3關于加強人才隊伍建設情況的調研報告-資料下載頁
2025-08-17 13:36本頁面
【正文】 的針對性，實施分類培訓，注重實效。 切實做好人才引進工作。一是根據我縣實現(xiàn)跨越式發(fā)展的要求，有針對性地引進人才。對經濟發(fā)展急需、符合我縣產業(yè)發(fā)展方向的人才，要積極引進和吸收。大力引進機電、化工、電子技術、新材料、農業(yè)高新技術、外經外貿等領域緊缺的高層次創(chuàng)新人才，廣 開引才引智渠道。二是實行人才 “ 柔性流動 ” 政策，開啟吸引人才來我縣創(chuàng)業(yè)的 “ 綠色通道 ” 。三是通過引資引才。將招商引資和引進技術、人才結合起來。 完善機制，充分發(fā)揮人才作用。一要進一步完善人才獎勵政策，提高相應經濟生活待遇，對有突出貢獻的科技人員和高層次管理人員實行重獎；二要提高專業(yè)技術人才的社會政治地位。注意做好專業(yè)技術人才的教育培養(yǎng)工作，積極吸收他們中的先進分子加入黨組織等。三要在收入分配上，制定向人才傾斜的優(yōu)惠政策，根據實際情況切實保證人才的物質生活待遇不斷得到提高。四要建立人才市場運行機制。 建立人才結構調整與經濟結構調整相協(xié)調的動態(tài)機制。逐步形成與市場經濟相適應的人才利益機制。 積極營造重視人才的環(huán)境。一要加大對人才工作的宣傳 第 6 頁 共 6 頁 力度，要動員社會各方面的力量關心人才工作，支持人才工作，努力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的社會氛圍；二要切實保護好現(xiàn)有人才。要把用事業(yè)留人、感情留人、適當待遇留人的要求真正落到實處，熱情支持各類人才的工作，真誠關心他們的生活。
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