3關(guān)于市技能人才隊(duì)伍建設(shè)情況調(diào)研報(bào)告-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 為名招聘技工，招到工人后，打起試用期的主意，試用期給予極低工資，試用期結(jié)束后，尋找種種理由，辭退工人。而我市某職專培訓(xùn)的會(huì)計(jì)、計(jì)算機(jī)專業(yè)計(jì) 3 個(gè)班 100多人，由于專業(yè)不對(duì)路，很難找到就業(yè)市場(chǎng)。 五是企業(yè)對(duì)技工培訓(xùn)重視程度不夠，技工教育 投入不足。 二、技能人才發(fā)展對(duì)策與措施 加大高技能人才培訓(xùn)工作力度。動(dòng)員企業(yè)和職業(yè)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，大力培養(yǎng)技術(shù)技能型、知識(shí)技能型、復(fù)合技能型高技能人才，形成培養(yǎng)快、使用好、待遇高的成長(zhǎng)機(jī)制。要加大投入，扶持技工教育發(fā)展，有選擇的扶持職業(yè)學(xué)校建設(shè)重點(diǎn)專業(yè)和高新專業(yè)，提高技工教育的培養(yǎng)能力和水平。 大力開展對(duì)農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力和在崗農(nóng)民工的職業(yè)技能培訓(xùn)。四是與工會(huì)、婦聯(lián)合作，開展社會(huì)婦女 ? 巾幗創(chuàng)業(yè) ? 培訓(xùn)等。進(jìn)一步完善企業(yè)在職職工培訓(xùn)鑒定模式。一是制定鑒定違規(guī)查處辦法，進(jìn)一步加大對(duì)鑒定違規(guī)行為的查處力度。 培育高技能人才成才激勵(lì)機(jī)制。
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