【文章內(nèi)容簡介】 根本?！秶抑虚L期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》與已經(jīng)發(fā)布實施的《國家中長期科學和技術(shù)發(fā)展規(guī)劃綱要》和即將發(fā)布實施的《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》相互支撐、緊密聯(lián)系又各有側(cè)重，一定意義上講，屬于國家發(fā)展的頂層設計和系統(tǒng)規(guī)劃。溫家寶強調(diào)，要為人才成長創(chuàng)造良好條件和環(huán)境，不拘一格選拔人才。要善于發(fā)現(xiàn)人才，用人所長，不能求全責備，讓各類人才和全體勞動者、建設者才盡其用、各得其所。要在實踐中鍛煉和培養(yǎng)人才，讓他們在經(jīng)濟社會發(fā)展的實踐中增長才干、建功立業(yè)。要創(chuàng)新人才發(fā)展體制，堅決破除一切不利于人才成長、人才流動、人才使用的思想觀念和體制性障礙，構(gòu)建與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應、符合科學發(fā)展要求的人才發(fā)展體制和機制。溫家寶指出，人才資源是國家的戰(zhàn)略資源，各級黨委和政府要把人才工作擺在突出位置，為人才的成長服好務。一要大膽使用和吸引人才。加強對拔尖創(chuàng)新人才、急需緊缺人才、戰(zhàn)略性后備人才培養(yǎng)的支持力度。大膽引進和使用海外高水平拔尖人才，鼓勵海外留學人員回國工作、創(chuàng)業(yè)或以多種方式為國家發(fā)展服務。充分發(fā)揮國內(nèi)人才的作用，調(diào)動他們的積極性。二要加大人才發(fā)展資金投入。建立健全政府、用人單位、個人和社會多元化的人才發(fā)展投入機制，較大幅度增加人力資本投資比重。三要更加關(guān)心和愛護人才。努力營造尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造的氛圍。鼓勵創(chuàng)新、探索和超越，提倡“百花齊放、百家爭鳴”，倡導獨立思考、追求真理，寬容失敗。關(guān)心和改善人才的生活條件，解決好他們在住房、醫(yī)療、就業(yè)、子女教育、社保等方面的實際問題。習近平在總結(jié)講話中指出，這次全國人才工作會議是我國社會主義現(xiàn)代化建設在新的起點上向前邁進、人才工作面臨新形勢新任務的大背景下召開的一次重要會議。與會同志認真學習了《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》和胡錦濤、溫家寶同志的重要講話，交流了做好人才工作的經(jīng)驗，進一步明確了人才工作的總體要求、基本思路、重點任務和重大政策措施，找準了進一步搞好人才工作的著力點和有效抓手，增強了做好人才工作的責任感、緊迫感和自覺性。各地區(qū)各部門要統(tǒng)一思想、提高認識，緊緊圍繞建設人才強國這個戰(zhàn)略目標，努力使人才工作各項措施真正落到實處；要深刻認識、自覺遵循人才成長規(guī)律，注重把握客觀性，避免片面性，切實提高人才工作科學化水平；要堅持重在使用，用當適任、用當其時、用當盡才，充分發(fā)揮各類人才的作用；要營造尊重人才、見賢思齊的社會環(huán)境，鼓勵創(chuàng)新、容許失誤的工作環(huán)境，待遇適當、無后顧之憂的生活環(huán)境，公開平等、競爭擇優(yōu)的制度環(huán)境，促使優(yōu)秀人才脫穎而出；要堅持和完善黨管人才原則，切實改進黨管人才方法，真正做到解放人才、發(fā)展人才、用好用活人才。各地區(qū)各部門要迅速行動起來，科學制定當前和今后一個時期人才發(fā)展規(guī)劃和具體措施，抓緊實施重大人才政策和重大人才工程，為人才成長和發(fā)揮作用創(chuàng)造良好環(huán)境。出席會議的領(lǐng)導同志還有：王剛、王兆國、王岐山、回良玉、劉淇、劉云山、劉延東、李源潮、汪洋、張高麗、張德江、俞正聲、徐才厚、郭伯雄、***、何勇、令計劃、王滬寧、馬凱、孟建柱、曹建明。大會向“千人計劃”國家特聘專家代表頒發(fā)證書，北京市、江蘇省、山東省、湖北省、國務院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會、中國科學院等單位有關(guān)負責同志在會上發(fā)言。各省、自治區(qū)、直轄市及副省級城市、新疆生產(chǎn)建設兵團黨政負責同志，黨中央、國務院有關(guān)部委和各人民團體負責人，人民解放軍、武警部隊有關(guān)負責同志，中央管理的金融機構(gòu)、國有重要骨干企業(yè)、高校負責同志參加會議。全國人才工作會議第一次全體會議以電視電話會議形式召開，主會場設在人民大會堂小禮堂，各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市設分會場。第三篇：淺談企業(yè)高級技能人才隊伍建設淺談企業(yè)高級技能人才隊伍建設企業(yè)的生產(chǎn)活動離不了科技人才、管理人，更離不了在生產(chǎn)第一線從事操作類、復雜性勞動的技術(shù)工人和將知識創(chuàng)新成果從圖紙和樣品階段轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品的高級技工和技師。企業(yè)擁有一批高素質(zhì)的高級技術(shù)工人，才能保證生產(chǎn)出新技術(shù)、高質(zhì)量的產(chǎn)品。國家高度重視技能人才隊伍建設工作，積極實施技能人才隊伍建設規(guī)劃，努力培養(yǎng)造就一支熟練掌握高科技、現(xiàn)代化生產(chǎn)制造技術(shù)及工藝的專門技能人才隊伍，是國家在高科技、現(xiàn)代化進程中必須抓緊解決好的重要問題，是企業(yè)經(jīng)濟騰飛的基礎(chǔ)。一、企業(yè)技能人才短缺的現(xiàn)狀目前，高級技工和技師等高級技能人才嚴重短缺，對高級技術(shù)工人的需求比已經(jīng)大于對工程技術(shù)人員的需求比，在制造業(yè)發(fā)達的地區(qū)和行業(yè)狀況更加嚴重，數(shù)控機床操作工崗位和特殊技能等崗位嚴重缺口。企業(yè)引進先進技術(shù)和設備，卻苦于找不到正確使用的技術(shù)工人，企業(yè)產(chǎn)品平均合格率達不到標準要求。可見高級技術(shù)工人的短缺已成為制約企業(yè)發(fā)展的瓶頸。（一）、是數(shù)量短缺。技術(shù)工人總的人數(shù)呈現(xiàn)供大于求的狀況，但對于技師、高級技師是供不應求。（二）、是結(jié)構(gòu)不匹配?，F(xiàn)有技能人才隊伍的等級構(gòu)成、職業(yè)工種構(gòu)成、知識和技能結(jié)構(gòu)等不能適應產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、技術(shù)設備更新的需要，復合技能型技能人才嚴重不足。（三）、是年齡偏高。技師、高級技師面臨斷檔，企業(yè)技師、高級技師年齡偏高，46歲以上技師、高級技師的比例偏高，青年高級技能人才嚴重短缺。(四)、是成長環(huán)境還有待進一步改善。重學歷文憑，輕職業(yè)技能的傳統(tǒng)用人觀念沒有得到根本改變。很多單位尚未形成鼓勵生產(chǎn)一線技能勞動者鉆研技術(shù)業(yè)務、充分施展才能的機制。（五）、是素質(zhì)需要提高。從正規(guī)高級職業(yè)技術(shù)學校畢業(yè)的學生，擁有相應的學歷和認證證書，按現(xiàn)行的技術(shù)工人評定標準，可以稱為高級技術(shù)工人，但卻不具備相應的企業(yè)要求的實際操作技能因此，加強技能人才隊伍建設，培訓高技能人才，形勢非常緊迫。二、充分認識做好高技能人才工作的重要性和緊迫性。高技能人才是企業(yè)人才隊伍的重要組成部分，是各行各業(yè)產(chǎn)業(yè)大軍的優(yōu)秀代表，是技術(shù)工人隊伍的核心骨干，在加快產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級、提高企業(yè)競爭力、推動技術(shù)創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化等方面具有不可代替的作用。改革開放以來，我國高技能人才工作取得了顯著成績，人才隊伍不斷壯大。但是隨著經(jīng)濟全球化趨勢深入發(fā)展，科技進步日新月異，我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整不斷加快，人力資源能力建設要求不斷提高，高技能人才工作也面臨嚴峻挑戰(zhàn)。從總體上看，高技能人才工作基礎(chǔ)薄弱，培養(yǎng)體系不完善，評價、激勵、保障機制不健全，輕視技能勞動和技能勞動者的傳統(tǒng)觀念仍然存在。當前，高技能人才的總量、結(jié)構(gòu)和素質(zhì)還不能適應經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，已成為制約經(jīng)濟社會持續(xù)發(fā)展和阻礙產(chǎn)業(yè)升級的“瓶頸”。企業(yè)高技能人才工作也面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)。三、創(chuàng)新高技能人才隊伍培訓機制，暢通高技能人才的培養(yǎng)通道。創(chuàng)新高技能人才隊伍的培訓機制，應該堅持以人為本的理念，以開發(fā)人力資源為核心，以創(chuàng)新人才機制為動力，以培養(yǎng)高層次、復合型技能人才為重點，全力抓好高技能人才的培訓工作，從而提高高技能人才隊伍技能水平，提示創(chuàng)新能力。（一）、完善“三類人才、五個級別、三層網(wǎng)絡”的培訓體系。根據(jù)公司將技能人員成長的不同階段，將專門技能人員分為核心級、高級、中級、初級、預備級五個級別，并根據(jù)對各類、各級人員的素質(zhì)要求，有針對性地制定差別化和個性化的培訓內(nèi)容，明確培訓重點，細化課程組成。（二）抓好培訓教材，創(chuàng)新培訓內(nèi)容。首先，應從既有專業(yè)理論知識、又有實踐經(jīng)驗的高層次的工程技術(shù)人員、教師、操作技能人才中挑選專家編輯教材。其次，創(chuàng)新培訓教材內(nèi)容，技師、高級技師培訓教材的編制要打破過去重理論知識、輕實際操作技能的弊端，做得理論與實際操作兩者并重，同時，要將新技術(shù)、新知識、新材料的“三新”知識編入教材，從而提供技師、高級技師培訓教材的實用性、先進性、科學性。（三）、創(chuàng)新培訓內(nèi)容，重視培訓效果。為幫助技能人才早日成才，應利用企業(yè)培訓基地，常年分期分批開辦技師、高級技師任職資格培訓班，開辦技師、高級技師能力提高班。開展一專多能復合型技能人才培訓。培訓中，為保證培訓效果，應加強對培訓工作管理，選派優(yōu)秀的教師授課，保證培訓時間、內(nèi)容，同時，對培訓人員的培訓率進行考核，確保參加培訓人員的培訓率在85%以上。培訓結(jié)束后，對培訓效果進行評估。（四）大力開展崗位練兵和技術(shù)比武活動，實施高技能人才培養(yǎng)多元化。利用崗位練兵，技術(shù)競賽等多種形式可提高高技能人才隊伍的培訓效果，一方面促進操作人員努力學習崗位操作技能，立足崗位成才；另一方面，通過競賽對選拔的優(yōu)秀技能人才進行宣傳鼓勵和表彰，能使更多的技能人才早日脫穎而出。四、探索建立和完善高技能人才使用和激勵機制（一）、打破干部、工人的身份界限。將從事技能操作的人員統(tǒng)稱“專門技能人員”，作為三支隊伍的重要一支，與經(jīng)營管理人員、專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設同規(guī)劃、同實施、同考核。應從提高技能人才在企業(yè)的地位入手，采取使用、激勵、待遇相聯(lián)系的有力措施，使工人產(chǎn)生職業(yè)自豪感，專注于技術(shù)創(chuàng)新和技能提高，堅持走技能崗位職業(yè)發(fā)展的道路。（二）、完善高技能人才隊伍的激勵機制。實行分配向高技能人才傾斜的政策，企業(yè)現(xiàn)行的薪酬政策中，科技人才與高技能人才的分配有較大差距，應在充分調(diào)查研究基礎(chǔ)上，參照科技人才的薪酬政策合理調(diào)整高技能人才的薪酬政策；營造良好的工作、學習和生活環(huán)境，激發(fā)高技能人才的創(chuàng)新活力。建立獎勵制度，應重視并加大對高技能人才中做出貢獻人員的獎勵，提高高技能人才的福利待遇，重視精神激勵的作用，利用企業(yè)的報紙、電視臺對有突出貢獻的高技能人才進行宣傳，定期召開表彰會，對突出貢獻的高技能人才進行表彰，從而提高他們成就感和榮譽感。（三）建立技能帶頭人制度。在事業(yè)上，優(yōu)先承擔重點項目產(chǎn)品制造加工或參與重大工藝項目任務，在任期間的政治和福利待遇與本單位助理級負責人相同，引導技能工人堅持走崗位成才的道路。培養(yǎng)造就一支滿足高新技術(shù)發(fā)展需要，掌握先進加工工藝與技能，能熟練操作現(xiàn)代高新技術(shù)生產(chǎn)裝備的專門技能人才隊伍，是增強企業(yè)核心業(yè)務能力和核心競爭力緊迫需要，也是加強人力資源建設的重要和緊迫任務，今后要進一步結(jié)合公司的實際情況，探索和建立科學、完善、系統(tǒng)的專門技能人才管理機制，加強高技能人才隊伍建設，為企業(yè)的全面、協(xié)調(diào)、持續(xù)發(fā)展提供人才保障和支持。第四篇：企業(yè)技能人才隊伍建設匯報材料企業(yè)技能人才隊伍建設匯報材料四川高精凈化設備有限公司成立于2007年，前身為1993年成立的“**高精過濾機廠”，經(jīng)過近二十年的戰(zhàn)略部署及努力，公司已成長為專業(yè)從事過濾、分離、凈化系統(tǒng)研發(fā)、生產(chǎn)、銷售及服務的民營