3加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)思考(已修改)
2025-08-21 17:26 本頁(yè)面
【正文】 第 1 頁(yè) 共 5 頁(yè) 加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)思考 高技能人才作為我國(guó)人才隊(duì)伍的重要組成部分，作為我國(guó)產(chǎn)業(yè)大軍的優(yōu)秀代表和技術(shù)工人的核心骨干，在加快產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級(jí)、提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化等方面具有不可替代的重要作用。只有加快培養(yǎng)一批掌握精湛技藝和高超技能的高技能人才和高素質(zhì)的職工隊(duì)伍，才能在激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中具有更強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，才有可能實(shí)現(xiàn)由 “ 中國(guó)制造 ” 向 “ 中國(guó)創(chuàng)造 ”的轉(zhuǎn)變。 一、高技能人才短缺已成為制約由 “ 中國(guó)制造 ” 向 “ 中國(guó)創(chuàng)造 ” 跨越的瓶頸 據(jù)統(tǒng)計(jì)，當(dāng)前我國(guó)獲得國(guó)家職業(yè)資格證書及具有相當(dāng)水平的技能勞動(dòng)者僅占所有城鎮(zhèn)從業(yè)人員的 33％，包括高級(jí)技師、技師、高級(jí)技工在內(nèi)的高技能人才則僅占技能勞動(dòng)者的 21％；而發(fā)達(dá)國(guó)家的這兩個(gè)比例分別是 50％以上和 30％。與此同時(shí)，高技能人才老齡化趨勢(shì)已經(jīng)顯現(xiàn)，不少老企業(yè)的核心技術(shù)掌握在40 歲以上的工人手中，不少企業(yè)必須返聘退休職工才能完成訂單，高技能人才 “ 青黃不接 ” 。在制造、加工、建筑、能源等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)和電子計(jì)算機(jī)、航空航天等高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域， “ 技工荒 ”日益凸現(xiàn)。 因?yàn)殚L(zhǎng)期招不到合適的技工， XX 省一家 企業(yè)不得不開(kāi)出相當(dāng)于高層管理者的大價(jià)錢，但最終 “ 救火 ” 的
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