3加強農村人才隊伍建設思考(編輯修改稿)
2024-08-26 17:07 本頁面
【文章內容簡介】 應往屆畢業(yè)生，選派到 27 個村任職；同時，還從鎮(zhèn)機關選派了 3 名優(yōu)秀年輕干部到后進村任第一書記和村主任助理。通過多管齊下，進一步增強了農村干部人才隊伍的活力。三是實施跟蹤管理，儲備 后備人才。我們將村后備干部和后備人才隊伍建設相結合，大力實施 “ 雙培雙帶 ” 工程，重點抓好了人才的儲備工作。采取個人申報、組織推薦和實地考察相結合的辦法，重點考察在推廣科技知識和從事經營活動中取得的成績。同時，堅持“ 村摸底、鄉(xiāng)審核、區(qū)審批 ” 三級把關，嚴把選拔 “ 入口關 ” 。各鎮(zhèn)、村對農村人才的基本情況、經濟狀況、致富項目等情況進行了統(tǒng)計，并上報區(qū)委組織部、區(qū)人事局。目前， **區(qū)已建立了以 400 多名農村黨員干部為主體的農村人才隊伍，主要由農村致富能手、復轉軍人、優(yōu)秀回村大中專畢業(yè)生組成，其中種植業(yè)193 人，養(yǎng)殖業(yè) 96 人，生產加工業(yè) 75 人，其它行業(yè) 39 人。 三、健全培育機制，在精心培育上做文章 第 5 頁 共 9 頁 農村人才土生土長，受各種客觀因素的制約，知識水平、技術水準、業(yè)務素質等都存在一定的差距和不足。因此，加強對農村人才的培育，不斷提高農村人才隊伍整體素質就顯得尤為重要。一是集中教育培訓規(guī)范化。充分發(fā)揮區(qū)、鎮(zhèn)黨校、實用技術培訓學校、農村現(xiàn)代遠程教育網絡等陣地作用，堅持每年舉辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記（副書記）培訓班、黨務干部業(yè)務培訓班、村支部書記村主任培訓班、村級后備干部培訓班、村級人才培訓班，進行政策、實用科技知識的理論輔導 ，提高素養(yǎng)。根據(jù)換屆后村級班子調整的實際，組織新當選的村干部在省委黨校進行了為期一周的封閉式崗前培訓；圍繞積極穩(wěn)妥推進農村合作經濟組織的建立，還舉辦了 1 期專題學習班。三年來，全區(qū)共培訓村支部書記、村委會主任 700 多人次。今年，我們還充分利用遠程教育站點廣泛開展了 “ 一村一名大學生計劃 ” ，選派了 50 名優(yōu)秀農村人才參加學習，為農村人才建設進一步夯實了基礎。二是綜合素質提升多元化。一方面有目的、有計劃、有針對性地組織農村人才走出家門與外界加強技術交流與合作，到長三角、珠三角等發(fā)達地區(qū)和先進企業(yè)參觀學習，啟迪思維，開 闊視野。并根據(jù)城市化建設、農村農業(yè)產業(yè)結構調整的需要和農村人才專業(yè)技術發(fā)展的實際，積極開展送科技下鄉(xiāng)活動，組織各類專家上門服務，進行巡回輔導，適時傳播新技術、新知識，促使他們由運用一般簡單技術向掌握高新技術過渡，加快農村人才知識更新步伐。今年 3 月份，撈刀 第 6 頁 共 9 頁 河鎮(zhèn)
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1