【正文】 加強政法隊伍建設(shè)與確保嚴格、公正、文明執(zhí)法的要求是緊密相聯(lián)的。要做到嚴格、公正、文明執(zhí)法，首先必須加強檢察隊伍建設(shè)；加強檢察隊伍建設(shè)，也必須以促進嚴格、公正、文明執(zhí)法為宗旨。檢察機關(guān)要認真學習貫徹十七大精神，全面加強隊伍建設(shè)，不斷提高整體素質(zhì)和執(zhí)法水平，確保嚴格、公正、文明執(zhí)法，推動檢察工作全面健康發(fā)展。全面加強檢察隊伍建設(shè)，必須始終堅持“以人為本”科學發(fā)展觀的核心是以人為本。推動檢察工作科學發(fā)展，確保嚴格、公正、文明執(zhí)法，建設(shè)公正、高效、權(quán)威的檢察制度，關(guān)鍵在“人”、在“隊伍”。檢察隊伍建設(shè)本身就是抓好“人”的工作。在隊伍建設(shè)中貫徹科學發(fā)展觀的要求，就是要堅持以人為本，將其作為當前和今后一個時期加強檢察隊伍建設(shè)的行動指南，使我們的思想觀念、政策措施、工作部署、工作方式更好地體現(xiàn)以人為本的要求；要始終堅持檢察干警的主體地位，檢察工作的發(fā)展必須依靠檢察干警的共同努力，檢察事業(yè)的進步需要檢察干警來共同推進，要把尊重干警、愛護干警、理解干警、關(guān)心干警貫穿于檢察工作始終，充分調(diào)動干警的積極性、主動性和創(chuàng)造性，激勵干警為發(fā)展中國特色社會主義檢察事業(yè)努力奮斗；要注重提高檢察干警的整體素質(zhì)，著眼于促進人的全面發(fā)展，加強素質(zhì)能力建設(shè)，強化教育培訓，重視崗位練兵，倡導終身學習，全面做好人才工作，不斷提高檢察隊伍的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、職業(yè)道德素質(zhì)和法律監(jiān)督能力；要不斷激發(fā)檢察干警的工作活力，把檢察工作的發(fā)展與檢察干警的自我發(fā)展有機結(jié)合起來，在檢察工作發(fā)展中促進檢察干警人生價值的實現(xiàn)，增強職業(yè)榮譽感和集體歸屬感，增強團隊意識和責任意識，形成全體干警各盡其能、各得其所而又和諧相處的生動局面；要努力營造隊伍建設(shè)的良好環(huán)境，鼓勵干警干事業(yè)、支持干警干成事業(yè)、幫助干警干好事業(yè)，為干警平等發(fā)展、全面發(fā)展、充分發(fā)揮聰明才智創(chuàng)造良好的政策環(huán)境、工作環(huán)境和生活環(huán)境，使干警工作有機會，干事有舞臺，發(fā)展有空間。檢察隊伍建設(shè)是檢察工作的永恒主題，是一項系統(tǒng)工程?？偨Y(jié)檢察機關(guān)恢復重建30年來檢察隊伍建設(shè)的實踐經(jīng)驗，檢察隊伍建設(shè)至少應(yīng)包括五個部分:—是思想政治和文化建設(shè)。思想政治建設(shè)是檢察工作創(chuàng)新發(fā)展的政治保證，檢察文化是檢察事業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動力和精神支撐。必須堅定不移地貫徹政治建檢、文化育檢方針，不斷加強思想政治建設(shè)，豐富發(fā)展檢察文化，凝聚和煥發(fā)檢察隊伍團結(jié)和諧、奮發(fā)向上的精神力量，確保檢察工作始終沿著正確的方向前進。二是領(lǐng)導班子建設(shè)。領(lǐng)導班子建設(shè)是檢察隊伍建設(shè)的“龍頭”，實踐證明，沒有好的班子就不可能帶出好的隊伍。必須按照政治堅定、求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新、廉政勤政、團結(jié)和諧的要求，認真履行干部協(xié)管職責，切實加強領(lǐng)導班子建設(shè)，努力把各級領(lǐng)導班子建設(shè)成為善于領(lǐng)導科學發(fā)展、開創(chuàng)檢察事業(yè)新局面的高素質(zhì)領(lǐng)導集體。三是隊伍專業(yè)化建設(shè)。專業(yè)化是檢察隊伍建設(shè)的方向，也是新形勢下加強檢察隊伍建設(shè)的必然要求。必須大力弘揚改革創(chuàng)新精神，加大制度建設(shè)和創(chuàng)新力度，按照中央關(guān)于深化司法體制改革的總體部署，抓住檢察隊伍建設(shè)中帶有全局性、戰(zhàn)略性的問題，抓住最需要解決的緊迫性問題，積極研究措施，逐步建立起符合司法工作規(guī)律和檢察工作特點的專業(yè)化管理體制、機制。四是法律監(jiān)督能力建設(shè)。法律監(jiān)督能力是檢察隊伍建設(shè)的核心。必須圍繞提高法律監(jiān)督能力，進一步建立健全符合法律監(jiān)督工作實際、具有檢察機關(guān)特點的教育培訓機制。必須著眼于增強針對性和實效性，推進檢察教育培訓體系模式和內(nèi)容方法創(chuàng)新，實現(xiàn)由知識型培訓為主向能力型培訓為主轉(zhuǎn)變，由應(yīng)急性培訓為主向正規(guī)化分類培訓為主轉(zhuǎn)變。五是基層檢察院建設(shè)。基層檢察院建設(shè)是全部檢察工作的基礎(chǔ)。必須把基層檢察院建設(shè)作為一項長期的戰(zhàn)略任務(wù)常抓不懈。全國有3210個基層檢察院，機構(gòu)、人員、工作量和違法違紀數(shù)都占全國檢察機關(guān)的80%?；鶎訖z察院建設(shè)是檢察工作的難點、重點，也是希望所在。學習貫徹黨的十七大精神，推動檢察工作創(chuàng)新發(fā)展，最終都要落實到基層。第五篇：人才隊伍建設(shè)加強高技能人才隊伍建設(shè) 促進企業(yè)快速發(fā)展鋼結(jié)構(gòu)分廠負責整個公司結(jié)構(gòu)件的下料、成型、拼焊等加工工序，結(jié)構(gòu)件是工程機械產(chǎn)品的鋼筋脊梁，而結(jié)構(gòu)件質(zhì)量的不斷優(yōu)化，就要靠分廠的高技能人才隊伍來完成。在廠領(lǐng)導的正確帶領(lǐng)下，成立以來隨著生產(chǎn)經(jīng)營的不斷發(fā)展和各項改革的整體推進，鋼結(jié)構(gòu)分廠高技能人才隊伍建設(shè)工作取得顯著成效。2011年，具有高級工以上職業(yè)資格的高技能人才占技操作人員總數(shù)的 00000 %。其中，以趙保雷、繆士超、陳猛等為代表的拔尖技能人才，不僅擁有“八小明星”“勞模”“集團技術(shù)能手”等榮譽稱號，而且?guī)ьI(lǐng)分廠在公司的八小活動中共完成把小項目0000項，為公司的快速發(fā)展提供了有力保證?，F(xiàn)將鋼結(jié)構(gòu)分廠高技能人才培養(yǎng)工作報告如下：一、建立公平公正、運行規(guī)范、管理科學的高技能人才評價體系。鋼結(jié)構(gòu)分廠堅持公開、公平、公正原則，以職業(yè)能力和工作業(yè)績?yōu)閷?，以公開投票選舉的方式，面向全廠以工段為單位開展了高技能人才推薦活動。最后對選舉產(chǎn)生的信用度較好、整體素質(zhì)較強的員工，進行進一步的調(diào)查、確認。對于符合高技能人才培養(yǎng)條件的員工，將被納入鋼結(jié)構(gòu)分廠高技能人才隊伍建設(shè)的隊伍中。二、制定具體實施計劃，將培養(yǎng)高技能人才工程作為工作重心。以公司“人盡其才，才盡其用，人事相宜”的用人理念為指導思想，以實現(xiàn)個人價值最大化為基本原則，將打造一支綜合能力較強的高技能人才隊伍作為主要任務(wù)，以形式多樣的技能競賽、崗位練兵、技能培訓等為手段，以培養(yǎng)技師、高級技師的高技能人才為目標。制定了一份詳細的高技能人才培養(yǎng)計劃。全面啟動分廠高技能人才培養(yǎng)工程。三、以內(nèi)培外訓為主要形式，加強高技能人才隊伍建設(shè)。在分廠內(nèi)部，開展多層次、多樣化培訓，通過脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)培訓、崗位練兵、崗位培訓、班組長培訓、技能比賽等形式，提升企業(yè)新錄用員工和在崗職工的崗位技能，建立名師帶徒制度，促進高技能人才成長。開展各種形式的技能競賽和專業(yè)培訓。如“電焊工杯”技能比武、“青春杯”行車工崗位練兵，數(shù)控車工績效等級考試等等，而外培則表現(xiàn)在：今年鋼結(jié)構(gòu)分廠開展了企校合作培養(yǎng)技師的做法，與徐州高級技工學校合作開辦了“高級技師培訓班”，成立由分廠和徐州高級技工學校主要領(lǐng)導全面抓、分管領(lǐng)導直接抓的企校合作領(lǐng)導小組，負責解決工作中遇到的重點、難點問題，對教學過程和質(zhì)量進行日常性督導，為培養(yǎng)工作的順利推進提供了有力的組織保證。四、強化職業(yè)資格，建立高技能人才崗位序列。鋼結(jié)構(gòu)分廠，裝置設(shè)備自動化程度高，生產(chǎn)作業(yè)連續(xù)性強，對技能操作人員素質(zhì)要求較高。在提高勞動生產(chǎn)率的基礎(chǔ)上，引入崗位素質(zhì)要求，規(guī)定了各技能操作崗位最低職業(yè)資格等級標準。多數(shù)操作崗位須具有中級工及以上職業(yè)資格，關(guān)鍵操作崗位須具有高級工以上職業(yè)資格。要求在崗員工必須在規(guī)定期限內(nèi)取得與崗位要求相對應(yīng)的職業(yè)資格證書，否則，要轉(zhuǎn)崗培訓。五、加大激勵力度，完善高技能人才成才的動力機制。引導高技能人才立足本職，鉆研技能，提高技能水平，實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展。發(fā)揮高技能人才在技能崗位的關(guān)鍵作用。建立高技能人才帶頭人制度，并給予必要的經(jīng)費和人員等支持。充分發(fā)揮生產(chǎn)一線優(yōu)秀高技能人才在帶徒傳技、技能攻關(guān)、技藝傳承等方面的重要作用，鋼結(jié)構(gòu)分廠更是結(jié)合分廠實際情況，對高技能人才委以重任，如將分廠未完成的高難度高質(zhì)量的工作任務(wù)交與他們來完成，讓他們積極與分廠所有的項目革新，并對特別拔尖且有重要貢獻的技能人才給予物質(zhì)嘉獎和通報表揚，并且為他們這些拔尖技能人才提供了更多的學習機會。在接下來的時間里鋼結(jié)構(gòu)分廠將一如既往緊緊圍繞企業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展目標，將加造就一支門類齊全、結(jié)構(gòu)合理、技藝精湛、素質(zhì)優(yōu)良的高技能人才隊伍作為奮斗目標。