【正文】 隊伍建設(shè)，堅持走人才興檢、人才強(qiáng)檢之路”這一戰(zhàn)略目標(biāo)迫切要求。注重理論武裝和實踐鍛煉，堅持“立檢為公、執(zhí)法為民”，堅定地理想信念、正確的政治方向、嚴(yán)肅的政治紀(jì)律、清晰的宗旨觀念，不斷提高科學(xué)判斷形勢、駕馭檢察工作、應(yīng)對復(fù)雜局面和公正執(zhí)法的能力的干警。(四）、檢察理論研究人才隊伍。（一）“人才興檢的意識”有待于進(jìn)一步增強(qiáng)。人才斷層問題突出沒有形成合理的人才年齡梯隊結(jié)構(gòu)。重點圍繞各項教育活動安排進(jìn)行學(xué)習(xí)討論，組織黨組中心組學(xué)習(xí)每月不少于1次。把干警的思想引導(dǎo)到正確的軌道上來，堅決避免各類違法違紀(jì)事件的發(fā)生；三是抓網(wǎng)絡(luò)教育，紀(jì)檢監(jiān)察部門充分利用內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)，在網(wǎng)上開辟專門的網(wǎng)頁和欄目，定期通報本院內(nèi)的各種違紀(jì)現(xiàn)象，及時轉(zhuǎn)載外部的各類典型事跡和典型案事件，組織干警通過網(wǎng)絡(luò)開展討論，并轉(zhuǎn)載古代清官廉吏的故事，開展歷史教育，凈化干警的心靈。要狠抓崗位培訓(xùn)，不斷提高隊伍的專業(yè)化水平。鼓勵檢察干警通過在職學(xué)習(xí)，提升學(xué)歷層次，改善知識結(jié)構(gòu)，提高能力水平。建立以公開、平等、競爭、擇優(yōu)為導(dǎo)向，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機(jī)制。檢察人才隊伍建設(shè)的好與壞、成與敗與一把手的作用密不可分。二、檢察人才隊伍建設(shè)中存在的問題(一)學(xué)歷層次較低由于縣是山區(qū)小縣，經(jīng)濟(jì)相對滯后，福利待遇偏低，人才吸引力不強(qiáng)，因此該院檢察干警學(xué)歷層次較低，本科學(xué)歷只占全院檢察干警的%，且部分本科學(xué)歷是通過繼續(xù)教育所得，第一學(xué)歷為普通高等院校法律專業(yè)本科生的極少，大多為大專學(xué)歷及以下學(xué)歷。隨著國家司法考試制度的建立,部分干警由于司法考試難以過關(guān)，雖在長期執(zhí)法實踐中積累了較為豐富的工作經(jīng)驗，但并不具備執(zhí)法主體資格，造成檢察員、助理檢察員、書記員比例失調(diào)，制約和阻礙了檢察工作的發(fā)展。四、解決存在問題的幾點建議(一)落實用人自主權(quán)，拓寬培養(yǎng)渠道，培養(yǎng)高素質(zhì)檢察人才檢察院要具有一定的用人自主權(quán)，要改進(jìn)招錄方式方法，廣開門路選人才，有計劃地吸收引進(jìn)法律專業(yè)本科畢業(yè)生，壯大檢察院干警人才隊伍，解決檢察院專業(yè)人才短缺的瓶頸問題。圍繞服務(wù)保障經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展和深入推進(jìn)社會矛盾化解、社會管理創(chuàng)新、公正廉潔執(zhí)法三項重點工作，緊密結(jié)合檢察實踐中的難點熱點問題確定培訓(xùn)內(nèi)容，有針對性地組織相關(guān)知識和技能培訓(xùn)，強(qiáng)化對重點崗位人員尤其是領(lǐng)導(dǎo)素能和一線執(zhí)法辦案骨干的培訓(xùn)。(四)建設(shè)檢察文化，增強(qiáng)隊伍凝聚力 良好的文化能夠營造積極向上的健康氛圍，建立和諧融洽、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的工作環(huán)境，增強(qiáng)隊伍凝聚力。全市共有檢察專項編制1065名，檢察干警936人。其中檢察長9人，副檢察長23人，檢察委員會委員47人，檢察員273人，助理檢察員118人。加強(qiáng)對基層院檢察長的管理和監(jiān)督，強(qiáng)化對下級檢察院的領(lǐng)導(dǎo)，實行基層院檢察長向市院述職述廉制度，從而有力推動了基層院領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。三、存在的問題（一）歷史遺留的未資格審查問題突出。而且在公務(wù)員招錄均有市公務(wù)員管理部門進(jìn)行招考，我們?nèi)狈χ鲃訖?quán)，只能被動配合，對基層院而言只在政審環(huán)節(jié)才有可能參與。造成這種現(xiàn)象的原因是一部分人員純粹是為了拿學(xué)歷而上學(xué)，雖有文憑，卻無真才實學(xué)。由于體制等各方面的原因，從優(yōu)待檢政策沒有得到較好的落實，不但在很大程度上影響了干警的工作熱情和積極性，也造成了人才的大量流失，粗略統(tǒng)計98年以來共流失110人。在深入貫徹黨的十七大精神全面加強(qiáng)和改進(jìn)檢察工作座談會上,***同志強(qiáng)調(diào)必須堅持用社會主義法治理念武裝干警頭腦,整理確保檢察隊伍建設(shè)這一根本始終得到加強(qiáng),真正把檢察隊伍建設(shè)成為政治堅定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良、執(zhí)法公正的司法隊伍。要把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)作為檢察隊伍建設(shè)的重中之重，黨組班子成員要真正做到在政治上堅定清醒，在重大決策上發(fā)揚民主，在工作作風(fēng)上求真務(wù)實，在生活情趣上健康高尚，在廉潔自律上嚴(yán)格要求，以自己的實際行動為廣大干警作出表率。以改進(jìn)執(zhí)法作風(fēng)和工作作風(fēng)為重點，大力倡導(dǎo)和弘揚“聯(lián)系群眾、一心為民；與時俱進(jìn)、開拓進(jìn)??；求真務(wù)實、真抓實干；顧全大局、令行禁止；公正執(zhí)法、清廉嚴(yán)明”的優(yōu)良作風(fēng)。加大檢察官管理力度，完善檢察官選拔、引進(jìn)機(jī)制，積極推行上級檢察院從下級檢察院公開遴選檢察官制度。堅持從精神、制度、物質(zhì)等各個層面營造檢察文化建設(shè)氛圍。檢察機(jī)關(guān)要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹十七大精神，全面加強(qiáng)隊伍建設(shè)，不斷提高整體素質(zhì)和執(zhí)法水平，確保嚴(yán)格、公正、文明執(zhí)法，推動檢察工作全面健康發(fā)展。必須堅定不移地貫徹政治建檢、文化育檢方針，不斷加強(qiáng)思想政治建設(shè)，豐富發(fā)展檢察文化，凝聚和煥發(fā)檢察隊伍團(tuán)結(jié)和諧、奮發(fā)向上的精神力量，確保檢察工作始終沿著正確的方向前進(jìn)。法律監(jiān)督能力是檢察隊伍建設(shè)的核心。學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，推動檢察工作創(chuàng)新發(fā)展，最終都要落實到基層。對于符合高技能人才培養(yǎng)條件的員工，將被納入鋼結(jié)構(gòu)分廠高技能人才隊伍建設(shè)的隊伍中。如“電焊工杯”技能比武、“青春杯”行車工崗位練兵，數(shù)控車工績效等級考試等等，而外培則表現(xiàn)在：今年鋼結(jié)構(gòu)分廠開展了企校合作培養(yǎng)技師的做法，與徐州高級技工學(xué)校合作開辦了“高級技師培訓(xùn)班”，成立由分廠和徐州高級技工學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)全面抓、分管領(lǐng)導(dǎo)直接抓的企校合作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)解決工作中遇到的重點、難點問題，對教學(xué)過程和質(zhì)量進(jìn)行日常性督導(dǎo)，為培養(yǎng)工作的順利推進(jìn)提供了有力的組織保證。發(fā)揮高技能人才在技能崗位的關(guān)鍵作用。充分發(fā)揮生產(chǎn)一線優(yōu)秀高技能人才在帶徒傳技、技能攻關(guān)、技藝傳承等方面的重要作用，鋼結(jié)構(gòu)分廠更是結(jié)合分廠實際情況，對高技能人才委以重任，如將分廠未完成的高難度高質(zhì)量的工作任務(wù)交與他們來完成，讓他們積極與分廠所有的項目革新，并對特別拔尖且有重要貢獻(xiàn)的技能人才給予物質(zhì)嘉獎和通報表揚，并且為他們這些拔尖技能人才提供了更多的學(xué)習(xí)機(jī)會。鋼結(jié)構(gòu)分廠，裝置設(shè)備自動化程度高，生產(chǎn)作業(yè)連續(xù)性強(qiáng)，對技能操作人員素質(zhì)要求較高。以公司“人盡其才，才盡其用，人事相宜”的用人理念為指導(dǎo)思想，以實現(xiàn)個人價值最大化為基本原則，將打造一支綜合能力較強(qiáng)的高技能人才隊伍作為主要任務(wù)，以形式多樣的技能競賽、崗位練兵、技能培訓(xùn)等為手段，以培養(yǎng)技師、高級技師的高技能人才為目標(biāo)。在廠領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下，成立以來隨著生產(chǎn)經(jīng)營的不斷發(fā)展和各項改革的整體推進(jìn)，鋼結(jié)構(gòu)分廠高技能人才隊伍建設(shè)工作取得顯著成效。必須著眼于增強(qiáng)針對性和實效性，推進(jìn)檢察教育培訓(xùn)體系模式和內(nèi)容方法創(chuàng)新，實現(xiàn)由知識型培訓(xùn)為主向能力型培訓(xùn)為主轉(zhuǎn)變，由應(yīng)急性培訓(xùn)為主向正規(guī)化分類培訓(xùn)為主轉(zhuǎn)變。領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)是檢察隊伍建設(shè)的“龍頭”，實踐證明，沒有好的班子就不可能帶出好的隊伍。推動檢察工作科學(xué)發(fā)展，確保嚴(yán)格、公正、文明執(zhí)法，建設(shè)公正、高效、權(quán)威的檢察制度，關(guān)鍵在“人”、在“隊伍”。加強(qiáng)檢察文化建設(shè)，要以社會主義核心價值體系為指導(dǎo)，把檢察文化融入檢察隊伍建設(shè)和檢察業(yè)務(wù)工作的全過程，要把檢察文化建設(shè)與理論武裝和能力建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來，堅持用科學(xué)理論和先進(jìn)文化武裝檢察干警。以現(xiàn)代科學(xué)管理理論為指導(dǎo)，引入質(zhì)量管理、績效管理等先進(jìn)管理模式和方法，認(rèn)真抓好高檢院部署的“三位一體”機(jī)制建設(shè)試點工作，探索建立信息化管理機(jī)制。堅持把作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)與規(guī)范化建設(shè)結(jié)合起來，把作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)的要求落實到制度規(guī)范上。進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范干部協(xié)管工作，抓好領(lǐng)導(dǎo)班子選配，加強(qiáng)后備干部隊伍建設(shè)，強(qiáng)化對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的管理和監(jiān)督。高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持中國特色社會主義道路，深入學(xué)習(xí)貫徹中國特色社會主義理論體系，著力用馬克思主義中國化的最新成果武裝檢察隊伍。勞人薪(1988)5號文件規(guī)定的檢察干部的職級比例，已不能適應(yīng)新形勢下檢察工作的需要。而在“出口”問題上，由于體制的原因，有些素質(zhì)不高、不適合做檢察工作的人，又難以調(diào)出檢察機(jī)關(guān)。二是地方吃財政飯的行政編制進(jìn)入