3加強高技能人才隊伍建設思考(編輯修改稿)
2024-08-26 17:26 本頁面
【文章內容簡介】 青黃不接 ” 的群體，一方面因 “ 稀 第 3 頁 共 5 頁 缺 ” 而被 “ 重用 ” ，另一方面又因社會地位不高而被人忽視。造成高技能人才隊伍短缺的原因是多方面的，其中主要因素是教育體系缺陷、評價激勵機制不完善、保障不到位以及職業(yè)價值導向不合理等。 職業(yè)教育投入相對不足。與普通教育相比，政府財政對職業(yè)教育支持明顯不足。根據國家有關部門發(fā)布的數字，職業(yè)教育經費占全國總教育經費的比例從 1994 年的 ％下降到 2024 年的 ％。政府重視不夠、財政撥款不足，技校僅能維持生 存，無暇顧及設施陳舊、教材過時等問題，無法培養(yǎng)出適應市場需求的技術工人。與此相關聯(lián)，技校師資嚴重匱乏，生源流失嚴重。 評價激勵機制不完善。在職稱評定和福利待遇上，重文憑、重身份、重資歷現象仍然沒有根本性改變。同樣從學校畢業(yè)，大學生從助理工程師到工程師，從助理會計師到會計師，僅需要七八年，而技校生從初級技工到高級技工，往往需要二三十年，甚至整整一輩子。就算是熬成了高級技工，工資、福利、住房等方面待遇往往還不如職位最低的管理人員，嚴重影響了高技能人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性。 社會保障嚴重滯 后。人才市場越來越發(fā)達，人才市場競爭也越來越激烈，風險越來越大，對社會保障的需要也越來越強烈。調查表明，社會保障問題是
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