4農(nóng)村牧區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)情況調(diào)研報(bào)告-資料下載頁(yè)
2025-08-18 04:20本頁(yè)面
【正文】 上的不正之風(fēng)，讓真正有能力、有實(shí)績(jī)、不跑官 第 6 頁(yè) 共 7 頁(yè) 要官的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部真正看到農(nóng)村工作是大有作為。其次是上級(jí)部門(mén)和領(lǐng)導(dǎo)要多體諒鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的苦衷，逐步優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作、生活的環(huán)境，解除鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的后顧之憂(yōu)，使他們能甩掉思想包袱，安心在農(nóng)村這個(gè)廣闊天地里大顯身手，做出更大的貢獻(xiàn)。 建立監(jiān)督約束機(jī)制，規(guī)范鎮(zhèn)干部的行為。鎮(zhèn)干部的言行直接關(guān)系到人民政府的形象，因而必須強(qiáng)化對(duì)鎮(zhèn)干部的監(jiān)督制約。首先是建立社會(huì)監(jiān)督小組。參加人員有鎮(zhèn)人大代表、離退休老干部和村民代表、村干部，他們的任務(wù)就是監(jiān)督鎮(zhèn)干部勤政廉政的表現(xiàn)。鎮(zhèn)黨 委、政府要定期向監(jiān)督小組報(bào)告近階段的中心工作，鎮(zhèn)干部的權(quán)力行使到那里，監(jiān)督就延伸哪里。其次是實(shí)行開(kāi)門(mén)評(píng)議鎮(zhèn)干部制度。民主評(píng)議必須吸收機(jī)關(guān)以外的村干部、企業(yè)干部和村民代表參加，每半年搞一次，集中起來(lái)對(duì)鎮(zhèn)干部評(píng)頭品足，給每個(gè)鎮(zhèn)干部打分。這樣能增加鎮(zhèn)干部的壓力感，促進(jìn)鎮(zhèn)干部日常工作中必須勤政廉政。再次是干部報(bào)酬與工作目標(biāo)掛鉤。每年年初，鎮(zhèn)黨委、政府將全年任務(wù)分解到每個(gè)干部，一級(jí)抓一級(jí)，級(jí)級(jí)簽訂責(zé)任書(shū)，年終獎(jiǎng)金按任務(wù)完成情況兌現(xiàn)，徹底打破過(guò)去鎮(zhèn)干部干與不干一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣的狀況。同時(shí)，要強(qiáng)化對(duì)執(zhí)行制度的檢查、 監(jiān)督和考核，增強(qiáng)制度的 “ 剛性 ” ，防止制度流于形式，既要強(qiáng)調(diào)干部執(zhí)行制度的自覺(jué)性，也要將制度公開(kāi)，接受村干部與群眾的監(jiān)督。同時(shí)，建議上級(jí)有關(guān)部門(mén)從資金、技術(shù)、人才上加大對(duì)基層的傾斜支持力度，開(kāi)展形式多樣的科技、 第 7 頁(yè) 共 7 頁(yè) 文化、衛(wèi)生下鄉(xiāng)活動(dòng)，選派優(yōu)秀人才到基層工作或掛職鍛煉。同時(shí)，在項(xiàng)目申報(bào)、資金安排、硬件建設(shè)上向基層傾斜，改善基層人才工作、生活條件，營(yíng)造留才氛圍。 農(nóng)村牧區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)情況調(diào)研報(bào)告
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