【正文】 學(xué)的人才觀和“人才資源是第一資源的意識(shí)”的戰(zhàn)略意識(shí)，跟不上檢察工作形勢(shì)發(fā)展的要求，人才資源的憂患意識(shí)還不強(qiáng)。（三）引進(jìn)檢察人才的管理體制有待于進(jìn)一步規(guī)范。檢察機(jī)關(guān)每年也通過公開招錄、選調(diào)的形式來解決人員不足的問題。制定詳細(xì)的活動(dòng)計(jì)劃，黨組成員授課，組織全體干警分層次、分階段進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)，保證教育活動(dòng)的順利進(jìn)行。通過黨組中心組學(xué)習(xí)，提升黨組成員的素質(zhì)，提高政治敏銳性，加強(qiáng)黨組班子的向心力、凝聚力。一是抓學(xué)習(xí)，主要是組織干警學(xué)習(xí)黨的建設(shè)的各項(xiàng)紀(jì)律要求，學(xué)習(xí)檢 察職業(yè)道德建設(shè)的內(nèi)容，學(xué)習(xí)各項(xiàng)檢察紀(jì)律條例。四是抓司法考試，提升檢察隊(duì)伍的專業(yè)素質(zhì)。而積極創(chuàng)造條件，定期不定期地引進(jìn)一定數(shù)量的高質(zhì)量人才，是加強(qiáng)基層院人才隊(duì)伍建設(shè)，保持隊(duì)伍活力的一種強(qiáng)有效措施。要結(jié)合工作實(shí)際，廣泛開展崗位練兵，干什么學(xué)什么，學(xué)什么會(huì)什么，使每名干警都成為專門的業(yè)務(wù)尖子。要結(jié)合工作實(shí)踐，每年確定2到3名實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的先進(jìn)典型作為重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象，積極為其創(chuàng)造學(xué)習(xí)、深造的條件，要敢于將其放在不同的崗位上進(jìn)行錘煉，力爭(zhēng)在3至5年內(nèi)培養(yǎng)出一批拿得出、叫得響的專門型檢察人才，并以此帶動(dòng)干警整體素質(zhì)的提高。繼續(xù)抓好“續(xù)本”學(xué)歷教育，督促未取得本科學(xué)歷的檢察干警按要求完成“續(xù)本”任務(wù)。(四)、實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé)，全面落實(shí)崗位責(zé)任制。進(jìn)一步完善民主推薦、民主測(cè)評(píng)、民主評(píng)議制度和領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制度，擴(kuò)大群眾對(duì)干部選拔作用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。通過正常的競(jìng)爭(zhēng)渠道，增強(qiáng)其的危機(jī)意識(shí)，為檢察事業(yè)的健康發(fā)展積蓄一批合格的后備人才，同時(shí)也勢(shì)必給中、老層干警帶來壓力和挑戰(zhàn)，從而形成相互競(jìng)爭(zhēng)、相互促進(jìn)、相互提高的良好氛圍，形成良性的人才梯次儲(chǔ)備。首先，檢察長(zhǎng)必須牢固樹立人才興檢、人才強(qiáng)檢的意識(shí)，尊重人才、支持人才、關(guān)心人才，能積極為人才創(chuàng)造一個(gè)靈活寬松、容易出成績(jī)的發(fā)展環(huán)境，能為人才成長(zhǎng)創(chuàng)建完善的教育培訓(xùn)機(jī)制和公平公正的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，能為人才提供強(qiáng)有力的后勤保障，解除人才發(fā)展的一切后顧之憂。更要不拘一格引進(jìn)人才, 打破陳規(guī)，唯才是舉，只要適合檢察工作需要，對(duì)檢察事業(yè)發(fā)展有利的可塑之才都要大膽吸收引進(jìn)，嚴(yán)把進(jìn)口，杜絕“捷徑”堅(jiān)持逢進(jìn)必考、公開公平公正的原則，從思想水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)、群眾基礎(chǔ)等多方面進(jìn)行考察，培養(yǎng)一批政治過硬，業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良、創(chuàng)新進(jìn)取能力突出、解決問題能力較強(qiáng)的檢察人才隊(duì)伍。(二)專業(yè)化、高層次、復(fù)合型檢察人才缺乏該院檢察干警學(xué)歷層次不高，因而缺乏專業(yè)化、高層次、復(fù)合型檢察人才，具有較高專業(yè)理論水平、較強(qiáng)業(yè)務(wù)能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，即精通法律、在其他專業(yè)領(lǐng)域有造詣的高層次、復(fù)合型人才欠缺。(五)檢察干警待遇偏低該院檢察干警待遇相比公安、法院較低，且職級(jí)晉升較慢，工作生活條件差，致使部分檢察干警不安心工作，選擇調(diào)離檢察機(jī)關(guān)，向發(fā)達(dá)地區(qū)或收入高、提拔快的單位流動(dòng)。(二)檢察院缺乏吸引、留住人才的競(jìng)爭(zhēng)力由于縣的經(jīng)濟(jì)、文化相對(duì)落后，高等院校的畢業(yè)學(xué)生不愿留在原籍工作。(三)檢察院缺乏建設(shè)人才隊(duì)伍的機(jī)制檢察院由于人員少、任務(wù)重、要求高、壓力大，檢察干警接受業(yè)務(wù)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)不多，少數(shù)干警沒有擇業(yè)壓力，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)重視程度不夠，法律素質(zhì)相對(duì)滯后，執(zhí)法能力整體較低，難以勝任本職工作。要拓寬培養(yǎng)渠道，選派優(yōu)秀檢察干警到高校深造，到上級(jí)院掛職，提高檢察干警的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和辦案能力。要針對(duì)檢察隊(duì)伍學(xué)歷學(xué)位層次偏低的狀況，加強(qiáng)檢校合作，開辦法律本科遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)教育，組織不達(dá)本科學(xué)歷的檢察干警參加學(xué)習(xí)。通過業(yè)務(wù)培訓(xùn)和任職資格培訓(xùn)，開展“崗位學(xué)習(xí)、崗位練兵、業(yè)務(wù)競(jìng)賽”，做到在干中學(xué)、在學(xué)中干，以此提高檢察干警的綜合素質(zhì)。要堅(jiān)持“陽光作業(yè)”，確保選用過程和結(jié)果公正。要通過建設(shè)檢察文化，增強(qiáng)隊(duì)伍凝聚力，使檢察人才甘于在艱苦環(huán)境中工作作貢獻(xiàn)。一要針對(duì)檢察工作的特殊性及隨著地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展、財(cái)力增加的情況下，加大檢察經(jīng)費(fèi)，改變檢察干警收入少，待遇差的狀況，使檢察院能夠穩(wěn)定隊(duì)伍、吸引外來優(yōu)秀人才。年齡結(jié)構(gòu)。職級(jí)結(jié)構(gòu)。女檢察官108人，占檢察官總數(shù)的23%。上半年市院一名副檢察長(zhǎng)提任黨組副書記，按照檢委會(huì)組織條例規(guī)定，提請(qǐng)市人大任命了3名檢委會(huì)委員。（二）加強(qiáng)后備隊(duì)伍建設(shè)。（四）積極引進(jìn)人才，改善隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。（二）進(jìn)人缺乏自主權(quán)。一是檢察機(jī)關(guān)招錄人員，必須納入地方公務(wù)員招錄計(jì)劃統(tǒng)一進(jìn)行。而且公務(wù)員招錄設(shè)置條件較為苛刻，如：今年規(guī)定申報(bào)計(jì)劃中應(yīng)確定不少于12%的計(jì)劃數(shù)，用于定向招錄大學(xué)新生村官、三支一扶人員、農(nóng)村特崗教師等；不低于70的計(jì)劃數(shù)用于招錄有兩年基層工作經(jīng)歷的人員等等（去年市院按照規(guī)定設(shè)置一名具有兩年基層工作經(jīng)歷職位，但報(bào)名時(shí)只有7人報(bào)考，筆試時(shí)只有5人參加筆試）。（三）整體素質(zhì)不夠高。還有一部分人員，雖然學(xué)到一定的理論基礎(chǔ)知識(shí)，但由于沒有經(jīng)過系統(tǒng)性、針對(duì)性的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，缺乏參與辦理案件特別是大案、疑難案件等實(shí)踐的磨練，存在著業(yè)務(wù)素質(zhì)相對(duì)較低的情況，突出表現(xiàn)在實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)少，辦理案件能力差，在業(yè)務(wù)上不能獨(dú)當(dāng)一面。從而使原本人才就十分緊缺的檢察院“雪上加霜”。在政治待遇方面。受地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和財(cái)政狀況的影響，干警的工資福利待遇偏低，同省內(nèi)其他地市檢察機(jī)關(guān)相比差距很大。檢察隊(duì)伍建設(shè)是一項(xiàng)宏大的系統(tǒng)工程，涉及到方方面面，必須把握發(fā)展規(guī)律，突出工作重點(diǎn)，抓住薄弱環(huán)節(jié)，全面加以推進(jìn)：（一）加強(qiáng)思想政治建設(shè)。以改革創(chuàng)新精神加強(qiáng)檢察機(jī)關(guān)黨的建設(shè)，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，全面鞏固和發(fā)展先進(jìn)性教育活動(dòng)成果，以黨的建設(shè)帶動(dòng)檢察隊(duì)伍建設(shè)。切實(shí)把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)作為檢察隊(duì)伍建設(shè)的重中之重。改進(jìn)檢察作風(fēng)，嚴(yán)肅檢察紀(jì)律，規(guī)范檢察干警行為，是加強(qiáng)檢察隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容。領(lǐng)導(dǎo)干部要講黨性、重品行、作表率，以良好的作風(fēng)帶動(dòng)檢察隊(duì)伍建設(shè)，努力形成風(fēng)清氣正、心齊勁足、干事創(chuàng)業(yè)的良好局面。堅(jiān)持以專業(yè)化建設(shè)為方向，立足全員、突出重點(diǎn)、學(xué)以致用，大規(guī)模開展多途徑、多形式、多層次的正規(guī)化培訓(xùn)和崗位練兵，強(qiáng)化高層次和實(shí)用型人才培養(yǎng)，不斷提高檢察隊(duì)伍整體素質(zhì)和法律監(jiān)督能力，為檢察工作創(chuàng)新發(fā)展提供人才保障和智力支持?？茖W(xué)設(shè)置工作目標(biāo)，層層分解工作任務(wù)，改進(jìn)和完善考評(píng)辦法，形成全省檢察機(jī)關(guān)統(tǒng)一的績(jī)效考評(píng)體系。建立和完善檢察人員共同價(jià)值體系，形成檢察人員奮發(fā)向上的精神力量和團(tuán)結(jié)一致的精神紐帶。檢察文化是中國特色社會(huì)主義先進(jìn)文化的重要組成部分，是檢察機(jī)關(guān)在履行法律監(jiān)督職能過程中衍生出的法律文化。”這為我們加強(qiáng)檢察隊(duì)伍建設(shè)指明了方向，提出了新的更高要求。全面加強(qiáng)檢察隊(duì)伍建設(shè)，必須始終堅(jiān)持“以人為本”科學(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本。檢察隊(duì)伍建設(shè)是檢察工作的永恒主題，是一項(xiàng)系統(tǒng)工程。二是領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。專業(yè)化是檢察隊(duì)伍建設(shè)的方向，也是新形勢(shì)下加強(qiáng)檢察隊(duì)伍建設(shè)的必然要求。必須圍繞提高法律監(jiān)督能力，進(jìn)一步建立健全符合法律監(jiān)督工作實(shí)際、具有檢察機(jī)關(guān)特點(diǎn)的教育培訓(xùn)機(jī)制。必須把基層檢察院建設(shè)作為一項(xiàng)長(zhǎng)期的戰(zhàn)略任務(wù)常抓不懈。第五篇：人才隊(duì)伍建設(shè)加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè) 促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展鋼結(jié)構(gòu)分廠負(fù)責(zé)整個(gè)公司結(jié)構(gòu)件的下料、成型、拼焊等加工工序，結(jié)構(gòu)件是工程機(jī)械產(chǎn)品的鋼筋脊梁，而結(jié)構(gòu)件質(zhì)量的不斷優(yōu)化，就要靠分廠的高技能人才隊(duì)伍來完成?，F(xiàn)將鋼結(jié)構(gòu)分廠高技能人才培養(yǎng)工作報(bào)告如下：一、建立公平公正、運(yùn)行規(guī)范、管理科學(xué)的高技能人才評(píng)價(jià)體系。二、制定具體實(shí)施計(jì)劃，將培養(yǎng)高技能人才工程作為工作重心。三、以內(nèi)培外訓(xùn)為主要形式，加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)。四、強(qiáng)化職業(yè)資格，建立高技能人才崗位序列。要求在崗員工必須在規(guī)定期限內(nèi)取得與崗位要求相對(duì)應(yīng)的職業(yè)資格證書，否則，要轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。建立高技能人才帶頭人制度，并給予必要的經(jīng)費(fèi)和人員