3加強高技能人才隊伍建設(shè)思考-文庫吧在線文庫
【正文】 力才能最終實現(xiàn)。 第 1 頁 共 5 頁 加強高技能人才隊伍建設(shè)思考 高技能人才作為我國人才隊伍的重要組成部分，作為我國產(chǎn)業(yè)大軍的優(yōu)秀代表和技術(shù)工人的核心骨干，在加快產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級、提高企業(yè)競爭力、推動技術(shù)創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化等方面具有不可替代的重要作用。事實上，隨著技術(shù)工人需求的劇增，越來越多的企業(yè)難填技工缺口，國內(nèi)的供應(yīng)已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)追不上需求。造成高技能人才隊伍短缺的原因是多方面的，其中主要因素是教育體系缺陷、評價激勵機(jī)制不完善、保障不到位以及職業(yè)價值導(dǎo)向不合理等。同樣從學(xué)校畢業(yè)，大學(xué)生從助理工程師到工程師，從助理會計師到會計師，僅需要七八年，而技校生從初級技工到高級技工，往往需要二三十年，甚至整整一輩子。一些大學(xué)生找工作過分浮躁和狹隘，一定要找能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)、薪水高、工作條件好、區(qū)位條件好的崗位。 強化職業(yè)技能鑒定。要在全社會廣泛傳播有較高知識水平、創(chuàng)新能力的拔尖人才是人才，有豐富實踐經(jīng)驗和一技之長的實用人才也是人才的觀念，進(jìn)一步形成誰勤奮學(xué)習(xí)、勇于投 身時代創(chuàng)業(yè)的偉大實踐，誰就能獲得發(fā)揮聰明才智的機(jī)遇，就能成為對國家有用之才的社會氛圍。完善品德、業(yè)績、知識、能力等要素構(gòu)成的全面的人才評價體系，克服人才評價中重學(xué)歷資歷、輕能力業(yè)績的傾向。要推進(jìn)體制機(jī)制創(chuàng)新，形成多元化辦學(xué)格局。調(diào)查表明，社會
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