全區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)情況調(diào)研報(bào)告-閱讀頁(yè)
2024-10-14 01:55本頁(yè)面
【正文】 業(yè)人員，不受職稱(chēng)指標(biāo)限制，優(yōu)先評(píng)聘。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員招錄時(shí)，要合理設(shè)置條件，根據(jù)實(shí)際需要確定招聘專(zhuān)業(yè)。新招錄人員設(shè)置服務(wù)期制度，并簽訂服務(wù)協(xié)議，服務(wù)期未滿(mǎn)不得報(bào)考其他地區(qū)。建立公務(wù)員繼續(xù)教育制度，完善事業(yè)單位人員繼續(xù)教育制度，將培訓(xùn)內(nèi)容與工作緊密結(jié)合，以培訓(xùn)促進(jìn)能力提升，以培訓(xùn)促進(jìn)工作態(tài)度轉(zhuǎn)變。工會(huì)要進(jìn)一步發(fā)揮關(guān)愛(ài)職能，經(jīng)常開(kāi)展各類(lèi)有益活動(dòng)，建立優(yōu)秀職工療養(yǎng)制度，不斷增強(qiáng)X干部的向心力。凡引進(jìn)的高層次人才，經(jīng)認(rèn)定符合條件的，給予一定金額的獎(jiǎng)勵(lì)，并安排住房，或發(fā)放安家費(fèi)和住房補(bǔ)貼。對(duì)直接用于我區(qū)社會(huì)事業(yè)或企業(yè)技術(shù)的課題，給予科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)資助，經(jīng)費(fèi)由區(qū)財(cái)政足額保障。在培養(yǎng)期內(nèi)，對(duì)后備人才由區(qū)財(cái)政按年度予以一定的專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。事業(yè)單位引進(jìn)符合認(rèn)定條件的高層次人才，如編制已滿(mǎn)的，可由主管部門(mén)向機(jī)構(gòu)編制部門(mén)提出申請(qǐng)；因崗位職數(shù)不足的，區(qū)人社部門(mén)設(shè)立特殊崗位，并享受相關(guān)待遇。完善人才評(píng)價(jià)機(jī)制，把人才創(chuàng)新能力、工作業(yè)績(jī)和行內(nèi)認(rèn)可作為重要依據(jù)，建立以能力為基礎(chǔ)，以績(jī)效為核心，以貢獻(xiàn)為目標(biāo)，體現(xiàn)行業(yè)特色、職業(yè)特點(diǎn)和崗位要求的科學(xué)規(guī)范的人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。大力宣傳高層次人才典型事跡，著力提升高層次人才的社會(huì)知名度和影響力，鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，寬容創(chuàng)新失誤，營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。以提供人才公寓（或發(fā)放購(gòu)房補(bǔ)貼、安家費(fèi)）的形式，協(xié)助高層次人才解決住房問(wèn)題；根據(jù)高層次人才配偶原就業(yè)情況及個(gè)人條件，按照雙向選擇為主、統(tǒng)籌調(diào)配為輔的原則，多渠道、多方式、有重點(diǎn)、分層次協(xié)助解決其就業(yè)問(wèn)題；高層次人才的子女可安排在區(qū)內(nèi)優(yōu)質(zhì)公辦學(xué)校就讀。企業(yè)人才考核，要建立反映經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的財(cái)務(wù)指標(biāo)和反映人才綜合管理能力等非財(cái)務(wù)指標(biāo)相結(jié)合的人才評(píng)價(jià)新體系，組建好企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員中心，聘請(qǐng)有關(guān)專(zhuān)家組成資格評(píng)定委員會(huì)，按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員進(jìn)行資質(zhì)評(píng)價(jià)，逐步實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員的任職職業(yè)化、選聘市場(chǎng)化。（四）要進(jìn)一步創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，讓人才成長(zhǎng)有動(dòng)力改革分配制度，以業(yè)績(jī)論英雄，按貢獻(xiàn)取報(bào)酬，充分體現(xiàn)知識(shí)、創(chuàng)造、勞動(dòng)和人才的價(jià)值。對(duì)政績(jī)突出、群眾公認(rèn)的在鎮(zhèn)（街道）黨政正職崗位連續(xù)工作五年以上的領(lǐng)導(dǎo)干部，可享受副處級(jí)干部待遇；對(duì)工作能力強(qiáng)、政績(jī)突出的優(yōu)秀黨政副職領(lǐng)導(dǎo)干部，可提拔重用；對(duì)本單位綜合考評(píng)未完成年度任期目標(biāo)并處于全區(qū)后X名的單位黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部，要責(zé)令其辭職。（五）要進(jìn)一步創(chuàng)新選拔機(jī)制，讓人才出現(xiàn)有機(jī)會(huì)要堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，深化干部人事制度改革，構(gòu)建能上能下、能進(jìn)能出、人盡其才、充滿(mǎn)活力的人才選拔機(jī)制，繼續(xù)推行和完善公開(kāi)招考、招聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗等措施辦法，為優(yōu)秀人才脫穎而出開(kāi)辟“快車(chē)道”。在選拔專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才方面，要堅(jiān)持量才使用，實(shí)現(xiàn)人盡其才。在選拔農(nóng)村實(shí)用人才方面，堅(jiān)持是才必用，有計(jì)劃地選拔鎮(zhèn)（街道）農(nóng)村實(shí)用人才進(jìn)入X區(qū)中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校進(jìn)行學(xué)歷教育和實(shí)用技術(shù)培
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