3檢察院關(guān)于加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見-資料下載頁
2025-08-18 00:14本頁面
【正文】 習(xí)、工作情況，查找自身的不足和存在的差距，加快成長步伐。 五、健全機(jī)制，營造氛圍，努力為人才成長提供良好的環(huán)境 ⒍ 建立以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的檢察人才評價(jià)機(jī)制。評價(jià)檢察人才要從品德、工作業(yè)績、業(yè)務(wù)和法律理論水平、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等五個(gè)方面進(jìn)行綜合考慮，克服人才評價(jià)中重學(xué)歷、資歷，輕能力、業(yè)績的傾向。根據(jù)不同崗位、類型檢察人才的特點(diǎn)，制定具體的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。對檢察領(lǐng)導(dǎo)人才的評價(jià)，堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績的原則，進(jìn)一步完善民主推薦、民主測評、民主 評議制度，建立領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核體系。對檢察業(yè)務(wù)人才的評價(jià)，要打破年齡、資歷、學(xué)歷、身份限制，重在業(yè)績和貢獻(xiàn)。 ⒎ 完善檢察人才選拔任用機(jī)制。建立以公開、平等、競爭、擇優(yōu)為導(dǎo)向，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機(jī)制。進(jìn)一步完善民主推薦、民主測評、民主評議制度和領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制度，擴(kuò)大群眾對干部選拔作用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。繼續(xù)推行公開選拔、競爭上崗和雙向選擇制度，努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機(jī)制。兩級院內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職位空缺的，原則上要采取競爭上崗 ，實(shí)行試用期制、任期制等制度。加大選拔任用優(yōu)秀年輕干警的力度，兩級院主要內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)必須配備優(yōu)秀年輕干警擔(dān)任副職。 第 11 頁 共 12 頁 建立檢察官遴選制度，市檢察院補(bǔ)充干警原則上要從基層院優(yōu)秀檢察官中擇優(yōu)選任。 ⒏ 建立和完善檢察人才資源管理機(jī)制。兩級院要建立檢察人才庫，將符合培養(yǎng)條件、具有發(fā)展?jié)摿Φ母删_定為人才培養(yǎng)對象，列入人才庫管理，有意識地進(jìn)行分階段、分層次培養(yǎng)。各基層院要按本級各類優(yōu)秀人才總數(shù)的比例向市檢察院人才庫推薦入庫人選。市檢察院成立檢察人才評審小組，分類制定入庫人選的評審標(biāo)準(zhǔn)，按照規(guī)定的條件對基層院推薦的入 庫人選進(jìn)行審核評定。要采取積極措施，穩(wěn)定人才隊(duì)伍，防止檢察人才資源流失。充分考慮人才培養(yǎng)的周期和規(guī)律，主要業(yè)務(wù)部門在人事制度改革中輪崗率不超過本部門干警總數(shù)的，業(yè)務(wù)骨干不輕易進(jìn)行輪崗交流。嚴(yán)格控制檢察人才調(diào)離檢察機(jī)關(guān)，列入市檢察院人才庫的人選以及基層院內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正、副職領(lǐng)導(dǎo)調(diào)出檢察機(jī)關(guān)的，要征得市檢察院的同意；在職研究生應(yīng)與培養(yǎng)單位簽訂服務(wù)協(xié)議，畢業(yè)后在培養(yǎng)單位服務(wù)滿年后方可調(diào)出；選調(diào)生需調(diào)動的，必須嚴(yán)格執(zhí)行省檢察院政治部《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)選調(diào)生流動管理的通知》（閩檢政〔〕號）的有關(guān)規(guī)定。 ⒐ 創(chuàng)造拴心 留人的環(huán)境。兩級院領(lǐng)導(dǎo)在堅(jiān)持嚴(yán)格管理的同時(shí)，要在政治上關(guān)懷、工作上支持、生活上關(guān)心檢察干警，努力在檢察機(jī)關(guān)形成鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的良好環(huán)境。對工作實(shí)績突出的要表彰獎勵、提拔使用，對 第 12 頁 共 12 頁 因辦案遭到打擊報(bào)復(fù)的要旗幟鮮明地予以保護(hù)，弘揚(yáng)正氣，鼓舞士氣。積極主動地為檢察干警排除工作中遇到的干擾、阻力，承擔(dān)責(zé)任，分擔(dān)壓力，為他們大膽開展工作提供堅(jiān)強(qiáng)后盾。充分理解和體諒檢察干警的風(fēng)險(xiǎn)和艱苦，積極協(xié)調(diào)解決干警家屬就業(yè)、子女入學(xué)等實(shí)際困難，切實(shí)解決好干警的后顧之憂。制定并落實(shí)檢察人才優(yōu)惠政策，對 于優(yōu)秀人才培養(yǎng)對象，在學(xué)習(xí)培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流、掛職鍛煉和選拔任用等方面給予優(yōu)先考慮。
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