3關(guān)于市技能人才隊(duì)伍建設(shè)情況調(diào)研報(bào)告(已修改)
2024-08-26 14:27 本頁(yè)面
【正文】 第 1 頁(yè) 共 4 頁(yè) 關(guān)于市技能人才隊(duì)伍建設(shè)情況調(diào)研報(bào)告 一、當(dāng)前技能人才發(fā)展過(guò)程中存在的突出問(wèn)題 一是技工待遇偏低。工資標(biāo)準(zhǔn)低，工資兌現(xiàn)不及時(shí)。用工不規(guī)范，不與技工簽訂勞動(dòng)合同，不給職工繳納各種保險(xiǎn)。一些勞動(dòng)強(qiáng)度大、工作時(shí)間長(zhǎng)的石材加工、服裝加工、建筑等行業(yè)，企業(yè)專門使用勞動(dòng)者的最佳年齡，一旦過(guò)了黃金年齡，就解聘技工，技工有危機(jī)感，看不到前途。 二是企業(yè)缺乏長(zhǎng)期用人觀念。一些技能要求不高的勞動(dòng)密集型企業(yè)為減少開(kāi)支，以高薪為名招聘技工，招到工人后，打起試用期的主意，試用期給予極低工資，試用期結(jié)束后，尋找種種理由，辭退工人。忙了招人，閑了趕人，追求眼前利益，搞短期用工行為。 三是部分專業(yè)難以招工。據(jù)市場(chǎng)統(tǒng)計(jì)分析，部分大、中專、職業(yè)學(xué)校畢業(yè)的專業(yè)，企業(yè)基本上不招收，特別是會(huì)計(jì)、計(jì)算機(jī)、經(jīng)濟(jì)管理、企業(yè)管理、文秘等專業(yè)，每年市場(chǎng)招聘崗位，累計(jì)不到 30 人。而我市某職專培訓(xùn)的會(huì)計(jì)、計(jì)算機(jī)專業(yè)計(jì)
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