全區(qū)人才隊伍建設(shè)情況調(diào)研報告-資料下載頁
2025-10-05 01:55本頁面
【正文】 展作出卓越貢獻的人才，由區(qū)委區(qū)政府設(shè)立功勛獎，給予崇高榮譽并實行重獎。大力宣傳高層次人才典型事跡，著力提升高層次人才的社會知名度和影響力，鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，寬容創(chuàng)新失誤，營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。凡引進符合認(rèn)定條件的高層次人才，統(tǒng)籌解決住房、配偶就業(yè)和子女入學(xué)問題。以提供人才公寓（或發(fā)放購房補貼、安家費）的形式，協(xié)助高層次人才解決住房問題；根據(jù)高層次人才配偶原就業(yè)情況及個人條件，按照雙向選擇為主、統(tǒng)籌調(diào)配為輔的原則，多渠道、多方式、有重點、分層次協(xié)助解決其就業(yè)問題；高層次人才的子女可安排在區(qū)內(nèi)優(yōu)質(zhì)公辦學(xué)校就讀。（三）要進一步創(chuàng)新評價機制，讓人才自身有壓力領(lǐng)導(dǎo)干部考核，要以完善考核辦法為重點，實行領(lǐng)導(dǎo)干部績效審計，激勵領(lǐng)導(dǎo)干部創(chuàng)造性地開展工作，始終把群眾滿不滿意、經(jīng)不經(jīng)得起歷史檢驗作為提拔使用領(lǐng)導(dǎo)干部的重要依據(jù)。企業(yè)人才考核，要建立反映經(jīng)營業(yè)績的財務(wù)指標(biāo)和反映人才綜合管理能力等非財務(wù)指標(biāo)相結(jié)合的人才評價新體系，組建好企業(yè)經(jīng)營管理人員中心，聘請有關(guān)專家組成資格評定委員會，按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)對企業(yè)經(jīng)營管理人員進行資質(zhì)評價，逐步實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理人員的任職職業(yè)化、選聘市場化。專業(yè)技術(shù)人才考核，要以深化職稱制度改革為突破口，以打破專業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制為重點，實行事業(yè)單位人員由用人單位自主聘用合同制度，被聘用人員享受所聘崗位相應(yīng)待遇，崗變薪變。（四）要進一步創(chuàng)新激勵機制，讓人才成長有動力改革分配制度，以業(yè)績論英雄，按貢獻取報酬，充分體現(xiàn)知識、創(chuàng)造、勞動和人才的價值。制定激勵政策，用適當(dāng)?shù)拇黾ぐl(fā)人才活力。對政績突出、群眾公認(rèn)的在鎮(zhèn)（街道）黨政正職崗位連續(xù)工作五年以上的領(lǐng)導(dǎo)干部，可享受副處級干部待遇；對工作能力強、政績突出的優(yōu)秀黨政副職領(lǐng)導(dǎo)干部，可提拔重用；對本單位綜合考評未完成年度任期目標(biāo)并處于全區(qū)后X名的單位黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部，要責(zé)令其辭職。對長期從事科研和生產(chǎn)一線的專業(yè)技術(shù)人才，具有副高以上職稱的、市政府津貼獲得者和市科技拔尖人才獲得者，可享受區(qū)政府特殊人才津貼。（五）要進一步創(chuàng)新選拔機制，讓人才出現(xiàn)有機會要堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，深化干部人事制度改革，構(gòu)建能上能下、能進能出、人盡其才、充滿活力的人才選拔機制，繼續(xù)推行和完善公開招考、招聘、競爭上崗等措施辦法，為優(yōu)秀人才脫穎而出開辟“快車道”。在公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部和后備干部方面，要將進一步加大公開選拔力度和范圍，由公開選拔副科級領(lǐng)導(dǎo)職位擴大到正科級領(lǐng)導(dǎo)職位，每年公開選拔的科級領(lǐng)導(dǎo)干部比例要逐年提高。在選拔專業(yè)技術(shù)人才方面，要堅持量才使用，實現(xiàn)人盡其才。每年要選拔一批區(qū)級中青年學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人，實行動態(tài)管理，在科研開發(fā)、課題研究、專著出版、學(xué)術(shù)交流等方面給予支持。在選拔農(nóng)村實用人才方面，堅持是才必用，有計劃地選拔鎮(zhèn)（街道）農(nóng)村實用人才進入X區(qū)中等專業(yè)學(xué)校進行學(xué)歷教育和實用技術(shù)培訓(xùn)。
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