇外，給予取得學(xué)歷證書的要有一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，以提高檢察干警參加學(xué)歷教育的積極性。要大力開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)和任職資格培訓(xùn)，為高素質(zhì)人才的快速成長(zhǎng)搭建平臺(tái)。圍繞服務(wù)保障經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展和深入推進(jìn)社會(huì)矛盾化解、社會(huì)管理創(chuàng)新、公正廉潔執(zhí)法三項(xiàng)重點(diǎn)工作，緊密結(jié)合檢察實(shí)踐中的難點(diǎn)熱點(diǎn)問題確定培訓(xùn)內(nèi)容，有針對(duì)性地組織相關(guān)知識(shí)和技能培訓(xùn)，強(qiáng)化對(duì)重點(diǎn)崗位人員尤其是領(lǐng)導(dǎo)素能和一線執(zhí)法辦案骨干的培訓(xùn)。通過業(yè)務(wù)培訓(xùn)和任職資格培訓(xùn)，開展“崗位學(xué)習(xí)、崗位練兵、業(yè)務(wù)競(jìng)賽”，做到在干中學(xué)、在學(xué)中干，以此提高檢察干警的綜合素質(zhì)。要認(rèn)真做好司法考試培訓(xùn)工作，為參加司法考試的檢察干警提供一定的便利，鼓勵(lì)他們認(rèn)真努力，積極應(yīng)考，爭(zhēng)取通過司法考試，成為一名檢察官，解決檢察官斷檔問題。(三)建立科學(xué)選人用人機(jī)制，促進(jìn)檢察人才成長(zhǎng)要建立科學(xué)選人用人機(jī)制，堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，利于優(yōu)秀人才脫穎而出，能夠充分施展才能。要在認(rèn)真調(diào)研和充分征求全體干警意見的基礎(chǔ)上，制定檢察干部選拔任用工作辦法和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升工作辦法，明確選拔任用和晉升工作的方式、方法、程序和條件，鼓勵(lì)年輕檢察干警有更高的目標(biāo)追求，敢于擔(dān)當(dāng)重任，讓工作時(shí)間長(zhǎng)、經(jīng)驗(yàn)豐富、踏實(shí)肯干的老檢察干警感到有前途、有奔頭，充分調(diào)動(dòng)各年齡層次干部隊(duì)伍的工作積極性。要堅(jiān)持“陽光作業(yè)”，確保選用過程和結(jié)果公正。及時(shí)將競(jìng)爭(zhēng)的崗位、條件、方法、程序、人員報(bào)名、民主推薦、能力測(cè)試、黨組決定等情況予以公開，擴(kuò)大群眾對(duì)檢察干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，最大程度地爭(zhēng)取干警的信任和支持，真正做到過程透明、結(jié)果公正、群眾服氣。讓年輕有為、富有朝氣、業(yè)績(jī)突出的優(yōu)秀人才走上了重要的領(lǐng)導(dǎo)崗位。(四)建設(shè)檢察文化，增強(qiáng)隊(duì)伍凝聚力 良好的文化能夠營(yíng)造積極向上的健康氛圍，建立和諧融洽、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的工作環(huán)境，增強(qiáng)隊(duì)伍凝聚力。要通過建設(shè)檢察文化，增強(qiáng)隊(duì)伍凝聚力，使檢察人才甘于在艱苦環(huán)境中工作作貢獻(xiàn)。建設(shè)檢察文化一是加強(qiáng)核心價(jià)值體系建設(shè)，牢固樹立社會(huì)主義法治理念，堅(jiān)持社會(huì)主義核心價(jià)值體系，教育和引導(dǎo)廣大檢察干警自覺踐行科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)定理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和榮辱觀，弘揚(yáng)愛國(guó)主義精神和改革創(chuàng)新精神，確保永遠(yuǎn)忠于黨、忠于祖國(guó)、忠于人民、忠于法律。二是加強(qiáng)政治素質(zhì)建設(shè)，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線方針政策和社會(huì)主義法治理念，開展各類“以人為本，執(zhí)法為民”的主題實(shí)踐活動(dòng)，進(jìn)一步增強(qiáng)檢察干警的政治意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、法律意識(shí)和廉潔意識(shí)，激發(fā)檢察干警投身檢察事業(yè)的責(zé)任感和使命感。(五)適當(dāng)提高待遇，增強(qiáng)檢察院對(duì)人才的吸引力要加強(qiáng)檢察人才隊(duì)伍建設(shè)，離不開一定的物質(zhì)基礎(chǔ)，要適當(dāng)提高待遇，增強(qiáng)檢察院對(duì)人才的吸引力。一要針對(duì)檢察工作的特殊性及隨著地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展、財(cái)力增加的情況下，加大檢察經(jīng)費(fèi)，改變檢察干警收入少，待遇差的狀況，使檢察院能夠穩(wěn)定隊(duì)伍、吸引外來優(yōu)秀人才。二要關(guān)心檢察干警的家庭生活，為沒有就業(yè)的檢察干警家屬與子女，提供就業(yè)幫助，獲得工作崗位，讓檢察干警放棄后顧之憂，全身心投入到檢察工作中，提高檢察工作效率與檢察工作質(zhì)量。第三篇：檢察隊(duì)伍建設(shè)材料檢察隊(duì)伍建設(shè)材料一、人員編制基本情況（一）全市人員情況編制情況。全市共有檢察專項(xiàng)編制1065名，檢察干警936人。年齡結(jié)構(gòu)。25歲以下19人，占干警數(shù)的2%；25至30歲66人，占干警總數(shù)的8%；31至35歲104人，占干警總數(shù)的12%；36至40歲166人，占干警總數(shù)的20%；41至45歲137人，占干警總數(shù)的17%；46至50歲161人，占干警總數(shù)的20%；51至55歲114人，占干警數(shù)的14%；56歲以上54人，占干警總數(shù)的7%。文化結(jié)構(gòu)。研究生19人（第一學(xué)歷5人），占干警總數(shù)的2%；本科學(xué)歷600人（第一學(xué)歷96人），占干警總數(shù)的73%；?？茖W(xué)歷171人，占干警總數(shù)的21%；專業(yè)證書15人，占干警總數(shù)的2%；中專及以下16人，占干警總數(shù)的2%。職級(jí)結(jié)構(gòu)。廳級(jí)1人，%；正處級(jí)1人，%；副處級(jí)31人，占干警總數(shù)的4%；正科級(jí)135人，占干警總數(shù)的16%；副科級(jí)201人，%；科員級(jí)以下人員452人，占干警總數(shù)的55%。檢察官分布結(jié)構(gòu)：現(xiàn)有檢察官470人，占干警總數(shù)的57%，非檢察官354人，占總?cè)藬?shù)43%。其中檢察長(zhǎng)9人，副檢察長(zhǎng)23人，檢察委員會(huì)委員47人，檢察員273人，助理檢察員118人。女檢察官108人，占檢察官總數(shù)的23%。二、干部管理措施（一）注重加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)工作。確立治檢先治長(zhǎng)、從嚴(yán)治長(zhǎng)的思想，把加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)作為加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵。作為做好干部協(xié)管工作的重點(diǎn)，充分發(fā)揮協(xié)管職能，切實(shí)選好配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子。上半年市院一名副檢察長(zhǎng)提任黨組副書記，按照檢委會(huì)組織條例規(guī)定，提請(qǐng)市人大任命了3名檢委會(huì)委員。加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的管理和監(jiān)督。派員參加下級(jí)院的每一次黨組民主生活會(huì)。加強(qiáng)對(duì)基層院檢察長(zhǎng)的管理和監(jiān)督，強(qiáng)化對(duì)下級(jí)檢察院的領(lǐng)導(dǎo)，實(shí)行基層院檢察長(zhǎng)向市院述職述廉制度，從而有力推動(dòng)了基層院領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。（二）加強(qiáng)后備隊(duì)伍建設(shè)。中共中央《20092020年全國(guó)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》和高檢院《20102020年全國(guó)檢察機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》下發(fā)后，兩級(jí)院黨組對(duì)貫徹落實(shí)《規(guī)劃》十分重視，一是將《規(guī)劃》列入黨組中心組學(xué)習(xí)內(nèi)容，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)和討論，深刻理解和掌握精神實(shí)質(zhì)。二是嚴(yán)格按照《規(guī)劃》培養(yǎng)后備干部，把好后備干部的選拔調(diào)整關(guān)、培養(yǎng)關(guān)和任用關(guān)。目前，市院和各基層院正積極同當(dāng)?shù)攸h委組織部門協(xié)商，積極開展后備干部的調(diào)整補(bǔ)充工作。（四）積極引進(jìn)人才，改善隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。為及時(shí)補(bǔ)充新鮮血液，有效緩解人才匱乏、隊(duì)伍青黃不接等實(shí)際困難，今年上半年，結(jié)合我市檢察機(jī)關(guān)工作實(shí)際，科學(xué)設(shè)置招錄職位共申報(bào)招錄了41名公務(wù)員招錄計(jì)劃，其中，市院8名，基層院33名。同時(shí)申報(bào)招錄政法干警定向培養(yǎng)6名。三、存在的問題（一）歷史遺留的未資格審查問題突出。（二）進(jìn)人缺乏自主權(quán)。由于我市檢察機(jī)關(guān)工作量大、檢察官數(shù)量少，案多人少的矛盾十分突出，造成檢察官辦案任務(wù)十分繁重，工作壓力極大，一些干警長(zhǎng)期超負(fù)荷工作。其主要原因是檢察機(jī)關(guān)人、財(cái)、物屬于地方管理。在現(xiàn)行的干部人事制度下，未能體現(xiàn)檢察人員的司法特征。一是檢察機(jī)