3加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)思考(專業(yè)版)
【正文】 要改革和完善職稱評(píng) 第 5 頁 共 5 頁 審制度，以引導(dǎo)和激勵(lì)各類人才積極進(jìn)行知識(shí)創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新，更加關(guān)注重點(diǎn)行業(yè)和人才密集單位，更加關(guān)注邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)、工業(yè)生產(chǎn)第一線，更加關(guān)注取得顯著社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益的各類企事業(yè)單位， 更加關(guān)注中青年專業(yè)技能人才。 社會(huì)保障嚴(yán)重滯 后。高技能人才的短缺，對(duì)企業(yè)來說，使有些產(chǎn)品生產(chǎn)不出來，或生產(chǎn)出來質(zhì)量不過關(guān)；而對(duì)國家經(jīng) 濟(jì)發(fā)展來說，則直接制約了經(jīng)濟(jì)增長方式的轉(zhuǎn)變。這不過是國內(nèi) “ 技工荒 ” 浪潮中的一個(gè)縮影。在職稱評(píng)定和福利待遇上，重文憑、重身份、重資歷現(xiàn)象仍然沒有根本性改變。深化教學(xué)改革，注重學(xué)以致用，搞好以敬業(yè)和誠信為重點(diǎn)的職業(yè)道德教育，突出學(xué)生的動(dòng)手能力和職業(yè)技能訓(xùn)練。完善知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的相關(guān)法律法規(guī)，加大執(zhí)法力度，保障高技能專業(yè)人才創(chuàng)新成果不被侵犯。但目前包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)在內(nèi)的社會(huì)保障制度覆 第 4 頁 共 5 頁 蓋面還不夠廣大，這仍是困擾廣大技工的后顧之憂。在近幾年企業(yè)發(fā)生的各種事故中，有很多是因?yàn)槁毠徫灰庾R(shí)不強(qiáng)、崗位技能不高造成的。與此同時(shí)，高技能人才老齡化趨勢(shì)已經(jīng)顯現(xiàn)，不少老企業(yè)的核心技術(shù)掌握在40 歲以上的工人手中，不少企業(yè)必須返聘退休職工才能完成訂單，高技能人才 “ 青黃不接 ” 。政府重視不夠、財(cái)政撥款不足，技校僅能
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