【正文】 要求在崗員工必須在規(guī)定期限內(nèi)取得與崗位要求相對(duì)應(yīng)的職業(yè)資格證書，否則，要轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。現(xiàn)將鋼結(jié)構(gòu)分廠高技能人才培養(yǎng)工作報(bào)告如下：一、建立公平公正、運(yùn)行規(guī)范、管理科學(xué)的高技能人才評(píng)價(jià)體系。專業(yè)化是檢察隊(duì)伍建設(shè)的方向，也是新形勢(shì)下加強(qiáng)檢察隊(duì)伍建設(shè)的必然要求?！边@為我們加強(qiáng)檢察隊(duì)伍建設(shè)指明了方向，提出了新的更高要求。堅(jiān)持以專業(yè)化建設(shè)為方向，立足全員、突出重點(diǎn)、學(xué)以致用，大規(guī)模開展多途徑、多形式、多層次的正規(guī)化培訓(xùn)和崗位練兵，強(qiáng)化高層次和實(shí)用型人才培養(yǎng)，不斷提高檢察隊(duì)伍整體素質(zhì)和法律監(jiān)督能力，為檢察工作創(chuàng)新發(fā)展提供人才保障和智力支持。以改革創(chuàng)新精神加強(qiáng)檢察機(jī)關(guān)黨的建設(shè)，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，全面鞏固和發(fā)展先進(jìn)性教育活動(dòng)成果，以黨的建設(shè)帶動(dòng)檢察隊(duì)伍建設(shè)。從而使原本人才就十分緊缺的檢察院“雪上加霜”。一是檢察機(jī)關(guān)招錄人員，必須納入地方公務(wù)員招錄計(jì)劃統(tǒng)一進(jìn)行。上半年市院一名副檢察長(zhǎng)提任黨組副書記，按照檢委會(huì)組織條例規(guī)定，提請(qǐng)市人大任命了3名檢委會(huì)委員。一要針對(duì)檢察工作的特殊性及隨著地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展、財(cái)力增加的情況下，加大檢察經(jīng)費(fèi)，改變檢察干警收入少，待遇差的狀況，使檢察院能夠穩(wěn)定隊(duì)伍、吸引外來(lái)優(yōu)秀人才。要針對(duì)檢察隊(duì)伍學(xué)歷學(xué)位層次偏低的狀況，加強(qiáng)檢校合作，開辦法律本科遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)教育，組織不達(dá)本科學(xué)歷的檢察干警參加學(xué)習(xí)。(五)檢察干警待遇偏低該院檢察干警待遇相比公安、法院較低，且職級(jí)晉升較慢，工作生活條件差，致使部分檢察干警不安心工作，選擇調(diào)離檢察機(jī)關(guān)，向發(fā)達(dá)地區(qū)或收入高、提拔快的單位流動(dòng)。通過(guò)正常的競(jìng)爭(zhēng)渠道，增強(qiáng)其的危機(jī)意識(shí)，為檢察事業(yè)的健康發(fā)展積蓄一批合格的后備人才，同時(shí)也勢(shì)必給中、老層干警帶來(lái)壓力和挑戰(zhàn)，從而形成相互競(jìng)爭(zhēng)、相互促進(jìn)、相互提高的良好氛圍，形成良性的人才梯次儲(chǔ)備。要結(jié)合工作實(shí)踐，每年確定2到3名實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的先進(jìn)典型作為重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象，積極為其創(chuàng)造學(xué)習(xí)、深造的條件，要敢于將其放在不同的崗位上進(jìn)行錘煉，力爭(zhēng)在3至5年內(nèi)培養(yǎng)出一批拿得出、叫得響的專門型檢察人才，并以此帶動(dòng)干警整體素質(zhì)的提高。一是抓學(xué)習(xí)，主要是組織干警學(xué)習(xí)黨的建設(shè)的各項(xiàng)紀(jì)律要求，學(xué)習(xí)檢 察職業(yè)道德建設(shè)的內(nèi)容，學(xué)習(xí)各項(xiàng)檢察紀(jì)律條例。（三）引進(jìn)檢察人才的管理體制有待于進(jìn)一步規(guī)范。具有高知識(shí)層次和科學(xué)決策、開拓創(chuàng)新能力，符合檢察行政人才的作風(fēng)標(biāo)準(zhǔn)。一、加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的重要意義。(五）、檢察青年人才隊(duì)伍。但是，檢察機(jī)關(guān)年齡結(jié)構(gòu)老化的問(wèn)題仍然客觀存在,空編現(xiàn)象依然普遍，新進(jìn)人員必須通過(guò)司法考試后才有資 格任命，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)和發(fā)展平臺(tái)，致使檢察官新鮮力量未能及時(shí)補(bǔ)充，沒(méi)有形成老、中、青相結(jié)合的梯次結(jié)構(gòu)，是一種結(jié)構(gòu)性的短缺不利于檢察事業(yè)的持續(xù)性發(fā)展。繼續(xù)抓好干警的司法考試工作。鼓勵(lì)已具備法律本科學(xué)歷的干警攻讀第二學(xué)歷學(xué)位，努力實(shí)現(xiàn)一專多能。其次，檢察長(zhǎng)要牢固樹立自我成才意識(shí)，事事處處做干警的表率，自我加壓，深入學(xué)習(xí)，給干警樹立一個(gè)榜樣，以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型檢察院為契機(jī)，在全院形成自我學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的良好氛圍。同時(shí)檢察院干警收入少，待遇差，工作清苦。要認(rèn)真做好司法考試培訓(xùn)工作，為參加司法考試的檢察干警提供一定的便利，鼓勵(lì)他們認(rèn)真努力，積極應(yīng)考，爭(zhēng)取通過(guò)司法考試，成為一名檢察官，解決檢察官斷檔問(wèn)題。25歲以下19人，占干警數(shù)的2%；25至30歲66人，占干警總數(shù)的8%；31至35歲104人，占干警總數(shù)的12%；36至40歲166人，占干警總數(shù)的20%；41至45歲137人，占干警總數(shù)的17%；46至50歲161人，占干警總數(shù)的20%；51至55歲114人，占干警數(shù)的14%；56歲以上54人，占干警總數(shù)的7%。中共中央《20092020年全國(guó)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》和高檢院《20102020年全國(guó)檢察機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》下發(fā)后，兩級(jí)院黨組對(duì)貫徹落實(shí)《規(guī)劃》十分重視，一是將《規(guī)劃》列入黨組中心組學(xué)習(xí)內(nèi)容，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)和討論，深刻理解和掌握精神實(shí)質(zhì)。二是地方吃財(cái)政飯的行政編制進(jìn)入指標(biāo)控制相當(dāng)嚴(yán)格，盡量少進(jìn)人或不進(jìn)入。勞人薪(1988)5號(hào)文件規(guī)定的檢察干部的職級(jí)比例，已不能適應(yīng)新形勢(shì)下檢察工作的需要。進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范干部協(xié)管工作，抓好領(lǐng)導(dǎo)班子選配，加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的管理和監(jiān)督。以現(xiàn)代科學(xué)管理理論為指導(dǎo)，引入質(zhì)量管理、績(jī)效管理等先進(jìn)管理模式和方法，認(rèn)真抓好高檢院部署的“三位一體”機(jī)制建設(shè)試點(diǎn)工作，探索建立信息化管理機(jī)制。推動(dòng)檢察工作科學(xué)發(fā)展，確保嚴(yán)格、公正、文明執(zhí)法，建設(shè)公正、高效、權(quán)威的檢察制度，關(guān)鍵在“人”、在“隊(duì)伍”。必須著眼于增強(qiáng)針對(duì)性和實(shí)效性，推進(jìn)檢察教育培訓(xùn)體系模式和內(nèi)容方法創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)由知識(shí)型培訓(xùn)為主向能力型培訓(xùn)為主轉(zhuǎn)變，由應(yīng)急性培訓(xùn)為主向正規(guī)化分類培訓(xùn)為主轉(zhuǎn)變。以公司“人盡其才，才盡其用，人事相宜”的用人理念為指導(dǎo)思想，以實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值最大化為基本原則，將打造一支綜合能力較強(qiáng)的高技能人才隊(duì)伍作為主要任務(wù)，以形式多樣的技能競(jìng)賽、崗位練兵、技能培訓(xùn)等為手段，以培養(yǎng)技師、高級(jí)技師的高技能人才為目標(biāo)。充分發(fā)揮生產(chǎn)一線優(yōu)秀高技能人才在帶徒傳技、技能攻關(guān)、技藝傳承等方面的重要作用，鋼結(jié)構(gòu)分廠更是結(jié)合分廠實(shí)際情況，對(duì)高技能人才委以重任，如將分廠未完成的高難度高質(zhì)量的工作任務(wù)交與他們來(lái)完成，讓他們積極與分廠所有的項(xiàng)目革新，并對(duì)特別拔尖且有重要貢獻(xiàn)的技能人才給予物質(zhì)嘉獎(jiǎng)和通報(bào)表?yè)P(yáng)，并且為他們這些拔尖技能人才提供了更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。如“電焊工杯”技能比武、“青春杯”行車工崗位練兵，數(shù)控車工績(jī)效等級(jí)考試等等，而外培則表現(xiàn)在：今年鋼結(jié)構(gòu)分廠開展了企校合作培養(yǎng)技師的做法，與徐州高級(jí)技工學(xué)校合作開辦了“高級(jí)技師培訓(xùn)班”，成立由分廠和徐州高級(jí)技工學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)全面抓、分管領(lǐng)導(dǎo)直接抓的企校合作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)解決工作中遇到的重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，對(duì)教學(xué)過(guò)程和質(zhì)量進(jìn)行日常性督導(dǎo)，為培養(yǎng)工作的順利推進(jìn)提供了有力的組織保證。學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，推動(dòng)檢察工作創(chuàng)新發(fā)展，最終都要落實(shí)到基層。必須堅(jiān)定不移地貫徹政治建檢、文化育檢方針，不斷加強(qiáng)思想政治建設(shè)，豐富發(fā)展檢察文化，凝聚和煥發(fā)檢察隊(duì)伍團(tuán)結(jié)和諧、奮發(fā)向上的精神力量，確保檢察工作始終沿著正確的方向前進(jìn)。堅(jiān)持從精神、制度、物質(zhì)等各個(gè)層面營(yíng)造檢察文化建設(shè)氛圍。以改進(jìn)執(zhí)法作風(fēng)和工作作風(fēng)為重點(diǎn)，大力倡導(dǎo)和弘揚(yáng)“聯(lián)系群眾、一心為民；與時(shí)俱進(jìn)、開拓進(jìn)?。磺笳鎰?wù)實(shí)、真抓實(shí)干；顧全大局、令行禁止；公正執(zhí)法、清廉嚴(yán)明”的優(yōu)良作風(fēng)。在深入貫徹黨的十七大精神全面加強(qiáng)和改進(jìn)檢察工作座談會(huì)上,***同志強(qiáng)調(diào)必須堅(jiān)持用社會(huì)主義法治理念武裝干警頭腦,整理確保檢察隊(duì)伍建設(shè)這一根本始終得到加強(qiáng),真正把檢察隊(duì)伍建設(shè)成為政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良、執(zhí)法公正的司法隊(duì)伍。造成這種現(xiàn)象的原因是一部分人員純粹是為了拿學(xué)歷而上學(xué)，雖有文憑，卻無(wú)真才實(shí)學(xué)。三、存在的問(wèn)題（一）歷史遺留的未資格審查問(wèn)題突出。其中檢察長(zhǎng)9人，副檢察長(zhǎng)23人，檢察委員會(huì)委員47人，檢察員273人，助理檢察員118人。(四)建設(shè)檢察文化，增強(qiáng)隊(duì)伍凝聚力 良好的文化能夠營(yíng)造積極向上的健康氛圍，建立和諧融洽、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的工作環(huán)境，增強(qiáng)隊(duì)伍凝聚力。四、解決存在問(wèn)題的幾點(diǎn)建議(一)落實(shí)用人自主權(quán)，拓寬培養(yǎng)渠道，培養(yǎng)高素質(zhì)檢察人才檢察院要具有一定的用人自主權(quán)，要改進(jìn)招錄方式方法，廣開門路選人才，有計(jì)劃地吸收引進(jìn)法律專業(yè)本科畢業(yè)生，壯大檢察院干警人才隊(duì)伍，解決檢察院專業(yè)人才短缺的瓶頸問(wèn)題。二、檢察人才隊(duì)伍建設(shè)中存在的問(wèn)題(一)學(xué)歷層次較低由于縣是山區(qū)小縣，經(jīng)濟(jì)相對(duì)滯后，福利待遇偏低，人才吸引力不強(qiáng)，因此該院檢察干警學(xué)歷層次較低，本科學(xué)歷只占全院檢察干警的%，且