3關(guān)于市技能人才隊伍建設(shè)情況調(diào)研報告-預覽頁
【正文】 為名招聘技工，招到工人后，打起試用期的主意，試用期給予極低工資，試用期結(jié)束后，尋找種種理由，辭退工人。而我市某職專培訓的會計、計算機專業(yè)計 3 個班 100多人，由于專業(yè)不對路，很難找到就業(yè)市場。 五是企業(yè)對技工培訓重視程度不夠，技工教育 投入不足。 二、技能人才發(fā)展對策與措施 加大高技能人才培訓工作力度。動員企業(yè)和職業(yè)教育培訓機構(gòu)，大力培養(yǎng)技術(shù)技能型、知識技能型、復合技能型高技能人才，形成培養(yǎng)快、使用好、待遇高的成長機制。要加大投入，扶持技工教育發(fā)展，有選擇的扶持職業(yè)學校建設(shè)重點專業(yè)和高新專業(yè)，提高技工教育的培養(yǎng)能力和水平。 大力開展對農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力和在崗農(nóng)民工的職業(yè)技能培訓。四是與工會、婦聯(lián)合作，開展社會婦女 ? 巾幗創(chuàng)業(yè) ? 培訓等。進一步完善企業(yè)在職職工培訓鑒定模式。一是制定鑒定違規(guī)查處辦法，進一步加大對鑒定違規(guī)行為的查處力度。 培育高技能人才成才激勵機制。
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1