【正文】 學的人才觀和“人才資源是第一資源的意識”的戰(zhàn)略意識，跟不上檢察工作形勢發(fā)展的要求，人才資源的憂患意識還不強。（三）引進檢察人才的管理體制有待于進一步規(guī)范。檢察機關每年也通過公開招錄、選調(diào)的形式來解決人員不足的問題。制定詳細的活動計劃，黨組成員授課，組織全體干警分層次、分階段進行學習培訓，保證教育活動的順利進行。通過黨組中心組學習，提升黨組成員的素質(zhì)，提高政治敏銳性，加強黨組班子的向心力、凝聚力。一是抓學習，主要是組織干警學習黨的建設的各項紀律要求，學習檢 察職業(yè)道德建設的內(nèi)容，學習各項檢察紀律條例。四是抓司法考試，提升檢察隊伍的專業(yè)素質(zhì)。而積極創(chuàng)造條件，定期不定期地引進一定數(shù)量的高質(zhì)量人才，是加強基層院人才隊伍建設，保持隊伍活力的一種強有效措施。要結合工作實際，廣泛開展崗位練兵，干什么學什么，學什么會什么，使每名干警都成為專門的業(yè)務尖子。要結合工作實踐，每年確定2到3名實績突出、群眾公認的先進典型作為重點培養(yǎng)對象，積極為其創(chuàng)造學習、深造的條件，要敢于將其放在不同的崗位上進行錘煉，力爭在3至5年內(nèi)培養(yǎng)出一批拿得出、叫得響的專門型檢察人才，并以此帶動干警整體素質(zhì)的提高。繼續(xù)抓好“續(xù)本”學歷教育，督促未取得本科學歷的檢察干警按要求完成“續(xù)本”任務。(四)、實行分級負責，全面落實崗位責任制。進一步完善民主推薦、民主測評、民主評議制度和領導干部任前公示制度，擴大群眾對干部選拔作用工作的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權。通過正常的競爭渠道，增強其的危機意識，為檢察事業(yè)的健康發(fā)展積蓄一批合格的后備人才，同時也勢必給中、老層干警帶來壓力和挑戰(zhàn)，從而形成相互競爭、相互促進、相互提高的良好氛圍，形成良性的人才梯次儲備。首先，檢察長必須牢固樹立人才興檢、人才強檢的意識，尊重人才、支持人才、關心人才，能積極為人才創(chuàng)造一個靈活寬松、容易出成績的發(fā)展環(huán)境，能為人才成長創(chuàng)建完善的教育培訓機制和公平公正的競爭機制，能為人才提供強有力的后勤保障，解除人才發(fā)展的一切后顧之憂。更要不拘一格引進人才, 打破陳規(guī)，唯才是舉，只要適合檢察工作需要，對檢察事業(yè)發(fā)展有利的可塑之才都要大膽吸收引進，嚴把進口，杜絕“捷徑”堅持逢進必考、公開公平公正的原則，從思想水平、業(yè)務素質(zhì)、群眾基礎等多方面進行考察，培養(yǎng)一批政治過硬，業(yè)務精通、作風優(yōu)良、創(chuàng)新進取能力突出、解決問題能力較強的檢察人才隊伍。(二)專業(yè)化、高層次、復合型檢察人才缺乏該院檢察干警學歷層次不高，因而缺乏專業(yè)化、高層次、復合型檢察人才，具有較高專業(yè)理論水平、較強業(yè)務能力和實踐經(jīng)驗豐富，即精通法律、在其他專業(yè)領域有造詣的高層次、復合型人才欠缺。(五)檢察干警待遇偏低該院檢察干警待遇相比公安、法院較低，且職級晉升較慢，工作生活條件差，致使部分檢察干警不安心工作，選擇調(diào)離檢察機關，向發(fā)達地區(qū)或收入高、提拔快的單位流動。(二)檢察院缺乏吸引、留住人才的競爭力由于縣的經(jīng)濟、文化相對落后，高等院校的畢業(yè)學生不愿留在原籍工作。(三)檢察院缺乏建設人才隊伍的機制檢察院由于人員少、任務重、要求高、壓力大，檢察干警接受業(yè)務培訓的機會不多，少數(shù)干警沒有擇業(yè)壓力，業(yè)務學習重視程度不夠，法律素質(zhì)相對滯后，執(zhí)法能力整體較低，難以勝任本職工作。要拓寬培養(yǎng)渠道，選派優(yōu)秀檢察干警到高校深造，到上級院掛職，提高檢察干警的政治素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì)和辦案能力。要針對檢察隊伍學歷學位層次偏低的狀況，加強檢校合作，開辦法律本科遠程網(wǎng)絡教育，組織不達本科學歷的檢察干警參加學習。通過業(yè)務培訓和任職資格培訓，開展“崗位學習、崗位練兵、業(yè)務競賽”，做到在干中學、在學中干，以此提高檢察干警的綜合素質(zhì)。要堅持“陽光作業(yè)”，確保選用過程和結果公正。要通過建設檢察文化，增強隊伍凝聚力，使檢察人才甘于在艱苦環(huán)境中工作作貢獻。一要針對檢察工作的特殊性及隨著地方經(jīng)濟建設發(fā)展、財力增加的情況下，加大檢察經(jīng)費，改變檢察干警收入少，待遇差的狀況，使檢察院能夠穩(wěn)定隊伍、吸引外來優(yōu)秀人才。年齡結構。職級結構。女檢察官108人，占檢察官總數(shù)的23%。上半年市院一名副檢察長提任黨組副書記，按照檢委會組織條例規(guī)定，提請市人大任命了3名檢委會委員。（二）加強后備隊伍建設。（四）積極引進人才，改善隊伍結構。（二）進人缺乏自主權。一是檢察機關招錄人員，必須納入地方公務員招錄計劃統(tǒng)一進行。而且公務員招錄設置條件較為苛刻，如：今年規(guī)定申報計劃中應確定不少于12%的計劃數(shù)，用于定向招錄大學新生村官、三支一扶人員、農(nóng)村特崗教師等；不低于70的計劃數(shù)用于招錄有兩年基層工作經(jīng)歷的人員等等（去年市院按照規(guī)定設置一名具有兩年基層工作經(jīng)歷職位，但報名時只有7人報考，筆試時只有5人參加筆試）。（三）整體素質(zhì)不夠高。還有一部分人員，雖然學到一定的理論基礎知識，但由于沒有經(jīng)過系統(tǒng)性、針對性的業(yè)務培訓，缺乏參與辦理案件特別是大案、疑難案件等實踐的磨練，存在著業(yè)務素質(zhì)相對較低的情況，突出表現(xiàn)在實踐經(jīng)驗少，辦理案件能力差，在業(yè)務上不能獨當一面。從而使原本人才就十分緊缺的檢察院“雪上加霜”。在政治待遇方面。受地方經(jīng)濟發(fā)展水平和財政狀況的影響，干警的工資福利待遇偏低，同省內(nèi)其他地市檢察機關相比差距很大。檢察隊伍建設是一項宏大的系統(tǒng)工程，涉及到方方面面，必須把握發(fā)展規(guī)律，突出工作重點，抓住薄弱環(huán)節(jié)，全面加以推進：（一）加強思想政治建設。以改革創(chuàng)新精神加強檢察機關黨的建設，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，全面鞏固和發(fā)展先進性教育活動成果，以黨的建設帶動檢察隊伍建設。切實把領導班子建設作為檢察隊伍建設的重中之重。改進檢察作風，嚴肅檢察紀律，規(guī)范檢察干警行為，是加強檢察隊伍建設的重要內(nèi)容。領導干部要講黨性、重品行、作表率，以良好的作風帶動檢察隊伍建設，努力形成風清氣正、心齊勁足、干事創(chuàng)業(yè)的良好局面。堅持以專業(yè)化建設為方向，立足全員、突出重點、學以致用，大規(guī)模開展多途徑、多形式、多層次的正規(guī)化培訓和崗位練兵，強化高層次和實用型人才培養(yǎng)，不斷提高檢察隊伍整體素質(zhì)和法律監(jiān)督能力，為檢察工作創(chuàng)新發(fā)展提供人才保障和智力支持?？茖W設置工作目標，層層分解工作任務，改進和完善考評辦法，形成全省檢察機關統(tǒng)一的績效考評體系。建立和完善檢察人員共同價值體系，形成檢察人員奮發(fā)向上的精神力量和團結一致的精神紐帶。檢察文化是中國特色社會主義先進文化的重要組成部分，是檢察機關在履行法律監(jiān)督職能過程中衍生出的法律文化?！边@為我們加強檢察隊伍建設指明了方向，提出了新的更高要求。全面加強檢察隊伍建設，必須始終堅持“以人為本”科學發(fā)展觀的核心是以人為本。檢察隊伍建設是檢察工作的永恒主題，是一項系統(tǒng)工程。二是領導班子建設。專業(yè)化是檢察隊伍建設的方向，也是新形勢下加強檢察隊伍建設的必然要求。必須圍繞提高法律監(jiān)督能力，進一步建立健全符合法律監(jiān)督工作實際、具有檢察機關特點的教育培訓機制。必須把基層檢察院建設作為一項長期的戰(zhàn)略任務常抓不懈。第五篇：人才隊伍建設加強高技能人才隊伍建設 促進企業(yè)快速發(fā)展鋼結構分廠負責整個公司結構件的下料、成型、拼焊等加工工序，結構件是工程機械產(chǎn)品的鋼筋脊梁，而結構件質(zhì)量的不斷優(yōu)化，就要靠分廠的高技能人才隊伍來完成?，F(xiàn)將鋼結構分廠高技能人才培養(yǎng)工作報告如下：一、建立公平公正、運行規(guī)范、管理科學的高技能人才評價體系。二、制定具體實施計劃，將培養(yǎng)高技能人才工程作為工作重心。三、以內(nèi)培外訓為主要形式，加強高技能人才隊伍建設。四、強化職業(yè)資格，建立高技能人才崗位序列。要求在崗員工必須在規(guī)定期限內(nèi)取得與崗位要求相對應的職業(yè)資格證書，否則，要轉(zhuǎn)崗培訓。建立高技能人才帶頭人制度，并給予必要的經(jīng)費和人員