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3基層醫(yī)院人才隊伍建設(shè)調(diào)研報告-預(yù)覽頁

2025-08-25 19:12 上一頁面

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【正文】 題,從我們的了解情況看,秦家鎮(zhèn) 第 3 頁 共 5 頁 衛(wèi)生院對參?;虿辉敢鈪⒈5呐R時人員都按 “ 五險 ” 標(biāo)準(zhǔn)的 50%給予補助,虞丞鄉(xiāng)衛(wèi)生院聘用人員根本沒有參加社保,這與《勞動合同法》相沖突,容易產(chǎn)生勞動糾紛。在住院條件上,雖然各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院都有住院病房,但條件都非常簡陋,并且床位很少,一次性容納人數(shù)不多。三個鄉(xiāng)鎮(zhèn)在編和聘用人員中有 13人年齡在 50歲以上,并且絕大多數(shù)都將在近三年內(nèi)退休。由于人員和條件限制 ,基層衛(wèi)生院技術(shù)人才分工不明確,每個人都是全能選手,既要問癥,又要檢驗,還要輸液打針,工作不固定。在公開招錄人員時,必須明確限制報考人員條件,每年都要有計劃地招收錄用一批大專以上衛(wèi)生專業(yè)畢業(yè)生充實到基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作, 配齊配足基層醫(yī)療機構(gòu)的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員。在具體的在職教育培訓(xùn)過程中,還要根據(jù)不同人員的專業(yè)特長,有選擇地采取全科教育、繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育、專業(yè)學(xué)歷教育或住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)等不同方式進(jìn)行,以不斷提高廣大醫(yī)務(wù)工作者的臨床醫(yī)療業(yè)務(wù)技術(shù)水平。三是鼓勵市、縣級衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)任職,允許市、縣級衛(wèi)生技術(shù)人員有組織地到鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)兼職,并享受一定的報酬。二是增加保障性資金投入,在保障日常工作經(jīng)費的基礎(chǔ)上,將基層醫(yī)療衛(wèi)生人員工資納入財政預(yù)
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