3加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)思考-閱讀頁
2024-08-26 17:26本頁面
【正文】 工程師，從助理會計師到會計師，僅需要七八年，而技校生從初級技工到高級技工，往往需要二三十年，甚至整整一輩子。 社會保障嚴(yán)重滯 后。調(diào)查表明，社會保障問題是技工首先考慮的問題。 職業(yè)價值導(dǎo)向不合理。一些大學(xué)生找工作過分浮躁和狹隘，一定要找能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)、薪水高、工作條件好、區(qū)位條件好的崗位。 大力發(fā)展職業(yè)教育。要推進(jìn)體制機(jī)制創(chuàng)新，形成多元化辦學(xué)格局。要以就業(yè)為導(dǎo)向，提高職業(yè)院校辦學(xué)水平和質(zhì)量。 強(qiáng)化職業(yè)技能鑒定。要改革和完善職稱評 第 5 頁 共 5 頁 審制度，以引導(dǎo)和激勵各類人才積極進(jìn)行知識創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新，更加關(guān)注重點(diǎn)行業(yè)和人才密集單位，更加關(guān)注邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)、工業(yè)生產(chǎn)第一線，更加關(guān)注取得顯著社會經(jīng)濟(jì)效益的各類企事業(yè)單位， 更加關(guān)注中青年專業(yè)技能人才。完善品德、業(yè)績、知識、能力等要素構(gòu)成的全面的人才評價體系，克服人才評價中重學(xué)歷資歷、輕能力業(yè)績的傾向。要改革和完善人才保險和福利制度，不斷提高各級人才的福利待遇水平，建立人才保障機(jī)制。要在全社會廣泛傳播有較高知識水平、創(chuàng)新能力的拔尖人才是人才，有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和一技之長的實(shí)用人才也是人才的觀念，進(jìn)一步形成誰勤奮學(xué)習(xí)、勇于投 身時代創(chuàng)業(yè)的偉大實(shí)踐，誰就能獲得發(fā)揮聰明才智的機(jī)遇，就能成為對國家有用之才的社會氛圍。
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