3加強高技能人才隊伍建設思考-wenkub
2024-08-26 17 本頁面
【正文】 趨勢已經顯現，不少老企業(yè)的核心技術掌握在40 歲以上的工人手中，不少企業(yè)必須返聘退休職工才能完成訂單，高技能人才 “ 青黃不接 ” 。 第 1 頁 共 5 頁 加強高技能人才隊伍建設思考 高技能人才作為我國人才隊伍的重要組成部分，作為我國產業(yè)大軍的優(yōu)秀代表和技術工人的核心骨干，在加快產業(yè)優(yōu)化升級、提高企業(yè)競爭力、推動技術創(chuàng)新和科技成果轉化等方面具有不可替代的重要作用。在制造、加工、建筑、能源等傳統(tǒng)產業(yè)和電子計算機、航空航天等高新技術產業(yè)領域， “ 技工荒 ”日益凸現。 人是生產活動中最活躍的因素，資源節(jié)約型和環(huán)境友好型社會的建設，最終需要通過具體生產者的活勞動投入，以活勞動和物化勞動的有機結合加以實現；需要通過提高勞動者運用物質資本的技藝與能力，提升勞動生產力才能最終實現。在近幾年企業(yè)發(fā)生的各種事故中，有很多是因為職工崗位意識不強、崗位技能不高造成的。 職業(yè)教育投入相對不足。與此相關聯(lián)，技校師資嚴重匱乏，生源流失嚴重。就算是熬成了高級技工，工資、福利、住房等方面待遇往往還不如職位最低的管理人員，嚴重影響了高技能人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性。但目前包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險在內的社會保障制度覆 第 4 頁 共 5 頁 蓋面還不夠廣大，這仍是困擾廣大技工的后顧之憂
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