全區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)情況調(diào)研報(bào)告-資料下載頁(yè)
2025-10-05 01:55本頁(yè)面
【正文】 展作出卓越貢獻(xiàn)的人才，由區(qū)委區(qū)政府設(shè)立功勛獎(jiǎng)，給予崇高榮譽(yù)并實(shí)行重獎(jiǎng)。大力宣傳高層次人才典型事跡，著力提升高層次人才的社會(huì)知名度和影響力，鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，寬容創(chuàng)新失誤，營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。凡引進(jìn)符合認(rèn)定條件的高層次人才，統(tǒng)籌解決住房、配偶就業(yè)和子女入學(xué)問(wèn)題。以提供人才公寓（或發(fā)放購(gòu)房補(bǔ)貼、安家費(fèi)）的形式，協(xié)助高層次人才解決住房問(wèn)題；根據(jù)高層次人才配偶原就業(yè)情況及個(gè)人條件，按照雙向選擇為主、統(tǒng)籌調(diào)配為輔的原則，多渠道、多方式、有重點(diǎn)、分層次協(xié)助解決其就業(yè)問(wèn)題；高層次人才的子女可安排在區(qū)內(nèi)優(yōu)質(zhì)公辦學(xué)校就讀。（三）要進(jìn)一步創(chuàng)新評(píng)價(jià)機(jī)制，讓人才自身有壓力領(lǐng)導(dǎo)干部考核，要以完善考核辦法為重點(diǎn)，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效審計(jì)，激勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)干部創(chuàng)造性地開展工作，始終把群眾滿不滿意、經(jīng)不經(jīng)得起歷史檢驗(yàn)作為提拔使用領(lǐng)導(dǎo)干部的重要依據(jù)。企業(yè)人才考核，要建立反映經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的財(cái)務(wù)指標(biāo)和反映人才綜合管理能力等非財(cái)務(wù)指標(biāo)相結(jié)合的人才評(píng)價(jià)新體系，組建好企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員中心，聘請(qǐng)有關(guān)專家組成資格評(píng)定委員會(huì)，按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員進(jìn)行資質(zhì)評(píng)價(jià)，逐步實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員的任職職業(yè)化、選聘市場(chǎng)化。專業(yè)技術(shù)人才考核，要以深化職稱制度改革為突破口，以打破專業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制為重點(diǎn)，實(shí)行事業(yè)單位人員由用人單位自主聘用合同制度，被聘用人員享受所聘崗位相應(yīng)待遇，崗變薪變。（四）要進(jìn)一步創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，讓人才成長(zhǎng)有動(dòng)力改革分配制度，以業(yè)績(jī)論英雄，按貢獻(xiàn)取報(bào)酬，充分體現(xiàn)知識(shí)、創(chuàng)造、勞動(dòng)和人才的價(jià)值。制定激勵(lì)政策，用適當(dāng)?shù)拇黾ぐl(fā)人才活力。對(duì)政績(jī)突出、群眾公認(rèn)的在鎮(zhèn)（街道）黨政正職崗位連續(xù)工作五年以上的領(lǐng)導(dǎo)干部，可享受副處級(jí)干部待遇；對(duì)工作能力強(qiáng)、政績(jī)突出的優(yōu)秀黨政副職領(lǐng)導(dǎo)干部，可提拔重用；對(duì)本單位綜合考評(píng)未完成年度任期目標(biāo)并處于全區(qū)后X名的單位黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部，要責(zé)令其辭職。對(duì)長(zhǎng)期從事科研和生產(chǎn)一線的專業(yè)技術(shù)人才，具有副高以上職稱的、市政府津貼獲得者和市科技拔尖人才獲得者，可享受區(qū)政府特殊人才津貼。（五）要進(jìn)一步創(chuàng)新選拔機(jī)制，讓人才出現(xiàn)有機(jī)會(huì)要堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，深化干部人事制度改革，構(gòu)建能上能下、能進(jìn)能出、人盡其才、充滿活力的人才選拔機(jī)制，繼續(xù)推行和完善公開招考、招聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗等措施辦法，為優(yōu)秀人才脫穎而出開辟“快車道”。在公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部和后備干部方面，要將進(jìn)一步加大公開選拔力度和范圍，由公開選拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位擴(kuò)大到正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位，每年公開選拔的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部比例要逐年提高。在選拔專業(yè)技術(shù)人才方面，要堅(jiān)持量才使用，實(shí)現(xiàn)人盡其才。每年要選拔一批區(qū)級(jí)中青年學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，在科研開發(fā)、課題研究、專著出版、學(xué)術(shù)交流等方面給予支持。在選拔農(nóng)村實(shí)用人才方面，堅(jiān)持是才必用，有計(jì)劃地選拔鎮(zhèn)（街道）農(nóng)村實(shí)用人才進(jìn)入X區(qū)中等專業(yè)學(xué)校進(jìn)行學(xué)歷教育和實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)。
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